G-P उन ग्राहकों के लिए नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड सेवाएं प्रदान करता है जो साइप्रस में पहले से कोई शाखा या सहायक कंपनी स्थापित किए बिना कर्मचारियों को काम पर रखना और पेरोल चलाना चाहते हैं। आपके उम्मीदवार को स्थानीय श्रम कानून के अनुसार G-P'साइप्रस एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के माध्यम से नियुक्त किया जाता है और आमतौर पर लगने वाले महीनों के बजाय कुछ दिनों में इसमें शामिल किया जा सकता है। उस व्यक्ति को आपकी टीम में काम करने के लिए नियुक्त किया जाता है, जो आपकी कंपनी की ओर से ठीक उसी तरह काम करता है जैसे कि वह आपका कर्मचारी हो, ताकि आपकी देश-स्तरीय आवश्यकताओं को पूरा किया जा सके।

हमारा सॉल्यूशन ग्राहकों को साइप्रस में पेरोल चलाने में मदद करता है, जबकि मानव संसाधन सेवाएँ, टैक्स और कंप्लाएन्स प्रबंधन मामले उनके कंधों से हमारे ऊपर हैं। एक ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विशेषज्ञ के रूप में, हम रोज़गार समझोता की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभों, और कर्मचारी खर्चों के साथ-साथ यदि आवश्यक हो तो अलगाव और समापन का प्रबंधन करते हैं। हम आपको साइप्रस में स्थानीय रोज़गार कानूनों में बदलाव से भी अवगत कराते रहते हैं।

आपका नया कर्मचारी जल्द उत्पादक होगा, उसे काम पर रखने का बेहतर अनुभव होगा और वह 100% आपकी टीम को समर्पित है। आपको यह जानकर मन में शांति मिलेगी कि आपके पास समर्पित रोज़गार विशेषज्ञों की एक टीम है जो हर काम पर रखने में मदद करती है। G-P से आप दुनिया भर के 185 से ज़्यादा देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का इस्तेमाल जल्दी और बिना किसी परेशानी के कर सकते हैं।

साइप्रस भूमध्य सागर में एक द्वीप है, जो तुर्किये के तट से दूर है। 1। साइप्रस में21 मिलियन लोग रहते हैं, और यह द्वीप हर साल लगभग 2 मिलियन आगंतुकों के साथ एक प्रमुख पर्यटन स्थल है। जबकि ग्रीक और तुर्की आधिकारिक भाषाएं हैं, लगभग 80% साइप्रस अंग्रेजी में भी कुशल हैं।

साइप्रस में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार समझोता और ऑफ़र लेटर की शर्तों पर बातचीत करते समय, इन बातों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है:

साइप्रस में रोजगार समझोता

हालांकि रोजगार समझौते का कानूनी रूप से लिखित रूप में होना ज़रूरी नहीं है, लेकिन यह कानूनी रूप से आवश्यक है कि नियोक्ता किसी भी कर्मचारी के रोजगार की शर्तों को लिखित रूप में बताए और इसलिए लिखित रोजगार समझोता लागू करना सबसे अच्छा तरीका है। कॉन्ट्रैक्ट स्थानीय भाषा में होना चाहिए, जिसमें कर्मचारी के नुकसान भरपाई के, फ़ायदे और समापन की ज़रूरतों के बारे में पूरी जानकारी होनी चाहिए। साइप्रस में ऑफ़र लेटर और रोजगार समझोता में हमेशा किसी विदेशी मुद्रा के बजाय यूरो में वेतन और नुकसान भरपाई राशि के बारे में बताया जाना चाहिए।

साइप्रस में काम के घंटे

आम तौर पर, कार्य सप्ताह 38 से 40 घंटों के बीच का होता है और इसमें ओवरटाइम मिलाकर औसतन 48 घंटे से ज़्यादा नहीं होना चाहिए।

साइप्रस में छुट्टियां

साइप्रस 14 राष्ट्रीय अवकाश मनाता है:

  • नए साल का दिन
  • एपिफेनी
  • ऐश सोमवार/क्लीन मंडे (कथारा डेफ्टेरा)
  • ग्रीक स्वतंत्रता दिवस
  • ग्रीक साइप्रस दिवस (ईओका दिवस)
  • रूढ़िवादी गुड फ्राइडे
  • मई दिवस
  • ऑर्थोडॉक्स ईस्टर मन्डे
  • रूढ़िवादी व्हिट सोमवार (कैटलिस्मोस)
  • अज़म्प्शन डे
  • साइप्रस स्वतंत्रता दिवस
  • ओची दिवस (ग्रीक राष्ट्रीय दिवस)
  • क्रिसमस का दिन
  • 26 दिसंबर

साइप्रस में छुट्टी के दिन

जिन कर्मचारियों ने एक साल के अंदर कम से कम 48 सप्ताह काम किया हो, वे 4 सप्ताह के सवैतनिक अवकाश के हकदार हैं। जो कर्मचारी सप्ताह में 5 दिन काम करते हैं, वे 20 दिनों की सशुल्क वार्षिक छुट्टी के हकदार होते हैं और जो हफ़्ते 6 दिन काम करते हैं, वे 24 दिनों की वैतनिक अवकाश के हकदार होते हैं।

दुर्घटना, बीमारी, मातृत्व, पैतृक अलगाव या किसी अप्रत्याशित घटना के कारण अस्थायी अनुपस्थिति को काम करने का समय माना जाता है।

जिन कर्मचारियों ने 48 सप्ताह से कम काम किया है, उन्हें अपने काम करने वाले हफ़्तों की संख्या के आधार पर अपनी पत्तियाँ एडजस्ट करनी चाहिए।

साइप्रस बीमारी की छुट्टी

बीमारी की वजह से अनुपस्थिति के पहले 3 दिनों के लिए, कर्मचारी को भुगतान करने का अधिकार नहीं है। 3 दिनों के बाद, कर्मचारियों को सामाजिक इंश्योरेंस फ़ंड से अपने वेतन का एक हिस्सा मिल सकता है। बीमार वेतन 156 दिनों तक जारी रहता है और यदि बीमित व्यक्ति अक्षमता पेंशन के लिए पात्र है तो इसे अतिरिक्त 156 दिनों के लिए बढ़ाया जा सकता है।

कुछ नियोक्ता पहले तीन दिनों के लिए बीमार वेतन देते हैं, और कुछ उस वेतन का शेष भुगतान करते हैं जिसे सामाजिक इंश्योरेंस फ़ंड कवर नहीं करता है।

साइप्रस में मातृत्व/पितृत्व अवकाश

महिला कर्मचारी अपने पहले बच्चे के लिए 18 हफ़्तों के प्रसूति अवकाश की हकदार हैं, जिसमें से 11 हफ़्तों को जन्म की अपेक्षित तारीख से दो हफ़्ते पहले लेना होगा। माताओं को अपने दूसरे बच्चे के लिए 22 सप्ताह और उसके बाद किसी भी बच्चे के लिए 26 सप्ताह मिलते हैं। महिलाओं को एक मेडिकल प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा।

मातृत्व अवकाश पर जाने वाली महिलाओं को प्रसूति अवकाश मिलता है।

आमतौर पर माता-पिता दोनों को प्रसूति अवकाश के बाद 18 हफ्तों की अवैतनिक छुट्टी का अधिकार होता है।

साइप्रस में स्वास्थ्य बीमा

साइप्रस में एक सार्वजनिक/निजी स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली है। चिकित्सा लाभ आय पर आधारित होते हैं।

साइप्रस अनुपूरक लाभ

निम्नलिखित लाभ आमतौर पर पेश किए जाते हैं:

  • प्रोविडेंट (पेंशन) फ़ंड
  • स्वास्थ्य बीमा
  • पार्किंग
  • कार भत्ता
  • जिम भत्ता
  • खाने का भत्ता
  • फ़ोन भत्ता

बोनस

साइप्रस में 13वें महीने का बोनस बहुत आम है

एक अतिरिक्त प्रदर्शन-आधारित बोनस अक्सर प्रबंधन स्तर के कर्मचारियों को दिया जाता है और आमतौर पर यह औसत मासिक वेतन के 1 से 3 गुना तक होता है।

साइप्रस में समापन/पृथक्करण

6 महीनों तक की परिवीक्षा काल की अनुमति है और दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित लिखित अनुबंध के साथ इसे 2 वर्ष तक बढ़ाया जा सकता है।

कर्मचारियों को लिखित नोटिस देकर किसी वजह से नौकरी से निकाला जा सकता है:

  • 26 सप्ताह से अधिक लेकिन 52 सप्ताह से कम की सेवा: 1 सप्ताह का नोटिस
  • 52+ सप्ताह लेकिन 104 सप्ताह से कम: 2 सप्ताह का नोटिस
  • 104+ सप्ताह लेकिन 156 सप्ताह से कम: 4 सप्ताह का नोटिस
  • 156+ सप्ताह लेकिन 208 सप्ताह से कम: 5 सप्ताह का नोटिस
  • 208+ सप्ताह लेकिन 260 सप्ताह से कम: 6 सप्ताह का नोटिस
  • 260+ सप्ताह लेकिन 312 सप्ताह से कम: 7 सप्ताह का नोटिस
  • 312+ सप्ताह: 8 सप्ताह का नोटिस

पृथक्करण का भुगतान इस शेड्यूल के अनुसार बकाया है:

  • 4 साल तक की सेवा: 2 सप्ताह का वेतन
  • 5-10 वर्ष की सेवा: 2 1/2 सप्ताह का वेतन
  • 11-15 वर्ष की सेवा: 3 सप्ताह का वेतन
  • 16-20 वर्ष की सेवा: 3 1/2 सप्ताह का वेतन
  • 20+ वर्ष की सेवा: 4 सप्ताह का वेतन

साइप्रस में करों का भुगतान

आय कर एक प्रोग्रेसिव शेड्यूल पर बकाया होते हैं और ये 0% से 35% तक होते हैं।

नियोक्ताओं को सामाजिक सुरक्षा में ये योगदान देने होंगे:

  • 8 के बराबर सामाजिक बीमा के योगदान। कर्मचारी के मासिक वेतन का 3% (दिसंबर 31, 2024 तक मान्य दर)।
  • सोशल कोहेशन फ़ंड: कर्मचारी के मासिक वेतन का 2%।
  • रिडंडेंसी फ़ंड: 1। कर्मचारी के मासिक वेतन का 2%।
  • इंडस्ट्रियल ट्रेनिंग फ़ंड: 0। कर्मचारी के मासिक वेतन का 5%।

कर्मचारियों को 8 का योगदान देना चाहिए। सामाजिक सुरक्षा के लिए उनके मासिक वेतन का 3%।

यह जानकारी आम तौर पर स्वीकृत जानकारी के रूप में प्रदान की जाती है और सलाहकार सेवाओं के रूप में अभिप्रेत नहीं है।

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