कर्मचारियों को काम पर रखने के बाद, अगला कदम प्रतिस्पर्धी नुकसान भरपाई और फ़ायदे की योजना बनाना होता है। सबसे पहले, आपको जिबूती के नुकसान भरपाई कानूनों को पूरा करना होगा। फिर, कंप्लाएंट रहने के लिए आपको अपने जिबूती बेनिफ़िट्स मैनेजमेंट प्लान में सभी गारंटीकृत फ़ायदे जोड़ने होंगे। आखिर में, पूरक फ़ायदे जोड़ने से आपको कर्मचारियों को ख़ुश रखने और अपनी कंपनी के प्रति प्रतिबद्ध रहने में मदद मिलेगी।
दुर्भाग्य से, कई कंपनियों के पास जिबूती में विस्तार करते समय नुकसान भरपाई और फ़ायदे से निपटने के लिए समय या ज्ञान नहीं होता है। यही कारण है कि G-P जिबूती में नुकसान भरपाई और फ़ायदे आउटसोर्सिंग की पेशकश करता है। हम आपके कर्मचारियों को हमारे मौजूदा जिबूती बेनिफ़िट्स मैनेजमेंट प्लान और पेरोल में शामिल करेंगे, ताकि आपको कंप्लाएंट बने रहने और समय बचाने में मदद मिले।
जिबूती नुकसान भरपाई कानून
व्यावसायिक श्रेणियों के पक्ष में 2006 लेबर कोड के तहत जिबूती ने अपने राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी को रद्द कर दिया। अब, नियोक्ता और कर्मचारी रोजगार समझोता के तहत मजदूरी निर्धारित करते हैं। सार्वजनिक क्षेत्र के कामगारों की न्यूनतम मज़दूरी 35,000 DJF या लगभग $198 प्रति माह है। इसे आखिरी बार 2015में बदला गया था।
जिबूती में गारंटीकृत लाभ
आपके गारंटीकृत लाभों के हिस्से के तौर पर, आपको सभी कर्मचारियों को जिबूती की नौ राष्ट्रीय छुट्टियों के लिए समय देना होगा। कर्मचारियों को आमतौर पर 30 दिनों की सशुल्क वार्षिक छुट्टी भी मिलती है। जिबूती में बीमारी की छुट्टी की एक जटिल पॉलिसी है जिसमें 29 दिनों को अस्थायी विकलांगता के रूप में लेबल किया जाता है, इस दौरान कर्मचारियों को उनके वेतन का 50% मिलता है। 29 दिनों के बाद, कर्मचारियों को उनका वेतन का 75% मिलता है। देश के विकलांगता बीमा के हिस्से के तौर पर, कर्मचारियों को मेडिकल और सर्जिकल देखभाल, अस्पताल में भर्ती, प्रयोगशाला सेवाएँ, दवा, डेंटल केयर और बहुत कुछ मिलता है।
महिला कर्मचारी भी 14 हफ़्तों के सवैतनिक मातृत्व अवकाश की हकदार हैं — जन्म से आठ हफ़्ते पहले और छह हफ़्ते बाद। पिता को तीन दिन का सवैतनिक पितृत्व अवकाश मिलना चाहिए।
जिबूती लाभ प्रबंधन
जब आप अपनी जिबूती लाभ प्रबंधन योजना में गारंटीकृत लाभ जोड़ते हैं, तो हम अतिरिक्त लाभों को फैलाने की सलाह देते हैं। सही फ़ायदे कर्मचारियों को अपने पदों पर लंबे समय तक बने रहने के लिए मना सकते हैं और उन्हें ख़ुशी महसूस करने में मदद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आपको परफ़ॉर्मेंस पर आधारित या 13वें महीने का बोनस दिया जा सकता है, जो किसी रोजगार समझोता में शामिल होता है। जिबूती पब्लिक/प्राइवेट हेल्थकेयर सिस्टम का इस्तेमाल करता है, इसलिए आप निजी स्वास्थ्य बीमा देना भी चुन सकते हैं। अगर आप किसी खास प्लान को सोर्स नहीं करना चाहते हैं, तो आप कर्मचारियों को ख़ुद का स्वास्थ्य बीमा ढूंढने के लिए वजीफा दे सकते हैं।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
आम तौर पर, जब तक जिबूती में आपकी एक रजिस्टर्ड सहायक कंपनी न हो, तब तक आपको नुकसान भरपाई और फ़ायदे नहीं मिल सकते। शामिल करने की प्रक्रिया में सप्ताह या महीने लग सकते हैं, और ऐसा तब होता है जब सब कुछ योजना के अनुसार होता है। जिबूती में मुआवज़े और फ़ायदे की आउटसोर्सिंग पर G-P की समान पाबंदी नहीं है। ग्लोबल व्यावसायिक रोजगार संगठन के तौर पर, दुनिया भर में हमारी सहायक कंपनियां हैं जिनका इस्तेमाल करके हम आपको तेज़ी से आगे बढ़ने में मदद कर सकते हैं। नतीजतन, आपको कोई सहायक कंपनी स्थापित करने की ज़रूरत नहीं होगी और आप हमारे सभी कंप्लाएन्स को आउटसोर्स कर सकते हैं।
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G-P में ग्लोबल विशेषज्ञों की एक पूरी टीम है जो आपके विस्तार को सफल बनाने में मदद करना चाहते हैं। जिबूती के फ़ायदों और नुकसान भरपाई आउटसोर्सिंग और हमारी वैश्विक विस्तार सेवाओं के पूरे सूट के बारे में ज़्यादा जानकारी के लिए आज ही हमसे संपर्क करें ।