कोलंबिया सिएरा नेवादा डी सांता मार्टा के साथ-साथ एंडीज रेंज और राजधानी बोगोटा के लिए जाना जाता है। हालांकि कारोबार करने के लिए यह बढ़ता हुआ क्षेत्र है, कोलंबिया के रोज़गार कानून कर्मचारियों के पक्ष में हैं। कोलंबिया पेरोल की स्थापना के बाद, कर्मचारी को काम पर रखना, उन्हें पेरोल में जोड़ने और अपनी सहायक का संचालन शुरू करने से पहले आपको इन कानूनों की अच्छी समझ होनी चाहिए।
कोलम्बिया नुकसान भरपाई के प्रकार
कोलम्बिया में श्रम कानून में 47-घंटे का कार्य सप्ताह निर्धारित किया गया है। इसे अगले सालों में घटाकर 42-घंटे के कार्य सप्ताह में बदल दिया जाएगा। हालांकि, काम के कॉन्ट्रैक्ट में नुकसान भरपाई का प्रकार और स्ट्रक्चर बताया जाना चाहिए। नुकसान भरपाई के सबसे सामान्य प्रकार हैं:
- साधारण वेतन: निश्चित राशि।
- परिवर्तनशील वेतन: प्रदर्शन के आधार पर वेतन।
- एकीकृत वेतन: आमतौर पर उच्च भूमिकाएँ दी जाती हैं और इसमें कानूनी फ़ायदे और अंततः ओवरटाइम वेतन शामिल होता है।
नुकसान भरपाई संरचना के आधार पर, कर्मचारी ओवरटाइम वेतन के हकदार हो सकते हैं (सिवाय उन्हें जो एकीकृत वेतन मिलता है), ऐसे मामलों में निम्नलिखित दरें लागू होती हैं:
- दिन के दौरान ओवरटाइम: प्रति घंटा की दर का 125%
- रात के दौरान ओवरटाइम: प्रति घंटा की दर का 175%
- रात के समय अधिभार: प्रति घंटा की दर का 35%
- रविवार (छुट्टी) अधिभार: प्रति घंटा की दर का 75%
कोलम्बिया में कानूनी फ़ायदे
कोलंबिया स्थित कर्मचारी 3 मूलभूत लाभों के हकदार हैं, जिन्हें एक साथ मिलकर Prestaciones Sociales के नाम से जाना जाता है। वे सम्मिलित करते हैं:
- कानूनी सेवाओं के लिए बोनस (प्रथम कानूनी सेवाओं के लिए): साल भर 2 अलग-अलग अवधियों में वेतन के 15 दिनों के बराबर — दिसंबर में 15 दिन और जून के 15 दिन। इसका भुगतान उस सेमेस्टर के दौरान कार्य दिवसों के आधार पर किया जाता है जिसमें गणना होती है।
- छुट्टियां: हर कर्मचारी साल में 15-दिन की छुट्टी का हकदार होता है; किसी भी बकाया राशि का भुगतान समापन होने पर किया जाना चाहिए।
- बेरोज़गारी सहायता: अनिवार्य वेतन जो कर्मचारी द्वारा चुने गए फंड में जमा किया जाता है। यह सेवा के हर साल के लिए एक महीने के वेतन के बराबर और आनुपातिक है; किसी भी बकाया राशि का भुगतान समापन पर किया जाना चाहिए।
कोलम्बिया में कर लगाना के नियम
कोलंबिया में कई तरह के कर लगाना नियम हैं, जिनका आपको पेरोल सेट करते समय पालन करना चाहिए। उदाहरण के लिए, नियोक्ताओं को सामाजिक सुरक्षा से जुड़े भुगतान करने होते हैं, जिनमें शामिल हैं:
- स्वास्थ्य: नियोक्ता 8 को भुगतान करते हैं। सामाजिक सुरक्षा के इस हिस्से का 5% जबकि कर्मचारी 4% भुगतान करते हैं।
- व्यावसायिक जोखिम: नियोक्ता को यह जोखिम पूरी तरह से चुकाना होगा, जो कि 0 के बीच होता है। 522% और 6। कर्मचारियों के वेतन का 96%।
- फ़ैमिली वेलफेयर फ़ंड: नियोक्ता को अपने मासिक पेरोल का 9% फ़ैमिली वेलफेयर फ़ंड में योगदान करना चाहिए।
नियोक्ता को भी किसी कर्मचारी के वेतन का 12% पेंशन प्रोग्राम में योगदान करना होगा। इसके साथ-साथ, कोलंबिया में एक प्रोग्रेसिव आयकर सिस्टम है, जिसे टैक्स वैल्यू यूनिट्स (UVT) में व्यक्त किया जाता है। जिन कर्मचारियों की आय 2,300 UVT से अधिक है, उन्हें अधिकतम 39% की कर दर मिलेगी।
कोलंबिया पेरोल विकल्प
कोलंबिया पेरोल स्थापित करने के लिए चार मुख्य विकल्प उपलब्ध हैं। कोलंबिया का हर पेरोल विकल्प आपकी सहायक कंपनी के लिए सही नहीं है, इसलिए हर एक के फायदे और नुकसान को समझना ज़रूरी है:
- लोकल कोलम्बिया पेरोल आउटसोर्सिंग: आप कोलंबिया में स्थित किसी पेरोल आउटसोर्सिंग कंपनी के साथ काम कर सकते हैं। इस विकल्प से पेरोल का बोझ आपके कंधों से हट जाता है, लेकिन नियोक्ता के तौर पर, आप अभी भी गलतियों के लिए उत्तरदायी हैं।
- अंदरूनी: कोलंबिया के प्रति प्रतिबद्धता रखने वाली बड़ी कंपनियों के लिए एक बड़े इंटरनल पेरोल को ऑपरेट करना आसान हो जाता है। इसके लिए कोलंबिया में आपकी कंपनी के लिए एक पूरी मानव संसाधन टीम स्थापित करने की ज़रूरत है।
- एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड: आखिरकार, आप कोलंबिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का इस्तेमाल करना चुन सकते हैं। इंडस्ट्री के प्रमुख प्लेटफ़ॉर्म के ज़रिये G-P, सटीक और कानूनी रूप से कंप्लाएंट भुगतान विकल्पों की मदद से वैश्विक पेरोल को सरल बनाता है।
कोलंबिया में पेरोल कैसे स्थापित करें
कोलंबिया में पेरोल सेट करने से पहले, कंपनियों को कर्मचारियों से कुछ निजी जानकारी चाहिए, जैसे कि उनका पासपोर्ट, स्वास्थ्य बीमा कवरेज का प्रमाण, और बैंक स्टेटमेंट। इससे पहले कि नियोक्ता उन्हें पेरोल में जोड़ सकें, कर्मचारियों की टैक्स रजिस्ट्रेशन ज़रूरतें भी होती हैं। कर्मचारियों को रोजगार समझोता, सामाजिक सुरक्षा रजिस्ट्रेशन, सार्वजनिक स्वास्थ्य कवरेज रजिस्ट्रेशन, पृथक्करण फ़ंड रजिस्ट्रेशन और कर्मचारियों के बीमा की ज़रूरत होती है।
पात्रता और समापन की शर्तें
इससे पहले कि कर्मचारी काम करना शुरू करें, सभी पात्रता और समापन शर्तों के साथ मज़बूत रोजगार समझोता का मसौदा तैयार करना सबसे अच्छा तरीका है। किसी रोजगार समझोता को कर्मचारी या नियोक्ता द्वारा समाप्त किया जा सकता है, भले ही वह उचित कारण साबित न हो। कोलम्बिया में विच्छेद वेतन अनिवार्य है, और जिन कर्मचारियों को अनिश्चितकालीन अवधि के लिए कॉन्ट्रैक्ट मिलता है, उन्हें यह राशि मिलनी चाहिए:
- 10 न्यूनतम वेतन से कम मासिक वेतन पाने वाले कर्मचारी: (क) पहले साल या उससे कम के लिए 30 दिन का वेतन और (ख) उसके बाद के हर साल के लिए20 दिन (या आनुपातिक)।
- जिन कर्मचारियों को प्रति माह या उससे अधिक न्यूनतम वेतन मिलता है: (क) पहले साल या उससे कम के लिए 20 दिनों का वेतन और (ख) सेवाओं के बाद के हर साल के लिए15 दिनों का वेतन (या आनुपातिक)। 10
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