सही तैयारी और स्थानीय विशेषज्ञता के बिना कोलम्बिया में नुकसान भरपाई और फ़ायदे प्रबंधन जटिल हो सकता है। नियोक्ताओं से अपेक्षा की जाती है कि वे कर्मचारियों को कई मानक फ़ायदे दें। अन्य अनुपूरक लाभ कानून के अनुसार अनिवार्य नहीं होते हैं, लेकिन कर्मचारियों द्वारा अपेक्षित होते हैं और वे आपके खुले पदों पर शीर्ष उम्मीदवारों को आकर्षित कर सकते हैं। आप कोलंबिया के फ़ायदे प्रबंधन से जुड़े नियमों को ख़ुद जानना चुन सकते हैं या आप अनुपालन बनाए रखने और बहुमूल्य समय और संसाधनों को बचाने के लिए, जी-पी जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ काम कर सकते हैं।
कोलम्बिया के नुकसान भरपाई कानून
कोलंबिया के नुकसान भरपाई कानून, राज्य कर्मचारियों को हर महीने भुगतान किया जाना चाहिए। हालांकि, ज़्यादा कैज़ुअल कर्मचारियों को हर हफ़्ते वेतन दिया जा सकता है। हालांकि कोलंबिया में न्यूनतम मजदूरी इस समय COP 1,160,000 मासिक है, लेकिन देश में हर साल अपने कानूनी न्यूनतम मजदूरी में बदलाव होता है।
कानून ओवरटाइम शर्तों को भी रेखांकित करता है। उदाहरण के लिए, कोलम्बिया में ज़्यादातर कर्मचारी प्रति सप्ताह काम करने के अधिकतम घंटे काम करते हैं, जो कि अगले कुछ सालों में 2026 के माध्यम से धीरे-धीरे कम किया जाता है, जब तक कि प्रति सप्ताह अधिकतम 42 घंटे नहीं हो जाते। नियोक्ता कर्मचारियों की ख़ास ज़रूरतों के हिसाब से काम करने के सुविधाजनक दिनों पर सहमत हो सकते हैं। जो कर्मचारी अधिकतम साप्ताहिक काम के घंटों में काम करते हैं, वे दिन के ओवरटाइम घंटों के लिए प्रति घंटा की दर से 25% अधिक और रात में हर ओवरटाइम घंटे में अतिरिक्त 75% के हकदार हैं।
रात का काम, भले ही यह ओवरटाइम न हो, शिफ्ट के हर रात के काम के घंटे के अनुपात में, प्रति घंटा की दर से 35% अधिभार के साथ भुगतान किया जाता है।
नियोक्ता कर्मचारियों से ओवरटाइम काम करने का अनुरोध तब तक नहीं कर सकते जब तक कि श्रम मंत्रालय कर्मचारी की विशिष्ट भूमिका या नौकरी के पद के लिए प्राधिकरण जारी नहीं करता।
कोलंबिया में गारंटीकृत लाभ
कोलंबिया 18 सार्वजनिक छुट्टियों को मान्यता देता है, जिस दौरान कर्मचारियों को छुट्टी मिलती है। नियोक्ताओं को रोज़गार के 1 साल बाद कम से कम 15 सशुल्क वार्षिक छुट्टी देनी होगी। छुट्टी का भुगतान करने के अलावा, कर्मचारियों को सेमेस्ट्रल बोनस मिलता है, जिसे प्राइमा डे सर्विसियोस के नाम से जाना जाता है। बोनस कर्मचारियों को साल में दो बार दिए जाने वाले 15 दिनों के वेतन के बराबर होता है — एक बार जून के आखिरी दिन, फिर दिसंबर के पहले 20 दिनों में।
माता-पिता भी पैतृक अलगाव के कुछ लाभों के हकदार हैं। कोलम्बिया में महिला कर्मचारियों के लिए मातृत्व और गोद लेने के लिए पैतृक अलगाव 18 सप्ताह के लिए दी जाती है। गर्भवती कर्मचारी, बच्चे को जन्म देने से पहले 1 हफ़्ते और उसके 17 हफ़्तों बाद का हफ़्ता मिलने का अधिकार होता है। मेडिकल कारणों से, कर्मचारी को बच्चे के जन्म से 2 हफ़्ते पहले हो सकते हैं, जिसका मतलब है कि प्रसूति अवकाश बच्चे के जन्म के बाद 16 हफ़्तों तक रहेगा।
दत्तक माता-पिता और दूसरे जीवनसाथी की बीमारी या मृत्यु के मामले में नवजात शिशु के प्रभारी पति या पत्नी भी मातृत्व और पितृत्व अवकाश के हकदार हैं।
बेरोज़गारी की राष्ट्रीय दरों के बारे में सरकार के डिक्री के अनुसार, पुरुष कर्मचारी बच्चे के जन्म या गोद लेने पर 2 हफ़्तों की वैतनिक अवकाश के हकदार हैं, जिसे 1 हफ़्ते और 5 हफ़्तों तक बढ़ाया जा सकता है।
माता-पिता की साझा छुट्टी में कहा गया है कि मातृत्व अवकाश के पिछले 6 हफ़्तों को बांटा जा सकता है और कामकाजी माँ और कामकाजी पिता की सहमति पर माँ या पिता (इस स्थिति में, छुट्टी के ये हफ़्ते पितृत्व अवकाश के अतिरिक्त हैं) द्वारा लिए जा सकते हैं।
कोलंबिया लाभ प्रबंधन
एक सफल कोलंबिया लाभ प्रबंधन योजना के लिए गारंटीकृत लाभों से अधिक की आवश्यकता होती है। नियोक्ता और कर्मचारी, खाने, कपड़ों या दूसरे बोनस जैसे अतिरिक्त लाभों के लिए सहमत हो सकते हैं। जो कर्मचारी साइट पर काम करके न्यूनतम मजदूरी से दोगुना तक कमाते हैं, उन्हें COP 140,606 (2023) की ट्रांसपोर्टेशन सहायता मिलती है और उन्हें अपने काम के प्रकार के आधार पर कपड़ों और फुटवियर की सप्लाई मिलती है।
हालांकि देश में एक सार्वभौमिक स्वास्थ्य बीमा योजना है, लेकिन नियोक्ताओं के लिए अतिरिक्त स्वास्थ्य बीमा लाभ प्रदान करना असामान्य नहीं है। कर्मचारी अंशदायी व्यवस्था (CR) या सब्सिडी वाली व्यवस्था (SR) के बीच चयन कर सकते हैं। कोई अतिरिक्त लाभ नियोक्ता से मिलता है।
कोलंबिया प्रतिस्पर्धी लाभ योजना
किसी दूसरे देश में व्यवसाय स्थापित करते समय, कर्मचारियों की ज़रूरतों को पूरा करने के लिए सही संसाधन होना ज़रूरी होता है। नियोक्ता को यह पक्का करना होगा कि वे एक ऐसा फ़ायदा प्लान ऑफ़र कर रहे हों, जो प्रतिस्पर्धी हो और हर कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत रूप से मूल्यवान हो। नियोक्ताओं को अपनी फ़ायदे की रणनीति के कई ज़रूरी कारकों को नेविगेट करना चाहिए, जिसमें स्थानीय कर्मचारियों की अपेक्षाएँ मैनेज करना और कानूनी ज़रूरतें पूरी करना शामिल है, से लेकर बजट की बाधाओं को दूर करने तक।
कोलम्बिया के कर्मचारी फ़ायदे की योजनाएँ
फ़ायदे की योजना में स्थानीय उम्मीदवारों के साथ प्रतिस्पर्धात्मक रूप से जुड़ना चाहिए। क्षेत्र में बाज़ार के मानकों और विनियमों पर विचार करें।
नियोक्ता फ़ायदे के लिए कानूनी रूप से ज़रूरी न्यूनतम शर्तों को पूरा करने के लिए ज़िम्मेदार होते हैं। हालांकि, नियोक्ता व्यावहारिक फ़ायदे देने के लिए उनसे आगे जाकर भी मदद कर सकते हैं। कोलम्बिया में कर्मचारियों के लिए सबसे आम पूरक लाभों में शामिल हैं:
- कर्मचारियों को अचानक बीमारी या मृत्यु के कारण होने वाली आर्थिक स्थिरता से बचाने के लिए जीवन बीमा के फ़ायदे।
- पूरक स्वास्थ्य बीमा और साथ ही राज्य द्वारा प्रायोजित स्वास्थ्य देखभाल संबंधी प्रावधान।
- दिन-प्रतिदिन के खर्चों को कवर करने में मदद करने के लिए बोनस, जैसे गैस या किराने की लागत में सहायता के लिए कार्ड।
- उच्च शिक्षा के खर्चों को बढ़ाने के लिए कर्मचारियों को सहायता।
- मासिक भत्ते।
कोलम्बिया में कर्मचारियों के फ़ायदे की योजना बनाने के लिए ज़रूरी शर्तें
राष्ट्रीय श्रम कानून यह निर्धारित करते हैं कि कर्मचारियों को कई मूलभूत लाभ दिए जाते हैं। निम्नलिखित प्रावधान कानूनी रूप से अनिवार्य हैं:
- सामाजिक सुरक्षा से जुड़े योगदान
- वैतनिक अवकाश और वार्षिक छुट्टी
- वैतनिक पैतृक छुट्टी
- बीमारी, दायित्व और कार्यस्थल की चोटों के लिए वैतनिक अवकाश
- शोक, दफन पर जाने और अनुकंपा पर छुट्टी
- मतदान के लिए छुट्टी
- ट्रेड यूनियन की छुट्टी
- पेंशन
जो कर्मचारी साइट पर काम करके न्यूनतम मजदूरी से दो गुना से भी कम कमाते हैं, उन्हें भी अतिरिक्त फ़ायदे मिलते हैं, जिनमें मासिक परिवहन भत्ते और काम करने की पोशाक और हर चार महीने में एक जोड़ी जूते शामिल हैं।
कर्मचारी फ़ायदे के लिए प्लान डिज़ाइन किया गया
जब एक कंपनी अपना बेनिफ़िट प्रोग्राम बनाती है, तो वह ऐसी रणनीति तैयार करना चाहती है, जो कर्मचारियों की ज़रूरतों और कंपनी के बजट को संतुलित करने में मदद करे। निम्नलिखित चरण नियोजन चरणों में सहायक हो सकते हैं।
1। अपनी कंपनी के उद्देश्यों के बारे में बताएँ।
जैसे ही आप विकास प्रक्रिया शुरू करते हैं, आपको अपने उपलब्ध संसाधनों पर विचार करना चाहिए और आप उनका उपयोग कैसे करना चाहते हैं। अपने लाभ कार्यक्रम के लिए अपनी कंपनी के लक्ष्यों की पहचान करें। उदाहरण के लिए, यदि आपका एक उद्देश्य एक मजबूत कोर टीम बनाना है जो आपकी कंपनी के बढ़ने पर आपके साथ रहेगी, तो आप अधिक लाभ प्रदान करने का विकल्प चुन सकते हैं। प्रमुख हितधारकों से परामर्श करने और अपनी प्राथमिकताओं का मूल्यांकन करने के लिए समय निकालें।
2। एक जरूरतों का आकलन पूरा करें।
व्यापक जरूरतों के आकलन के साथ क्षेत्रीय बाजार मानकों, कर्मचारियों की जरूरतों और उद्योग की अपेक्षाओं की समग्र तस्वीर हासिल करें। आप स्थानीय कर्मचारी साक्षात्कार, प्रश्नावली और कानूनी कंप्लाएन्स जांच के माध्यम से शोध करने पर विचार कर सकते हैं।
इसके बाद, यह निर्धारित करने के लिए एक तुलनात्मक लाभ विश्लेषण पूरा करें कि आपका व्यवसाय अपने उपलब्ध संसाधनों का अधिकतम लाभ कैसे उठा सकता है। गहन बाजार डेटा के साथ, आप मौलिक कर्मचारी आवश्यकताओं को अधिक प्रभावी ढंग से संबोधित करने में सक्षम होंगे और अपनी कंपनी को बाजार में प्रतिस्पर्धात्मक रूप से स्थान देंगे।
3। कर्मचारियों के लिए नुकसान भरपाई और फ़ायदे की योजना बनाएं।
एक बार जब आपके पास सटीक आवश्यकता मूल्यांकन और व्यापक अंतराल विश्लेषण हो, तो आप अपने लाभ कार्यक्रम के विकास को सूचित करने के लिए एकत्र किए गए डेटा का उपयोग कर सकते हैं। जैसा कि आप लाभों को प्राथमिकता देते हैं और धन आवंटित करते हैं, सुनिश्चित करें कि आप कर्मचारी योगदान, प्रशासन लागत, आउटसोर्सिंग आवश्यकताओं और किसी भी लागत नियंत्रण सुविधाओं पर विचार करते हैं।
हर कर्मचारी के लिए फ़ायदे की औसत लागत
कर्मचारी लाभों को प्रशासित करने के लिए आपका खर्च आपके उद्योग, आपके कर्मचारियों की अनूठी आवश्यकताओं और स्थानीय आर्थिक स्थितियों सहित कई प्रमुख कारकों पर निर्भर करेगा। चूंकि एक कंपनी से दूसरी कंपनी में इतनी भिन्नता है, देश में लाभ की औसत लागत उपयोगी मीट्रिक नहीं हो सकती है।
कर्मचारी के फ़ायदों की गणना कैसे करें
कोलम्बिया में श्रम कानूनों के लिए अनिवार्य लाभों को कवर करने के लिए आय के इन प्रतिशत की आवश्यकता होती है:
- कर्मचारी पेंशन फ़ंड: आय का 12%
- स्वास्थ्य: 8. आय का5%
- प्रोफेशनल आर आईएसकेएस(एआरएल): 0के बीच।522% और 6.990% आय, पेशेवर के जोखिम प्रोफाइल के आधार पर
- पेरोल टैक्स (SENA, ICBF, पारिवारिक नुकसान भरपाई फ़ंड): आय का 4% से 9% के बीच
कोलम्बिया में कर्मचारियों के फ़ायदों पर टैक्स कैसे लगाया जाता है?
नियोक्ता, कमा कर भुगतान करें (PAYE) के आधार पर पूरक लाभों से टैक्स वापस लेने के लिए जिम्मेदार होते हैं। ज़्यादातर अनुपूरक लाभ, जैसे कि बोनस, आर्थिक ऑफ़र और अन्य फ़ायदे, टैक्स योग्य माने जाते हैं।
कर्मचारी के स्वास्थ्य फ़ायदे के प्लान
कोलंबिया राज्य द्वारा प्रायोजित स्वास्थ्य सेवा प्रदान करता है जिसे सभी कर्मचारियों को ऐक्सेस कर पाना चाहिए। हालांकि, नियोक्ताओं के लिए अतिरिक्त निजी बीमा विकल्प प्रदान करना, जो ज़्यादा सेवाओं को कवर करते हैं और तेज़, गुणवत्तापूर्ण देखभाल के लिए बेहतर अवसर प्रदान करते हैं।
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