G-P उन ग्राहकों के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाएँ प्रदान करता है, जो पहले गैबॉन में शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी की स्थापना किए बिना कर्मचारियों को काम पर रखना और पेरोल चलाना चाहते हैं। आपके उम्मीदवार को स्थानीय श्रम कानूनों के अनुसार G-P' गैबॉन व्यावसायिक रोजगार संगठन के ज़रिए काम पर रखा जाता है और उसे आम तौर पर लगने वाले महीनों के बजाय कई दिनों में ऑनबोर्डिंग की जा सकती है। उस व्यक्ति को आपकी टीम में काम सौंपा गया है, जो आपकी कंपनी की ओर से काम करता है, ठीक उसी तरह जैसे वह आपकी कर्मचारी हो, ताकि वह आपकी देश की ज़रूरतों को पूरा कर सके।
हमारा समाधान ग्राहकों को गैबॉन में पेरोल चलाने की सुविधा देता है, जबकि मानव संसाधन सेवाएँ, टैक्स और कंप्लाएन्स प्रबंधन मामले उनके कंधों से हटा दिए जाते हैं। ग्लोबल व्यावसायिक रोजगार संगठन एक्सपर्ट के तौर पर, हम रोजगार समझोता के सबसे अच्छे तरीकों, वैधानिक और बाज़ार के मानदंडों के फ़ायदे, और कर्मचारियों के ख़र्चे, साथ ही ज़रूरत पड़ने पर पृथक्करण और समापन का प्रबंधन करते हैं। हम आपको गैबॉन में स्थानीय रोज़गार कानूनों में बदलाव से भी अवगत कराते रहते हैं।
आपका नया कर्मचारी जल्द उत्पादक होगा, उसे काम पर रखने का बेहतर अनुभव होगा और वह 100% आपकी टीम को समर्पित है। आपको यह जानकर मन में शांति मिलेगी कि आपके पास समर्पित रोज़गार विशेषज्ञों की एक टीम है जो हर काम पर रखने में मदद करती है। G-P से आप दुनिया भर के 185 से ज़्यादा देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का इस्तेमाल जल्दी और बिना किसी परेशानी के कर सकते हैं।
गैबॉन पश्चिम अफ्रीका में स्थित है, जो अटलांटिक महासागर की सीमा पर है। 2 मिलियन से अधिक की आबादी वाला गैबॉन दुनिया के सबसे कम घनी आबादी वाले देशों में से एक है। 850से अधिक,000 गैबोनीज़ अपनी राजधानी लिब्रेविले में रहते हैं। फ्रेंच आधिकारिक भाषा है, जो 80% लोगों द्वारा बोली जाती है। फैंग आबादी के अनुमानित 30% द्वारा बोली जाती है। गैबॉन का सकल घरेलू उत्पाद 19 अमेरिकी डॉलर है। 63 बिलियन और 3 की दर से बढ़ रहा है। सालाना 9%। इसकी बेरोजगारी दर 20है।4%, और इसके प्रमुख निर्यात तेल (जो सभी निर्यातों का 80% है), मैंगनीज, यूरेनियम और लकड़ी हैं।
गैबॉन में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार समझोता और ऑफ़र लेटर की शर्तों पर बातचीत करते समय, इन बातों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है:
गैबॉन में रोजगार समझोता
2 वर्ष के निश्चित अवधि कॉन्ट्रैक्ट की अनुमति है और उन्हें एक बार रिन्यू किया जा सकता है।
सबसे अच्छा तरीका है कि गैबॉन में फ़्रांसीसी भाषा में एक लिखित रोजगार समझोता रखा जाए, जिसमें कर्मचारी के नुकसान भरपाई, फ़ायदे और समापन की ज़रूरतों के बारे में बताया गया हो। गैबॉन में ऑफ़र लेटर और रोजगार समझोता में हमेशा किसी विदेशी मुद्रा के बजाय सेंट्रल अफ़्रीकी CFA फ़्रैंक में वेतन और नुकसान भरपाई राशि के बारे में बताया जाना चाहिए।
गैबॉन में काम के घंटे
गैबॉन में कार्य दिवस 8 घंटे है और कार्य सप्ताह में 5 दिन है।
गैबॉन में छुट्टियां
गैबॉन 11 राष्ट्रीय अवकाश मनाता है:
- नए साल का दिन
- ईस्टर सोमवार
- महिला अधिकार दिवस
- श्रम दिवस
- सोमवार को
- ईद-उल-फितर
- मैरी की धारणा
- स्वतंत्रता दिवस (2 दिन)
- ईद अल-अधा
- सभी संतों की पूर्व संध्या
- क्रिसमस का दिन
गैबॉन में छुट्टियों के दिन
सामान्य तौर पर, कर्मचारी 24 दिनों की सशुल्क वार्षिक छुट्टी के हकदार होते हैं। कर्मचारी की उम्र, कंपनी में काम करने में लगने वाले समय और कर्मचारी की पारिवारिक स्थिति के हिसाब से छुट्टी का समय बढ़ाया जाता है।
10 दिन की वैतनिक अवकाश पारिवारिक आयोजनों के लिए ली जा सकती है।
गैबॉन बीमारी की छुट्टी
कर्मचारी 6 महीने तक की सशुल्क बीमारी की छुट्टी के हकदार हैं।
गैबॉन में मातृत्व/पितृत्व अवकाश
महिला कर्मचारी आम तौर पर 14 हफ़्तों के सवैतनिक प्रसूति अवकाश की हकदार होती हैं: जन्म से पहले 6 हफ़्तों की छुट्टी और 8 हफ़्तों बाद।
पितृत्व अवकाश, पारिवारिक भत्ते की छुट्टी में शामिल होता है। छुट्टी देखें।
गैबॉन में स्वास्थ्य बीमा
गैबॉन में सेवा स्वास्थ्य देखभाल के लिए एक राष्ट्रीय शुल्क है। जबकि मातृत्व देखभाल और दवा मुफ़्त है, कर्मचारियों को रोज़गार क़ानून के शेड्यूल के अनुसार दूसरी मेडिकल सेवाओं के एक हिस्से के लिए भुगतान करना होगा।
गैबॉन में समापन/पृथक्करण
परिवीक्षाधीन अवधि 6 महीने से अधिक नहीं हो सकती है।
आम तौर पर, कर्मचारियों को इस शेड्यूल के अनुसार समापन की सूचना दी जानी चाहिए:
- सेवा के 1 वर्ष से कम: 15 दिन
- 1 से 3 वर्ष की सेवा: 1 माह
- 3 से 5 वर्ष की सेवा: 2 महीने
- 5 से 10 वर्ष की सेवा: 3 महीने
- 10 से 15 वर्ष की सेवा: 4 महीने
- 15 से 20 वर्ष की सेवा: 5 महीने
- 20 से 30 वर्ष की सेवा: 6 महीने
गैबॉन में करों का भुगतान
नियोक्ता 20 का योगदान करते हैं। रिटायरमेंट, काम में चोट, दवा और अस्पताल के खर्च, और परिवार के भत्ते के लिए सामाजिक सुरक्षा के लिए पेरोल का 1%। कर्मचारी रिटायरमेंट के लिए 2.5% और स्वास्थ्य बीमा के लिए 1% का योगदान करते हैं।
यह जानकारी आम तौर पर स्वीकृत जानकारी के रूप में प्रदान की जाती है और सलाहकार सेवाओं के रूप में अभिप्रेत नहीं है।
जी-पी क्यों
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