चाड में कर्मचारियों को काम पर रखने से या तो आपके बिज़नेस के नए स्थान पर मदद मिल सकती है या उसे नुकसान पहुँच सकता है। सही कर्मचारी ढूंढने से आपकी कंपनी को आगे बढ़ने और उसे सफल बनाने में मदद मिलेगी, जबकि गलत चाड कर्मचारियों को काम पर रखने या गैर-कंप्लाएंट पाए जाने पर आपको नुकसान हो सकता है और जुर्माना भी लग सकता है।
G-P समझता है कि आपके सहायक के लिए भर्ती कितनी महत्वपूर्ण है, इसीलिए हम चाड में भर्ती की पेशकश करते हैं। जब हम रिकॉर्ड नियोक्ता के रूप में कार्य करते हैं, तो हम आपके लिए काम करने वाले कर्मचारियों को अपने सहायक के अधीन रख सकते हैं। हम या तो सही उम्मीदवारों की भर्ती करेंगे या आपके पसंदीदा उम्मीदवारों को काम पर रखेंगे ताकि आपके सभी नए कर्मचारियों को भर्ती करने की एक शानदार प्रक्रिया मिले और वे पहले दिन से ही उत्पादक बन सकें।
चाड में भर्ती
चाड में स्टाफ और भर्ती के लॉजिस्टिक्स को समझना उतना ही ज़रूरी है जितना कि संस्कृति के बारे में सीखना। अगर आपको सबसे अच्छे भर्ती चैनल नहीं पता हैं, तो हो सकता है कि आप प्रतिभा को सोर्स करने में जितना समय लगा सकें, उससे ज़्यादा समय और पैसे इकट्ठा करने में ख़र्च कर सकते हैं — और अगर आप देश के हायरिंग कानूनों से अपरिचित हैं, तो आपको इसका अनुपालन न करने पर जुर्माने और परिचालन में देरी का सामना करना पड़ सकता है।
चाड में प्रतिभा इकट्ठा करते समय, आपके पास चुनने के लिए कुछ अलग विकल्प होते हैं:
- आप अपनी कंपनी की उपलब्ध स्थितियों का विज्ञापन खुद कर सकते हैं। स्थानीय समाचार पत्र शायद आपका सबसे अच्छा चैनल हैं। अगर आप घरेलू भर्ती करना चुनते हैं, तो इस प्रक्रिया में कुछ समय लगने के लिए तैयार रहें।
- आप स्थानीय भर्ती एजेंसी को काम पर रख सकते हैं। अपने इच्छित परिणाम देने के लिए योग्य एक को चुनना सुनिश्चित करें। आपको अप्रत्याशित खर्चों का भी ध्यान रखना चाहिए, जैसे कि उस एजेंसी के लिए अतिरिक्त वेतन जो आपके कर्मचारी के वेतन में शामिल है।
- आप किसी वैश्विक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी कर सकते हैं। यदि आप कंप्लाएन्स को लेकर चिंतित हैं तो यह रास्ता एक उत्कृष्ट विकल्प हो सकता है, क्योंकि जोखिम आपके बजाय उनके कंधों पर होगा।
चाड में भेदभाव के खिलाफ कानून
चाड के संविधान के अनुसार, सभी नागरिकों को काम करने का अधिकार है। इन विशेषताओं के आधार पर नियोक्ताओं को श्रमिकों और संभावित कर्मचारियों के साथ भेदभाव करने से रोकने के लिए चाड के पास कानून है:
- मूल
- मान्यताएं
- वैवाहिक स्थिति
- लिंग
- राय
यह पक्का करना ज़रूरी है कि आपकी कंपनी भर्ती की पूरी प्रक्रिया के दौरान इन नियमों का अनुपालन करे। आपको मीटिंग, इंटरव्यू और यहाँ तक कि संभावित कर्मचारियों के साथ अचानक हुई बातचीत के दौरान इन लक्षणों के बारे में कोई भी सीधा सवाल पूछने से बचना चाहिए।
चाड में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए
चाड में कर्मचारियों को काम पर रखने का सबसे अच्छा तरीका मज़बूत रोजगार समझोता का इस्तेमाल करना है, जो या तो पक्का हो या अनिश्चित हो। निश्चित अवधि कॉन्ट्रैक्ट 24 महीनों से आगे नहीं बढ़ सकते हैं, और आप उन्हें सिर्फ़ एक बार रिन्यू कर सकते हैं। सभी कॉन्ट्रैक्ट कर्मचारी की स्थानीय भाषा में होने चाहिए और इनमें नुकसान भरपाई, फ़ायदे, समापन और पात्रता की शर्तें, और बहुत कुछ शामिल होना चाहिए। पक्का कर लें कि सभी नुकसान भरपाई, बोनस, और वेतन राशियाँ किसी दूसरी मुद्रा के बजाय CFA फ़्रैंक में हों।
चाड रोजगार कानून
पूरे क्षेत्र को नियंत्रित करने वाले लेबर कोड में चाड के रोजगार कंप्लाएन्स कानून शामिल हैं। लेबर कोड में चाड में सभी रोज़गार संबंध शामिल हैं, भले ही रिश्ता कहाँ खत्म होता है, कर्मचारी का निवास स्थान और किसी भी पार्टी की राष्ट्रीयता क्या है। महत्वपूर्ण नियमों में से एक में काम के घंटे शामिल हैं। गैर-कृषि सार्वजनिक या निजी सेटिंग में काम करने वाले किसी भी लिंग या उम्र के कर्मचारी हफ़्ते में 39 घंटे से ज़्यादा काम नहीं कर सकते हैं।
चाड में ऑनबोर्डिंग
जिस तरह से आप कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करते हैं, वह आखिरकार आपकी कंपनी पर छोड़ दिया जाएगा। एक बार जब आप चाड में कर्मचारियों को काम पर रख लेते हैं, तो उस व्यक्ति के पहले दिन के दौरान उस रोजगार समझोता की समीक्षा करना अच्छा विचार होता है, जिस पर आप सहमत होते हैं। आप इस समय का इस्तेमाल अपनी कंपनी की आचार संहिता, विनियम और बहुत कुछ जानने के लिए भी कर सकते हैं।
हालांकि इसमें समय लग सकता है, नए कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम सेट करने से यह पक्का हो जाएगा कि वे आपकी कंपनी और अपने पद दोनों के साथ सहज महसूस करें। हर प्रोग्राम को कर्मचारी के खास पद के हिसाब से तैयार करने की कोशिश करें, ताकि वे अपनी नई नौकरी में बेहतरीन प्रदर्शन कर सकें। अगर आपके पास चाड की यात्रा करने का समय है, तो आपको कई नए कर्मचारियों के साथ उनके पहले सप्ताह में एक बार मीटिंग सेट करनी चाहिए, ताकि आपकी कंपनी में उनका व्यक्तिगत रूप से स्वागत किया जा सके और उन्हें एक-दूसरे से मिलने का समय दिया जा सके।
चाड में हायरिंग आउटसोर्सिंग के फ़ायदे
जी-पी के ज़रिए चाड हायरिंग आउटसोर्सिंग का इस्तेमाल करने से आपको तेज़ी से काम शुरू करने में मदद मिलेगी। अपनी खुद की सहायक कंपनी सेट करने के लिए महीनों इंतज़ार करने के बजाय, आप एक या दो दिन में सामान्य ऑपरेशन शुरू कर सकते हैं। साथ ही, हमारी टीम चाड के सभी रोजगार कंप्लाएन्स नियमों का पालन करेगी, ताकि आपको देरी या जुर्माने की चिंता न करनी पड़े।
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