G-P के एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल की मदद से आपकी कंपनी हमारे वैश्विक इकाई इंफ्रास्ट्रक्चर के ज़रिए मिनटों में प्रतिभाओं को काम पर रखना शुरू कर सकती है। एक व्यावसायिक रोजगार संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना आपके वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की सुविधा देता है।
हमारे वैश्विक रोज़गार उत्पाद, जिनमें G-P Meridian Prime™ और G-P Meridian Core™ शामिल हैं, इंडस्ट्री में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित हैं। हम कंप्लाएंट वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान दे सकें।
ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक्सपर्ट के तौर पर, हम पेरोल, रोजगार समझोता के सबसे अच्छे तरीकों, वैधानिक और बाज़ार मानदंडों के फ़ायदे, कर्मचारियों के ख़र्च, साथ ही पृथक्करण और समापन का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन में शांति मिलेगी कि आपके पास समर्पित रोज़गार विशेषज्ञों की एक टीम है जो हर काम पर रखने में मदद करती है। G-P से आप दुनिया भर के 180+ देशों के प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का इस्तेमाल जल्दी और आसानी से कर सकते हैं।
कोटे डी आइवर में भर्ती
कोटे डी आइवर पश्चिम अफ्रीका में स्थित है, जो अटलांटिक महासागर की सीमा से लगा है। आधिकारिक भाषा फ्रेंच है, लेकिन देश में 77 से अधिक अन्य भाषाएँ बोली जाती हैं। कोटे डी आइवर दुनिया का सबसे बड़ा कोको उत्पादक है, जो दुनिया के उत्पादन का 30% है। अन्य प्रमुख निर्यातों में कच्चा तेल, कॉफी, पाम तेल और लकड़ी शामिल हैं।
आइवरी कोस्ट में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार समझोता और ऑफ़र पत्र की शर्तों पर बातचीत करते समय, इन बातों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
कोटे डी आइवर में रोजगार समझोता
कोटे डी आइवर में रोजगार समझोता या तो निश्चित अवधि के हो सकते हैं या अनिश्चित हो सकते हैं। मौखिक और लिखित दोनों तरह के अनुबंधों की अनुमति है, निश्चित अवधि कॉन्ट्रैक्ट लिखित रूप में होने चाहिए। नहीं तो, उन्हें अनिश्चितकालीन अवधि कॉन्ट्रैक्ट माना जाएगा। निश्चित अवधि कॉन्ट्रैक्ट को 2 साल तक के लिए बिना किसी लिमिट के रिन्यू किया जा सकता है।
कोटे डी आइवर में स्थानीय भाषा में एक मज़बूत, लिखित रोजगार समझोता रखना सबसे अच्छा तरीका है, जिसमें कर्मचारी के नुकसान भरपाई, फ़ायदे और समापन से जुड़ी ज़रूरतों के बारे में बताया गया हो। कोटे डी आइवर में ऑफ़र पत्र और रोजगार समझोता में हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय पश्चिम अफ़्रीकी CFA फ़्रैंक में वेतन और नुकसान भरपाई राशि के बारे में बताया जाना चाहिए।
कोटे डी आइवर में परिवीक्षा काल की अनुमति है, लेकिन यह अवधि भुगतान चक्र और कर्मचारी के प्रकार पर आधारित होती है:
- दैनिक या प्रति घंटा वेतन पाने वाले श्रमिकों के लिए 8 दिन
- मासिक वेतन पाने वाले श्रमिकों के लिए 1 महीना
- पर्यवेक्षकों, तकनीशियनों और इसी तरह के श्रमिकों के लिए 2 महीने
- इंजीनियरों, प्रबंधकों, उच्च-स्तरीय तकनीशियनों और इसी तरह के श्रमिकों के लिए 3 महीने
परिवीक्षा काल को केवल एक बार बढ़ाया जा सकता है, और कर्मचारी को निम्नलिखित तरीके से लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए:
- 8-दिन की अवधि समाप्त होने से 2 दिन पहले
- 1महीने की परिवीक्षा के लिए अंत से 8 दिन पहले
- 2की समाप्ति से 15 दिन पहले -3महीने की परिवीक्षा
कोटे डी आइवर में काम के घंटे
सामान्य तौर पर, कोटे डी आइवर में 40-घंटे का कार्य सप्ताह होता है, जिसे आम तौर पर 8-घंटे के दिनों, सप्ताह के 5 दिन के रूप में व्यवस्थित किया जाता है।
कर्मचारी कानूनी अधिकतम से अधिक काम करने वाले किसी भी घंटे के लिए ओवरटाइम वेतन के हकदार हैं।
ओवरटाइम वेतन की गणना इस प्रकार की जाती है:
- 41सेंट और 48घंटे के बीच काम किए गए घंटों के लिए 115%
- 48घंटे के बाद काम किए गए घंटों के लिए 150%
- रात में काम किए गए घंटों के साथ-साथ रविवार और सार्वजनिक छुट्टियों पर दिन के दौरान 175%
- रविवार और सार्वजनिक छुट्टियों पर रात में काम किए गए घंटों के लिए 200%
कोटे डी आइवर में छुट्टियां
कोटे डी आइवर 14 सार्वजनिक अवकाश मनाता है:
- नए साल का दिन
- ईस्टर सोमवार
- मजदूर दिवस
- उदगम दिवस
- सोमवार को
- लैला तौ-काद्र
- एड अल-फितर
- स्वतंत्रता दिवस
- मैरी की धारणा
- एड अल-केबिर
- ऑल सेंटस डे
- राष्ट्रीय शांति दिवस
- पैगंबर का जन्मदिन
- क्रिसमस का दिन
कोटे डी आइवर में छुट्टी के दिन
रोज़गार के 1 साल बाद, कर्मचारी आम तौर पर 26 दिनों की सशुल्क वार्षिक छुट्टी के हकदार होते हैं। यह 5 साल की सेवा के बाद बढ़कर 27 दिन हो जाता है।
कोटे डी आइवर बीमारी की छुट्टी
कर्मचारी कम से कम 5 दिनों के लिए सशुल्क बीमारी की छुट्टी के पात्र हैं।
कोटे डी आइवर में मातृत्व/पितृत्व अवकाश
उम्मीद करने वाले कर्मचारी आम तौर पर 14 सप्ताह के सशुल्क प्रसूति अवकाश के हकदार होते हैं।
कोटे डी आइवर में स्वास्थ्य बीमा
कोटे डी आइवर ने फरवरी में एक सार्वभौमिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली में नागरिकों का नामांकन शुरू 2015। कार्यक्रम का लक्ष्य सीएफए 1 5 और उससे अधिक उम्र के सभी नागरिकों को चार्ज करना है, कम लागत वाले उपचार के लिए प्रति माह000 ।
कोटे डी आइवर में समापन/पृथक्करण
निश्चित अवधि कॉन्ट्रैक्ट सिर्फ़ अप्रत्याशित घटना, आपसी समझौते या किसी भी पक्ष द्वारा गंभीर कदाचार के कारण, सहमत अवधि से पहले ही समाप्त किए जा सकते हैं।
6 महीनों की सेवा के बाद कर्मचारी द्वारा अनिश्चितकालीन कॉन्ट्रैक्ट समाप्त किए जा सकते हैं।
नियोक्ता किसी वैध कारण से किसी भी समय अनिश्चितकालीन कॉन्ट्रैक्ट को समाप्त कर सकते हैं। नियोक्ता को कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए और रोजगार कानून में बताई गई नोटिस की अवधियों का पालन करना चाहिए, जो वेतन स्तर और व्यवसाय के अनुसार अलग-अलग होती हैं।
कर्मचारी आमतौर पर पृथक्करण के लिए निम्नानुसार पात्र होते हैं:
- 5 साल तक की सेवा: मासिक मजदूरी का30%
- 6-10 सेवा के वर्ष: मासिक मजदूरी का35%
- 10+ सेवा के वर्ष: मासिक मजदूरी का 40%
कोटे डी आइवर में करों का भुगतान
कर्मचारी 1 का सैलरी टैक्स देते हैं। उनकी ग्रॉस इनकम के 80% पर 5%। वे अपनी तनख्वाह के 80% हिस्से पर प्रोग्रेसिव नेशनल कंट्रीब्यूशन टैक्स भी देते हैं। नियोक्ताओं को कई फ़ंड में निम्नलिखित दरों पर सामाजिक सुरक्षा में योगदान देना आवश्यक है:
- पारिवारिक भत्ता: 5। 75%
- काम की चोट: 2% - 5%
- पेंशन: 77%
जी-पी क्यों?
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