साइप्रस में हायर करने की प्रक्रिया को हल्के में नहीं लिया जाना चाहिए। जो कंपनियां विदेशों में बेहतर प्रदर्शन करेंगी, वे वही हैं जो सही कर्मचारियों को काम पर रखती हैं। जब आप साइप्रस के कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, जो प्रतिभाशाली, प्रेरित और अपनी कंपनी के लिए प्रतिबद्ध हैं, तो आपके पास दुनिया भर में अपनी कंपनी को आगे बढ़ाने पर ध्यान देने के लिए ज़्यादा समय होगा। लेकिन क्या आपके पास भर्ती, हायरिंग और ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं को संभालने के लिए समय या ज्ञान है?
G-P साइप्रस हायरिंग आउटसोर्सिंग के ज़रिए कंपनियों को तेज़ी से विस्तार करने में मदद करता है। हमारी टीम जानती है कि काम पर रखना कितना ज़रूरी है, यही वजह है कि हम अपने साइप्रस व्यावसायिक रोजगार संगठन के ज़रिये आपकी कंपनी के लिए काम करने वाले कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए तैयार हैं। आपको भर्ती के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी, कर्मचारियों को उपयोगी तरीके से ऑनबोर्ड कैसे किया जाए, या आप साइप्रस के रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों को पूरा कर रहे हैं या नहीं — हम हर चीज़ का ध्यान रखेंगे।
साइप्रस में भर्ती
साइप्रस में स्टाफ और भर्ती की प्रक्रियाएँ आपके देश के मानदंडों और अपेक्षाओं से भिन्न हो सकती हैं। अपनी भर्ती की रणनीति तैयार करना शुरू करते समय, यह ध्यान रखना ज़रूरी है कि मौजूदा रोजगार का बाजार बहुत ज़्यादा उम्मीदवारों द्वारा संचालित होता है। अकाउंटेंट और मार्केटिंग कार्यकारी से लेकर आईटी स्पेशलिस्ट और सेल्स स्टाफ़ तक, बाजार के हर बड़े सेक्टर में योग्य पेशेवर कम आपूर्ति में हैं।
आपके स्टाफ़ को बनाते समय आपको शायद लगेगा कि आपके ऑफ़िस की रिक्तियां कई अन्य लोगों के साथ प्रतिस्पर्धा करती हैं। नतीजतन, शीर्ष प्रतिभाएं अपनी रोज़गार स्वीकार करने की जगह के हिसाब से चुनिंदा होने का जोखिम उठा सकती हैं।
आपके साइप्रस में स्टाफ और भर्ती करने का तरीका उसी हिसाब से अनुकूल होना चाहिए। स्थानीय प्रतिभाओं को सफलतापूर्वक भर्ती करने के लिए, विज्ञापन से शुरुआत करें। चूंकि कई दूसरी कंपनियों को भी नए भावी हायर की ज़रूरत होती है, इसलिए अपने ठिकानों को कवर करना ज़रूरी है। अख़बारों और ऑनलाइन नौकरी बोर्ड में अपनी खुली पदों को पोस्ट करना एक तरीका है। हो सकता है कि आप भर्ती प्रक्रिया में तेज़ी लाने और यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपको सबसे अच्छे उम्मीदवारों तक पहुँच मिले, देश में उनकी मौजूदगी स्थापित है, एक ग्लोबल व्यावसायिक रोजगार संगठन, जिसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड भी कहा जाता है, के साथ साझेदारी करने पर विचार करना चाहोगे।
निम्नलिखित युक्तियाँ आपको एक प्रभावी भर्ती प्रक्रिया स्थापित करने में मदद करेंगी:
- गलतफहमी से बचने और सम्मानजनक संबंध बनाने के लिए सांस्कृतिक मानदंडों और परंपराओं का पालन करें।
- पक्का करें कि आपकी नौकरी की पोस्टिंग कानूनी रूप से कंप्लाएंट हो और इसमें अपेक्षित फ़ायदे और फ़ायदे, दोनों शामिल हों।
- गुणवत्तापूर्ण काम और बेहतरीन कर्मचारियों के साथ बर्ताव के लिए एक मजबूत प्रतिष्ठा स्थापित करें।
- किसी सफल आवेदक को किसी दूसरी कंपनी से पहले सुरक्षित करने के लिए तुरंत और निर्णायक तरीके से कार्रवाई करें।
साइप्रस में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए
साइप्रस को कानूनी रूप से किसी लिखित रोजगार समझोता की ज़रूरत नहीं है, लेकिन क़ानून नियोक्ताओं के लिए रोज़गार की सभी शर्तों को लिखित रूप में बताना अनिवार्य करता है, न कि शुरू होने की तारीख के एक महीने बाद। अगर आप साइप्रस के कर्मचारियों को काम पर रखने के बारे में चर्चा कर रहे हैं, तो हमारा सुझाव है कि क्लियर अनुबंध बनाने के लिए लिखित रूप में रोजगार समझोता दिया जाए। नुकसान भरपाई और बोनस से लेकर समापन की ज़रूरतों और पेंशन तक सब कुछ बताने के लिए कर्मचारी की स्थानीय भाषा का इस्तेमाल करें। सभी प्रस्ताव पत्रों और अनुबंधों को किसी अन्य मुद्रा के बजाय यूरो का उपयोग करना चाहिए।
साइप्रस रोजगार कानून
जिस प्रकार के कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, उसके आधार पर साइप्रस के रोजगार कंप्लाएन्स कानून अलग-अलग होते हैं। उदाहरण के लिए, नियोक्ताओं को विदेशी नागरिकों को काम पर रखते समय एलियन और माइग्रेशन कानून का पालन करना चाहिए और यूरोपीय संघ के सदस्य राज्यों के नागरिकों और उनके परिवारों को काम पर रखते समय मुफ़्त आवागमन और निवास पर कानून का पालन करना चाहिए। अन्य सभी रोजगार श्रम विभाग और सिविल रजिस्ट्री और प्रवासन विभाग द्वारा शासित होते हैं।
ध्यान रखें कि साइप्रस में ट्रेड यूनियन और सामूहिक समझौते काफी आम हैं। ट्रांसपोर्टेशन, हॉस्पिटैलिटी, मैरीटाइम और बिल्डिंग जैसे उद्योगों में आम तौर पर रोजगार समझोता के अलावा अनुबंध भी होते हैं। हमेशा देखें कि सामूहिक भावतोल अनुबंध (सामूहिक भावतोल अनुबंध) में अलग-अलग कानून हैं या नहीं, क्योंकि वे वैधानिक न्यूनतम शर्तों से आगे जा सकते हैं।
साइप्रस में ऑनबोर्डिंग
आपकी कंपनी को अंततः यह चुनने का मौका मिलेगा कि आपकी ज़रूरतों को पूरा करने के लिए कर्मचारियों को कैसे ऑनबोर्ड किया जाए। हालांकि, हमारा सुझाव है कि रोजगार समझोता की समीक्षा करके प्रक्रिया शुरू करें और कर्मचारी काम शुरू करने से पहले दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करें। फिर, आप एक-दूसरे से मिलने के लिए भावी हायर के लिए आयोजन बना सकते हैं, कर्मचारियों को उनकी नौकरी से परिचित कराने के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम और कर्मचारियों को उनके करियर की शुरुआत में ही कुछ लक्ष्यों तक पहुँचने के लिए प्रोत्साहन कार्यक्रम बना सकते हैं।
साइप्रस में हायरिंग आउटसोर्सिंग के फ़ायदे
अगर आपकी कंपनी व्यस्त है और हायरिंग या ऑनबोर्डिंग का काम संभाल नहीं पा रही है, तो आपको साइप्रस से G-P के साथ हायरिंग आउटसोर्सिंग से फ़ायदा मिल सकता है। समय निकालकर साइप्रस में शामिल होने के बजाय, आप हमारी मौजूदा और कंप्लाएंट सहायक कंपनी का इस्तेमाल कर सकते हैं। हमारी टीम हमारी प्रमाणित हायर करने की प्रक्रिया का उपयोग करके या तो शीर्ष प्रतिभाओं को भर्ती करेगी या उन लोगों को ऑनबोर्डिंग करेगी जिन्हें आपने पहले ही चुन लिया है। हम गारंटी देते हैं कि हर कर्मचारी को हायर करने की प्रक्रिया अच्छी होगी और वे तुरंत उत्पादक बनना शुरू कर सकते हैं।
वैश्विक स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें
G-P एक ग्लोबल व्यावसायिक रोजगार संगठन है, जिसका अनुभव आपको विस्तार के दौरान चाहिए। साइप्रस में हायरिंग आउटसोर्सिंग के बारे में ज़्यादा जानने के लिए आज हमसे संपर्क करें ।