G-P उन ग्राहकों के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाएँ प्रदान करता है, जो पहले जॉर्जिया में शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी की स्थापना किए बिना कर्मचारियों को काम पर रखना और पेरोल चलाना चाहते हैं। आपके उम्मीदवार को स्थानीय श्रम कानूनों के अनुसार G-P' जॉर्जिया PEO के ज़रिये काम पर रखा जाता है और उसे आम तौर पर लगने वाले महीनों के बजाय कई दिनों में ऑनबोर्ड किया जा सकता है। उस व्यक्ति को आपकी टीम में काम सौंपा गया है, जो आपकी कंपनी की ओर से काम करता है, ठीक उसी तरह जैसे वह आपकी कर्मचारी हो, ताकि वह आपकी देश की ज़रूरतों को पूरा कर सके।
Our solution enables customers to run payroll in Georgia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Georgia.
आपका नया कर्मचारी जल्द उत्पादक होगा, उसे काम पर रखने का बेहतर अनुभव होगा और वह 100% आपकी टीम को समर्पित है। आपको यह जानकर मन में शांति मिलेगी कि आपके पास समर्पित रोज़गार विशेषज्ञों की एक टीम है जो हर काम पर रखने में मदद करती है। G-P से आप दुनिया भर के 185 से ज़्यादा देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का इस्तेमाल जल्दी और बिना किसी परेशानी के कर सकते हैं।
जॉर्जिया एक छोटा सा देश है जो पूर्वी यूरोप और पश्चिमी एशिया को जोड़ता है। यह काला सागर की सीमा में है और इसकी आबादी लगभग 4 मिलियन है। जॉर्जियाई बहुत मिलनसार लोग हैं, लेकिन समय की पाबंदी उनकी ताकत में से एक नहीं है। 45 मिनट से एक घंटे देर से शुरू होने वाली बैठकों के लिए तैयार रहें, और बार-बार रुकावट की अनुमति दें, हालांकि आपको समय पर पहुंचना चाहिए। पहली बैठक में समझौते शायद ही कभी होते हैं, जो आमतौर पर यह निर्धारित करने के लिए होता है कि क्या संबंध व्यावहारिक लगता है, और क्योंकि जॉर्जियाई एक भावुक लोग हैं, बातचीत जोर से और एनिमेटेड हो सकती है।
जॉर्जिया में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार समझोता और ऑफ़र लेटर की शर्तों पर बातचीत करते समय, इन बातों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है:
जॉर्जिया में रोजगार समझोता
रोजगार समझोता लिखित रूप में निष्पादित किए जाने के लिए, यह सबसे अच्छा अभ्यास है, हालांकि कानूनी रूप से इसकी आवश्यकता नहीं है, और वे निश्चित या अनिश्चितकालीन अवधि के लिए हो सकते हैं। कॉन्ट्रैक्ट जॉर्जियाई भाषा में होने चाहिए और उनमें कर्मचारी के मुआवज़े, फ़ायदे और समापन से जुड़ी ज़रूरतों की शर्तों के बारे में बताया जाना चाहिए। जॉर्जिया में ऑफ़र लेटर और रोजगार समझोता में, किसी विदेशी मुद्रा के बजाय लारी में वेतन और नुकसान भरपाई राशि के बारे में बताया जाना चाहिए।
जॉर्जिया में काम के घंटे
जॉर्जिया में कार्य सप्ताह 40 घंटे है।
जॉर्जिया में छुट्टियां
13 राष्ट्रीय सार्वजनिक अवकाश, जिनमें शामिल हैं
- नए साल का दिन
- रूढ़िवादी क्रिसमस दिवस
- रूढ़िवादी एपिफेनी
- मातृ दिवस
- अंतरराष्ट्रीय महिला दिवस
- राष्ट्रीय एकता दिवस
- रूढ़िवादी ईस्टर रविवार
- ऑर्थोडॉक्स ईस्टर मन्डे
- विक्टरी डे
- स्वतंत्रता दिवस
- मरियमोबा (धारणा)
- स्वेटिट्सखोवलोबा (जॉर्जियाई रूढ़िवादी महोत्सव)
- जियोर्गोबा (सेंट जॉर्ज दिवस)
जॉर्जिया में छुट्टियों के दिन
कर्मचारी हर साल 24 बिज़नेस दिनों की वैतनिक अवकाश और हर साल 15 कैलेंडर दिनों की अवैतनिक छुट्टी पाने के हकदार हैं।
जॉर्जिया में मातृत्व/पितृत्व अवकाश
माताएं 126 कैलेंडर दिनों का वैतनिक अवकाश या कई जन्मों या प्रसव से जुड़ी जटिलताओं के मामले में 140 दिनों की हकदार होती हैं। गर्भावस्था के दौरान और बाद में छुट्टी ली जा सकती है।
छुट्टी का भुगतान राज्य द्वारा किया जाता है, हालांकि नियोक्ता अतिरिक्त नुकसान भरपाई दे सकते हैं।
जब तक बच्चा पाँच साल का नहीं हो जाता, तब तक कर्मचारी बच्चे की देखभाल करने के लिए हर साल दो हफ़्तों की अवैतनिक छुट्टी के हकदार होते हैं।
जोर्जिया में स्वास्थ्य बीमा
जॉर्जिया में स्वास्थ्य बीमा अनिवार्य नहीं है। गरीब और बुजुर्गों को सरकार से स्वास्थ्य देखभाल वाउचर प्राप्त होते हैं, लेकिन अधिकांश नागरिक या तो बीमा खरीदने या बिना जाने का विकल्प चुन सकते हैं।
जॉर्जिया में समापन/पृथक्करण
छह महीने तक के परिवीक्षा काल की अनुमति है और उन्हें लिखित रूप में होना चाहिए।
नियोक्ता इन कारणों से रोज़गार समाप्त कर सकते हैं:
- रोजगार समझौता द्वारा परिकल्पित दायित्वों को पूरा करना;
- रोजगार समझौता की प्रभावी अवधि की समाप्ति;
- किसी भी पक्ष द्वारा रोजगार समझौता की शर्तों का उल्लंघन;
- रोजगार समझौता को अमान्य किया जाना;
- पार्टियों का समझौता;
- अदालत के फैसले या निर्णय का प्रवर्तन जो श्रम के प्रदर्शन को असंभव बनाता है;
- जब तक रोज़गार अनुबंध द्वारा अन्यथा परिकल्पित न किया गया हो, दीर्घकालिक विकलांगता — अगर ऐसी अवधि लगातार तीस कैलेंडर दिनों से अधिक हो, या छह महीने से अधिक की कुल अवधि पचास कैलेंडर दिनों से अधिक हो, तो कर्मचारी को वर्तमान कोड के अनुच्छेद 21 के अनुसार छुट्टी लेने का अधिकार है;
- शारीरिक व्यक्ति या कर्मचारी होने के नाते नियोक्ता की मृत्यु;
- कानूनी इकाई होने के नाते नियोक्ता के लिक्विडेशन की शुरुआत।
अगर कर्मचारी रोज़गार समाप्त करना चाहते हैं, तो उन्हें आम तौर पर नियोक्ता को लिखित रूप में 30 दिन का नोटिस देना होगा।
अगर कर्मचारी को नियोक्ता नौकरी से निकाल देता है, तो उस पर कम से कम एक महीने का वेतन पृथक्करण देय होता है।
जॉर्जिया में करों का भुगतान करना
जॉर्जिया में 15% कॉर्पोरेट लाभ कर, 20% का पीआईटी और 18% वैट है। कोई सामाजिक सुरक्षा टैक्स नहीं है।
यह जानकारी आम तौर पर स्वीकृत जानकारी के रूप में प्रदान की जाती है और सलाहकार सेवाओं के रूप में अभिप्रेत नहीं है।
जी-पी क्यों
Establishing a branch office or subsidiary in Georgia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Georgian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Georgia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Georgia Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.