सही कर्मचारियों को काम पर रखना आपकी कंपनी की सफलता की कुंजी है, लेकिन यह हमेशा आसान प्रक्रिया नहीं होती है। सबसे पहले, आपको जॉर्जिया के रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों के अनुसार प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को भर्ती करना होगा। फिर, आपको रोजगार समझोता ड्राफ़्ट करना होगा, कर्मचारियों को आधिकारिक तौर पर काम पर रखना होगा, और उन्हें सफलता के लिए तैयार करने के लिए उन्हें ऑनबोर्ड करना होगा।

G-P जॉर्जिया में कर्मचारियों की भर्ती से जुड़ी सभी चुनौतियों को समझता है। हम जॉर्जिया में भर्ती आउटसोर्सिंग की सुविधा प्रदान करते हैं ताकि आपके लिए देश में विस्तार करना आसान और तेज़ हो सके। आप काम पर रखने के लिए हमारे मौजूदा जॉर्जिया एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग कर सकते हैं, और एक या दो दिन में जहाज पर आ सकते हैं। हमारी टीम आपको पूरी तरह से मानसिक शांति प्रदान करने के लिए आपकी सहायता भी करेगी।

जॉर्जिया में भर्ती

जब कर्मचारियों को सही तरीके से भर्ती करने की बात आती है, तो आपकी प्राथमिक चिंता भाषा में बाधा होनी चाहिए। राष्ट्रीय भाषा जॉर्जियाई है, लेकिन लोगों के छोटे समूह अन्य कार्तवेलियन भाषाएं बोलते हैं। कई युवा लोग अंग्रेजी बोल सकते हैं, लेकिन आपको पुराने समूहों के लिए अनुवादक की आवश्यकता हो सकती है।

स्टाफिंग और भर्ती करते समय आपको जिन अन्य बातों पर ध्यान देना चाहिए, वे हैं मजदूरी और लाभ। देश में न्यूनतम मज़दूरी ज़रूरी नहीं है और शहर और जीवन यापन की लागत के आधार पर अपेक्षित वेतन अलग-अलग होंगे। रोज़गार कानून बोनस निर्धारित नहीं करते हैं, लेकिन कर्मचारियों को साल में कम से कम 24 भुगतान वाले दिन आवंटित किए जाते हैं, और 17 राष्ट्रीय छुट्टियां भी होती हैं।

अगर आपको पक्का पता नहीं है कि संभावित कर्मचारियों को ढूंढना कैसे शुरू किया जाए, तो आपके पास कुछ विकल्प हैं। आप ऐसा कर सकते हैं:

  • उम्मीदवारों से मिलने के लिए किसी स्थानीय भर्ती एजेंसी के साथ काम करें।
  • संस्कृति को समझकर और संबंध बनाकर अपना खुद का नेटवर्क विकसित करें।
  • ऑनबोर्डिंग में सहायता करने और स्थानीय नियमों का अनुपालन करने के लिए वैश्विक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के साथ भागीदार।

हालांकि प्रत्येक विकल्प के अपने फायदे हैं, लेकिन केवल G-P जैसी वैश्विक कंपनी ही आपकी ओर से कंप्लांस को संभाल सकती है, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि आपको केवल अपनी कंपनी चलाने की चिंता करनी होगी।

जॉर्जिया में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए

जॉर्जिया के कर्मचारियों को काम पर रखने का तरीका सीखना संस्कृति सीखने से शुरू होता है। एक बार जब आपको पता चल जाता है कि देश में लोग किस तरह बातचीत करते हैं, तो आप ज़्यादा प्रभावी ढंग से उम्मीदवारों को भर्ती कर सकते हैं और उन्हें काम पर रख सकते हैं। उदाहरण के लिए, जॉर्जियाई मिलनसार लोग हैं जो अक्सर मिनटों से एक घंटे तक 45 देर से बैठकें शुरू करते हैं। वे शायद ही कभी पहली बैठक में समझौतों पर पहुंचते हैं, और आमतौर पर यह तय करने में थोड़ा समय लेते हैं कि रिश्ता काम करेगा या नहीं। जॉर्जियाई भावुक लोग होते हैं, इसलिए उम्मीद करते हैं कि बैठकें ज़ोरदार और एनिमेटेड हो जाएँ।

आपको रोजगार समझोता भी चाहिए जो बातचीत के पहले तीन महीनों के दौरान मौखिक हो, लेकिन बाद में लिखा जाना चाहिए। आपको कॉन्ट्रैक्ट ऐसी भाषा में लिखना होगा जिस पर कर्मचारी और नियोक्ता दोनों सहमत हों। आप ऐसी परिवीक्षा काल भी शामिल कर सकते हैं, जो छह महीने से ज़्यादा न हो, लेकिन यह रोजगार समझौता के साथ लिखित रूप में होनी चाहिए।

जॉर्जिया रोजगार कानून

जॉर्जिया के रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों में काम करने के समय और ओवरटाइम के नियम शामिल हैं। जॉर्जिया में एक मानक 40-घंटे का कार्य सप्ताह होता है, लेकिन कई कर्मचारी बिज़नेस डे को देर से सुबह शुरू करने और देर शाम तक काम करने का विकल्प चुनते हैं। कर्मचारियों और नियोक्ताओं को रोजगार समझोता के तहत ओवरटाइम की शर्तों पर सहमत होना चाहिए और राष्ट्रीय छुट्टियों का भुगतान ओवरटाइम दर पर किया जाता है।

जॉर्जिया में सामूहिक सौदेबाजी कानूनी है, लेकिन बहुत सारे कर्मचारी इसमें शामिल नहीं होते हैं। ज़्यादातर लोग रोज़गार के समय खास नुकसान भरपाई, काम के घंटे और दूसरे कानूनों पर बातचीत करना पसंद करते हैं। आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि प्रत्येक व्यक्तिगत अनुबंध उन परिवर्तनों को दर्शाता है जिन पर आप सहमत हैं।

जॉर्जिया में ऑनबोर्डिंग

जॉर्जिया में यह निर्धारित करने के लिए कोई ख़ास कानून नहीं है कि आपको कर्मचारियों को कैसे ऑनबोर्ड करना चाहिए। हर कंपनी अपने कर्मचारियों को उनके आकार, इंडस्ट्री और रोज़ाना की मांगों के हिसाब से अलग तरीके से ऑनबोर्ड करना पसंद करेगी। हमारा सुझाव है कि रोजगार समझोता की समीक्षा करें और कर्मचारियों से इस पर हस्ताक्षर करवाएं। इसके बाद, आप कर्मचारियों को ट्रेनिंग देना, उन्हें दूसरे भावी हायर से मिलवाना और समीक्षा शेड्यूल सेट करना शुरू कर सकते हैं।

जॉर्जिया में हायर आउटसोर्सिंग के फ़ायदे

जॉर्जिया में विस्तार करने वाली कई कंपनियों के पास हायर करने की प्रक्रिया की सभी पेचीदगियों को संभालने का समय नहीं होता है। जब आप G-P के ज़रिए आउटसोर्सिंग हायरिंग जॉर्जिया को चुनते हैं, तो हम आपके लिए रोजगार कंप्लाएन्स के सभी पहलुओं को संभाल लेंगे। हमारी टीम या तो आपकी ओर से शीर्ष उम्मीदवारों को भर्ती करेगी या उन टीम सदस्यों को नियुक्त करेगी जिन्हें आपने पहले ही ढूंढ लिया है और उन्हें आपके लिए काम करने के लिए असाइन करेगी।

G-Pके साथ वैश्विक कर्मचारियों को नियुक्त करें

G-Pका ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफॉर्म ™ (वैश्विक रोजगार) वैश्विक टीमों का निर्माण आसान बनाता है - संस्थाओं की स्थापना करने या मानव संसाधन, कानून और करों में सलाहकारों और स्थानीय विशेषज्ञों को शामिल करने में समय व्यतीत करने की आवश्यकता के बिना। G-P के साथ, आपको सरल वर्कफ़्लो, एकीकरण और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित सुविधाएँ मिलती हैं जो वैश्विक टीमों को शामिल करने, प्रबंधित करने और भुगतान करने के तरीके को बदल देती हैं।

हम किसी को भी, कहीं भी काम पर रखने और ऑनबोर्ड करने में आपकी मदद कैसे कर सकते हैं, इस बारे में ज़्यादा जानने के लिए डेमो बुक करें।