हर कंपनी जिसने कभी किसी नए कर्मचारी को काम पर रखा है, वह जानती है कि सही उम्मीदवार खोजने में समय लग सकता है। किसी विदेश में काम पर रखना और भी मुश्किल हो जाता है, जहाँ आपको रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों का एक नया सेट नेविगेट करना होता है, कई कंपनियों के ठिकाने चलाने होते हैं, और एक सहायक कंपनी सेट अप करनी होती है।
इसीलिए G-P अपनी वैश्विक विस्तार सेवाओं के माध्यम से व्यवसायों के लिए नए स्थानों पर विस्तार करना आसान बनाता है। हम गैबॉन में भर्ती आउटसोर्सिंग की सुविधा प्रदान करते हैं ताकि या तो आपके पदों के लिए सही प्रतिभा को खोजा जा सके या आपके पसंदीदा उम्मीदवारों को नियुक्त किया जा सके। हम अपने गैबॉन एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करेंगे ताकि आपको अपना खुद का गैबॉन सहायक स्थापित करने में महीनों खर्च न करना पड़े। साथ ही, हम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में कप्लैन्स के जोखिम का प्रबंधन करेंगे, जिसका अर्थ है कि आप पूरी तरह से अपनी कंपनी चलाने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
गैबॉन में भर्ती
आपको देश के सबसे प्रभावी रिक्रूटमेंट चैनलों और उन कानूनों के बारे में जानने में कुछ समय बिताना होगा, जिन्हें आपको अपनी कंपनी को कंप्लाएंट बनाए रखने के लिए, जिनका पालन करना होगा।
स्थानीय प्रतिभाओं को सोर्स करना भर्ती की प्रक्रिया का पहला चरण है। आप जॉब बोर्ड पर पोस्ट करके और गैबोनीज़ अख़बारों में अपनी कंपनी की ओपन पोजीशन का विज्ञापन करके शुरुआत कर सकते हैं।
योग्य उम्मीदवारों को खोजने में कुछ सप्ताह या महीने भी लग सकते हैं, खासकर यदि आपके व्यवसाय की गैबॉन में अभी तक स्थापित उपस्थिति नहीं है। यही कारण है कि कई कंपनियां भर्ती एजेंसी या वैश्विक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के माध्यम से स्टाफ प्रक्रिया को आउटसोर्स करना चुनती हैं। यदि आप किसी पारंपरिक एजेंसी के साथ काम करते हैं, तो याद रखें कि कंपनी से जुड़े जोखिम अंततः आपकी कंपनी के कंधों पर ही पड़ेंगे।
गैबॉन में भेदभाव के खिलाफ कानून
एक नियोक्ता के तौर पर, यह पक्का करना ज़रूरी है कि आपकी कंपनी गैबॉन में स्टाफ के लिए सभी स्थानीय कानूनों का अनुपालन करे। गैबोनीज़ संविधान में कहा गया है कि सभी नागरिकों को रोज़गार पाने का अधिकार है और नियोक्ता उनके आधार पर उनके साथ भेदभाव नहीं कर सकते हैं:
- दौड़।
- लिंग।
- धर्म।
- मूल।
- राय।
भले ही भेदभाव करने वाली प्रथाओं के ख़िलाफ़ गैबॉन के क़ानून कुछ अन्य देशों के क़ानून जितने व्यापक नहीं हैं, फिर भी कंप्लाएन्स ज़रूरी है। इन विनियमों का पालन न करने पर आपकी कंपनी के काम में काफी देरी हो सकती है।
गैबॉन में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए
गैबॉन की एक विविध आबादी है जो फ्रेंच और फैंग सहित कई अलग-अलग भाषाएँ बोलती है। अगर आपके पास ऐसे कर्मचारी नहीं हैं जो इन भाषाओं को बोलते हैं, तो हमारा सुझाव है कि किसी दुभाषिया को काम पर रखें, जो आपके साथ काम करके सबसे अच्छे उम्मीदवारों को नियुक्त कर सके। आप गैबॉन के कर्मचारियों को एक परिवीक्षाधीन अवधि के तहत भी काम पर रख सकते हैं, जो क्लेरिकल स्टाफ़ के लिए छह महीने से ज़्यादा नहीं और ऑफ़िस स्टाफ़, तकनीशियन और सुपरवाइज़र के लिए तीन महीने से ज़्यादा नहीं होगी। अन्य सभी कर्मचारियों के लिए प्रोबेशनरी पीरियड के तौर पर अधिकतम एक माह का समय हो सकता है।
गैबॉन रोजगार कानून
गैबॉन के रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों के अनुसार, आपको मौखिक या लिखित रोजगार समझोता बनाना होगा, जो पक्का हो या अनिश्चित हो। आप दो साल तक के लिए निश्चित अवधि कॉन्ट्रैक्ट का इस्तेमाल कर सकते हैं और एक बार उन्हें रिन्यू भी कर सकते हैं। सभी रोजगार समझोते में नुकसान भरपाई, फ़ायदे, समापन की शर्तें और बहुत कुछ शामिल होना चाहिए। साथ ही, नुकसान भरपाई और वेतन की रकम हमेशा किसी दूसरी मुद्रा के बजाय मध्य अफ़्रीकी CFA फ़्रैंक में होनी चाहिए।
गैबॉन में ऑनबोर्डिंग
आपको एक खास तरीके का इस्तेमाल करके कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन आप उन्हें नए परिवेश में ज़्यादा सहज बनाने के लिए कुछ कदम उठा सकते हैं, जिनमें शामिल हैं:
- हर पद के अनुरूप नौकरी की ट्रेनिंग प्रदान करना।
- रोजगार समझोता, आचार संहिता और ऐसी ही जानकारी जैसे महत्वपूर्ण दस्तावेज़ों की समीक्षा करना।
- एक ही समय में कई कर्मचारियों को ऑनबोर्डिंग करना, ताकि नए व्यक्ति एक-दूसरे से मिल सकें और बॉन्ड बना सकें।
- कंपनी के साथ किसी कर्मचारी के पहले दिन के लिए गैबॉन की यात्रा की जा रही हूँ।
गैबॉन में हायरिंग आउटसोर्सिंग के फ़ायदे
कुछ कंपनियों के पास यह जानने का समय नहीं होता है कि गैबॉन में कर्मचारियों को कैसे काम पर रखा जाए या गैबॉन में रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों से निपटने के लिए विशेषज्ञता हासिल की जाए। गैबॉन हायरिंग आउटसोर्सिंग के ज़रिए आपके विस्तार को आसान बनाने के लिए जी-पी कड़ी मेहनत करेगा। सभी कर्मचारियों को काम पर रखने का अच्छा अनुभव होगा और वे पहले दिन से ही आपकी कंपनी के लिए उत्पादक बनना शुरू कर सकते हैं।
आपको अपना स्वयं का सहायक उपकरण स्थापित करने में महीनों बर्बाद नहीं करना पड़ेगा, क्योंकि आप हमारे मौजूदा गैबॉन एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग कर सकते हैं।
G-Pके साथ वैश्विक कर्मचारियों को नियुक्त करें
G-Pका ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफॉर्म ™ (वैश्विक रोजगार) वैश्विक टीमों का निर्माण आसान बनाता है - संस्थाओं की स्थापना करने या मानव संसाधन, कानून और करों में सलाहकारों और स्थानीय विशेषज्ञों को शामिल करने में समय व्यतीत करने की आवश्यकता के बिना। G-P के साथ, आपको सरल वर्कफ़्लो, एकीकरण और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित सुविधाएँ मिलती हैं जो वैश्विक टीमों को शामिल करने, प्रबंधित करने और भुगतान करने के तरीके को बदल देती हैं।
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