जिबूती और उसके बाहर विस्तार करने वाली सभी कंपनियों के लिए कर्मचारियों को काम पर रखना एक ज़रूरी काम है। प्रतिभाशाली कर्मचारी जो आपकी कंपनी के लिए प्रतिबद्ध हैं, वे आपको एक नया स्थान बनाने में मदद करेंगे और मूल्यवान व्यावसायिक संबंध बनाने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए समय खाली करेंगे। हालाँकि, जब आप अपना पेरोल संभाल रहे हों, फ़ायदे मैनेज कर रहे हों, और एक सहायक कंपनी स्थापित करने की कोशिश कर रहे हों, तब जिबूती के कर्मचारियों को भर्ती करना और उन्हें काम पर रखना चुनौतीपूर्ण हो सकता है।
इसके बजाय, G-P आपकी ओर से जिबूती कर्मचारियों को काम पर रख सकता है। हम अपनी मौजूदा सहायक कंपनी का उपयोग या तो आपके पसंदीदा उम्मीदवारों को नियुक्त करने के लिए करेंगे या आपके लिए शीर्ष प्रतिभाओं की भर्ती करेंगे। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, हम आपके बजाय जिबूती रोजगार कंसल्टेंसी के लिए जिम्मेदार होंगे, ताकि आप अपना समय अपनी कंपनी के निर्माण पर केंद्रित कर सकें।
जिबूती में भर्ती
भर्ती प्रक्रिया के तत्वों को समझना उतना ही ज़रूरी है जितना कि जिबूती में स्टाफ़ लगाते समय स्थानीय संस्कृति के बारे में सीखना। अगर आप अपनी कंपनी के संसाधनों का ज़्यादा से ज़्यादा फ़ायदा उठाना चाहते हैं, तो आपको देश में प्रतिभाओं को सोर्स करने के लिए सबसे अच्छे तरीके खोजने होंगे। आपको जिबूती में एक नियोक्ता के तौर पर अपने कानूनी दायित्वों के बारे में जानने में भी कुछ समय बिताना होगा। हायर करने की प्रक्रिया के दौरान अनुपालन न करने से आपके व्यवसाय के लिए भारी जुर्माना और अन्य असफलताएं हो सकती हैं।
जिबूती में प्रतिभा सोर्स करने के मामले में, आपके पास चुनने के लिए तीन मुख्य विकल्प हैं:
- भर्ती प्रक्रिया को स्वयं संभालें। आपकी कंपनी स्थानीय समाचार पत्रों और ऑनलाइन में पदों का विज्ञापन कर सकती है। अगर आप जिबूती में मार्केट में प्रवेश कर रहे हैं, तो आपको सही उम्मीदवारों से जुड़ने के लिए कई हफ़्ते या महीने बिताने के लिए तैयार रहना चाहिए।
- एक स्थानीय रोजगार एजेंसी की मदद से भर्ती प्रक्रिया को आउटसोर्स करें। कुछ हायरिंग एजेंसियां भारी शुल्क देती हैं, इसलिए आपको स्टाफ प्रक्रिया में तेज़ी लाने के फ़ायदों को अपनी कंपनी के बजट के मुकाबले तौलना होगा। आपको यह भी याद रखना चाहिए कि किसी एजेंसी के ज़रिए कर्मचारियों को काम पर रखने के जोखिमों के कंप्लाएन्स के लिए आपकी कंपनी अभी भी ज़िम्मेदार होगी।
- एक वैश्विक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ भागीदार। एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करने से आपके विस्तार के दौरान आपकी कंपनी का समय और पैसा बच सकता है। इस विकल्प को चुनने से आपके कंधों से कंप्लाएन्स के जोखिम भी दूर हो जाते हैं।
जिबूती में भेदभाव के खिलाफ कानून
स्टाफ के लिए जिबूती के नियम भले ही कुछ अन्य देशों की तरह व्यापक न हों, लेकिन कंप्लाएन्स फिर भी ज़रूरी है। जिबूती के संविधान के तहत, कर्मचारियों को ट्रेड यूनियनों और एसोसिएशन में शामिल होने का अधिकार है - इसलिए किसी यूनियन में उम्मीदवार की सदस्यता काम पर रखने के किसी भी फ़ैसले का कारक नहीं होनी चाहिए। कंप्लाएंट बने रहने के लिए, आपकी भर्ती टीम को मीटिंग और इंटरव्यू के दौरान यूनियन का ज़िक्र करने से बचना चाहिए।
जिबूती में कर्मचारियों को काम पर रखना
आपको किसी ऐसे रोजगार समझोता का इस्तेमाल करके अपने जिबूती कर्मचारियों को काम पर रखना होगा, जो या तो पक्का हो या अनिश्चित हो। निश्चित अवधि कॉन्ट्रैक्ट 12 महीनों से आगे नहीं बढ़ सकते, लेकिन आप उन्हें एक बार रिन्यू कर सकते हैं। सभी कॉन्ट्रैक्ट में कर्मचारी की स्थानीय भाषा का इस्तेमाल होना चाहिए। आप अपने रोजगार समझोता में नुकसान भरपाई से लेकर फ़ायदे से लेकर समापन की ज़रूरतों तक के कारकों को शामिल कर सकते हैं और सभी वेतन या अन्य नुकसान भरपाई अन्य मुद्राओं के बजाय जिबूती फ़्रैंक में होने चाहिए।
जिबूती रोजगार कानून
जिबूती के रोज़गार अनुपालन कानून नागरिकों के पक्ष में हैं, क्योंकि कंपनियां विदेशियों को तभी काम पर रख सकती हैं, जब आवश्यक कौशल के साथ स्थानीय कर्मचारी न हों। नेशनल इन्वेस्टमेंट प्रमोशन एजेंसी के पास कुशल और अकुशल श्रमिकों का डेटाबेस उपलब्ध है, इसलिए आपकी कंपनी को जिन लोगों की ज़रूरत है उन्हें ढूंढना आसान होना चाहिए।
जिबूती के कर्मचारियों को आधिकारिक तौर पर काम पर रखने के बाद अन्य कानून लागू होते हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारी हफ़्ते में 48 घंटे से ज़्यादा काम नहीं कर सकते, जब तक कि किसी रोजगार समझोता या सामूहिक भावतोल अनुबंध (सामूहिक भावतोल अनुबंध) में अन्यथा निर्धारित न किया गया हो।
जिबूती में ऑनबोर्डिंग
आपकी कंपनी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया का उपयोग करके कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने के लिए मुफ़्त है, जो आपके लिए सबसे अच्छा काम करता है। इसके अलावा, यह पक्का करने के लिए कि आप और कर्मचारी एक ही पेज पर हैं, ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के तहत रोजगार समझोता की समीक्षा करना अच्छा विचार है। हमारा सुझाव है कि आप जिस पद के लिए काम पर रखें, उसके लिए नौकरी का प्रशिक्षण प्रोग्राम बनाया जाए। अगर आप ऐसा करते हैं, तो कर्मचारी आपके व्यवसाय के साथ अपनी नई भूमिकाओं में कदम रखने के लिए पूरी तरह से आश्वस्त महसूस करेंगे।
जिबूती में हायर आउटसोर्सिंग के फ़ायदे
कई कंपनियों के पास नए कंपनी कार्यालय का संचालन करते समय कर्मचारियों को काम पर रखने और उन्हें कंपनी में शामिल करने का समय नहीं होता है। जब ऐसा मामला हो, तो G-P जिबूती को आउटसोर्सिंग को काम पर रखने में मदद कर सकता है। हम अपने जिबूती एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करके आपकी ओर से कर्मचारियों को काम पर रखेंगे और नियुक्त करेंगे। नतीजतन, आपके कर्मचारी तेजी से काम करना शुरू कर देंगे और उन्हें काम पर रखने का सकारात्मक अनुभव होगा। इसके अलावा, आप निश्चिंत रह सकते हैं कि हम आपकी ओर से जिबूती रोजगार कंप्लाएन्स के सभी कानूनों का पालन करेंगे।
G-P जैसे वैश्विक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ आउटसोर्सिंग का एक और महत्वपूर्ण लाभ यह है कि आपको अपनी खुद की इकाई स्थापित करने की आवश्यकता नहीं होगी। आपके सहायक को नियुक्त करने में महीनों लग सकते हैं, जिससे आप उन महत्वपूर्ण उम्मीदवारों को खो सकते हैं जिन्हें आप काम पर रखना चाहते थे। इसके बजाय, G-P यह सुनिश्चित करेगा कि आप संतुष्ट रहें और आपका समय बचाए।
G-Pके साथ वैश्विक कर्मचारियों को नियुक्त करें
G-Pका ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफॉर्म ™ (वैश्विक रोजगार) वैश्विक टीमों का निर्माण आसान बनाता है - संस्थाओं की स्थापना करने या मानव संसाधन, कानून और करों में सलाहकारों और स्थानीय विशेषज्ञों को शामिल करने में समय व्यतीत करने की आवश्यकता के बिना। G-P के साथ, आपको सरल वर्कफ़्लो, एकीकरण और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित सुविधाएँ मिलती हैं जो वैश्विक टीमों को शामिल करने, प्रबंधित करने और भुगतान करने के तरीके को बदल देती हैं।
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