आपके कर्मचारी कई कारणों से किसी खास पद के मुकाबले किसी खास पद को चुन सकते हैं। उन्हें यह अच्छा लग सकता है कि ऑफ़िस अपने घर से नज़दीक है या किसी ख़ास कर्मचारी को मिलने वाली फ़ायदों को पसंद है। हालांकि, कई कर्मचारी नुकसान भरपाई और फ़ायदे की वजह से किसी खास नौकरी या कंपनी को चुनते हैं।
G-P आपको गिनी के नुकसान अज़ाब कानूनों को पूरा करने में मदद कर सकता है और आपके कर्मचारियों को कंप्लांट लाभ योजना में जोड़ सकता है। हम आपकी कंपनी के लिए कंप्लायंस को संभालने के लिए नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के रूप में भी कार्य करेंगे। हमारी गिनी क्षति और लाभ आउटसोर्सिंग सेवाएं आपका समय बचाने में भी मदद करेंगी, जिससे आप अपनी कंपनी चलाने पर ध्यान केंद्रित कर सकेंगे।
गिनी मुआवजा कानून
गिनी का राष्ट्रीय न्यूनतम न्यूनतम मूल्य 550,000 जीएनएफ प्रति माह (जून 2022 तक) है, जो लगभग $64 है। हालांकि, यह राशि घरेलू कामगारों पर लागू नहीं होती है। नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों को वेतन का भुगतान करना होगा जो सामूहिक भावतोल अनुबंध (सामुहिक भावतोल अनुबंध) का हिस्सा हैं, महीने में कम से कम एक बार या महीने में दो बार, अंतराल के साथ 15 दिनों से अधिक नहीं।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि गिनी के नुकसान विनाश कानून बदल सकते हैं यदि कोई सामूहिक भावतोल अनुबंध (सामुहिक भावतोल अनुबंध) है जिसका आपके कर्मचारी हिस्सा हैं। आपको उन दिशानिर्देशों का पालन करना होगा यदि वे वैधानिक न्यूनतम से अधिक हैं। अपने उद्योग या अपनी कंपनी को प्रभावित करने वाले किसी भी CBA पर हमेशा नज़र रखें ताकि आप सतर्क रहें।
गिनी में गारंटीकृत लाभ
अपने गिनी लाभ प्रबंधन योजना में गारंटीकृत लाभों को जोड़ना कंप्लांट में बने रहने के लिए आवश्यक है। देश में 11 सार्वजनिक अवकाश हैं, और आपको उन दिनों में कर्मचारियों को छुट्टी देनी चाहिए। गिनी की छुट्टी नीति 2है।5 आपकी कंपनी में काम करने के प्रत्येक माह के लिए सवैतनिक अवकाश के दिन। अंत में, कर्मचारियों को बीमारी की छुट्टी के लिए 26 सप्ताह का सवैतनिक अवकाश मिलना चाहिए।
कर्मचारी मातृत्व और पितृत्व अवकाश की भी परवाह करते हैं। महिला कर्मचारियों को 14 सप्ताह का सवैतनिक प्रसुति अवकाश मिलना चाहिए। हालांकि गिनी में पितृत्व अवकाश का कोई वैधानिक प्रावधान नहीं है, लेकिन आपकी कंपनी अतिरिक्त लाभ के रूप में कुछ दिनों की छुट्टी प्रदान करने का विकल्प चुन सकती है।
गिनी लाभ प्रबंधन
गिनी में अपनी लाभ प्रबंधन योजना का अधिकतम लाभ उठाने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि वैधानिक लाभों के साथ-साथ पूरक लाभों का भी वितरण किया जाए। गिनी में शुल्क आधारित सामुदायिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली का उपयोग किया जाता है, इसलिए आप एक निजी स्वास्थ्य सेवा योजना की पेशकश करना चाह सकते हैं। या फिर आप कर्मचारियों को हर महीने वजीफा दे सकते हैं ताकि वे अपनी स्वास्थ्य देखभाल योजना खुद ढूंढ सकें। कंपनी की कार, प्रदर्शन-आधारित बोनस, शिक्षा छात्रवृत्ति और इसी तरह के अन्य लाभ ऐसे सामान्य अतिरिक्त लाभ हैं जो कर्मचारी चाह सकते हैं।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
आप नुकसान नहीं बांट सकते और लाभ तब तक नहीं बांट सकते जब तक आप आधिकारिक तौर पर गिनी में एक सहायक को पंजीकृत नहीं कर लेते, लेकिन देश में आधिकारिक तौर पर काम करने के लिए तैयार होने से पहले बिना किसी देरी के हफ़्ते या महीने लग सकते हैं। सौभाग्य से, G-P आपको गिनी लाभ और नुकसान आउटसोर्सिंग और वैश्विक विस्तार सेवाओं के हमारे पूरे सूट के साथ तेजी से काम शुरू करने में मदद कर सकता है। जब आप हमारे साथ साझेदारी करते हैं, तो हम आपको कम से कम एक या दो दिन में काम करना शुरू करने में मदद करेंगे।
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