G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Guinea. Your candidate is hired via G-P’ Guinea EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.
Our solution enables customers to run payroll in Guinea while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Guinea.
आपका नया कर्मचारी जल्द उत्पादक होगा, उसे काम पर रखने का बेहतर अनुभव होगा और वह 100% आपकी टीम को समर्पित है। आपको यह जानकर मन में शांति मिलेगी कि आपके पास समर्पित रोज़गार विशेषज्ञों की एक टीम है जो हर काम पर रखने में मदद करती है। G-P से आप दुनिया भर के 185 से ज़्यादा देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का इस्तेमाल जल्दी और बिना किसी परेशानी के कर सकते हैं।
गिनी पश्चिमी अफ्रीका में अटलांटिक महासागर पर स्थित है और अन्य देशों के अलावा सिएरा लियोन और गिनी-बिसाऊ के साथ इसकी सीमा लगती है। गिनी की आधिकारिक भाषा फ्रेंच है, लेकिन 24 अन्य भाषाएँ भी आमतौर पर बोली जाती हैं। गिनी में 13 5 से अधिक लोग रहते हैं। उनका सकल घरेलू उत्पाद $16 बिलियन है और वार्षिक वृद्धि दर 3 है। 9% और बेरोजगारी दर 6 । 3%.
गिनी में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार समझौते और प्रस्ताव पत्र की शर्तों पर बातचीत करते समय, निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है:
गिनी में रोजगार अनुबंध
निश्चित अवधि के अनुबंध दो साल से अधिक नहीं हो सकते हैं। यदि कर्मचारी 2 वर्षों के बाद भी जारी रहता है, तो अनुबंध अनिश्चित काल अवधि के अनुबंध में बदल जाएगा।
गिनी में स्थानीय भाषा में लिखित रोजगार समझोता रखना कानूनी रूप से आवश्यक है, जिसमें कर्मचारी के नुकसान, लाभ और समापन की शर्तों का उल्लेख होता है। ऑफर लेटर और गिनी में रोजगार समझोता में वेतन और किसी भी नुकसान की राशि हमेशा गिनीयन फ्रैंक में बताई जानी चाहिए, न कि किसी विदेशी मुद्रा में।
गिनी में काम के घंटे
गिनी में कार्य सप्ताह 48 घंटे का होता है।
गिनी में छुट्टियां
गिनी 11 राष्ट्रीय अवकाश मनाता है:
- नए साल का दिन
- ईस्टर सोमवार
- श्रम दिवस
- अफ्रीका दिवस
- लैलत अल-क़द्र
- ईद-उल-फितर
- मैरी की धारणा
- ईद अल-अधा
- स्वतंत्रता दिवस
- पैगंबर का जन्मदिन
- क्रिसमस का दिन
गिनी में छुट्टियां
कर्मचारी आम तौर पर प्रति माह काम करने पर 2 1/2 दिनों की दर से सवैतनिक अवकाश अर्जित करने के पात्र होते हैं।
गिनी बीमार छुट्टी
कर्मचारियों को आम तौर पर 26 सप्ताह तक की सवैतनिक बीमारी की छुट्टी का अधिकार होता है।
गिनी में मातृत्व/पितृत्व अवकाश
महिला कर्मचारी 14 सप्ताह के सशुल्क प्रसूति अवकाश की हकदार हैं।
गिनी में कोई वैधानिक पितृत्व अवकाश नहीं है।
गिनी में स्वास्थ्य बीमा
गिनी में समुदाय-आधारित स्वास्थ्य सेवा प्रणाली के उपयोग के लिए शुल्क है।
गिनी में समाप्ति/विच्छेद
नियोक्ता कर्मचारियों को "व्यक्तिगत कारणों" के लिए समाप्त कर सकते हैं, जिसमें अयोग्यता, बीमार स्वास्थ्य या कदाचार शामिल हैं। नियोक्ता को पंजीकृत पत्र द्वारा कम से कम 5 दिन पहले सूचना देकर कर्मचारी को साक्षात्कार के लिए बुलाना होगा और उसमें कर्मचारी को बर्खास्त करने के कारण भी बताने होंगे। नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले साक्षात्कार के बाद 2 दिन इंतजार करना होगा। इस तरह की बर्खास्तगी साक्षात्कार के तीन दिनों के भीतर हाथ से वितरित पत्र द्वारा की जानी चाहिए। यदि कर्मचारी को गंभीर दुर्व्यवहार के कारण बर्खास्त नहीं किया जाता है, तो उसे बर्खास्तगी पर निम्नलिखित सूचना प्राप्त करने का अधिकार है:
- परिचालन कर्मचारी: 2 सप्ताह
- पर्यवेक्षक और फोरमैन: 1 महीना
- मध्य प्रबंधक और समान: 3 महीने
आर्थिक कारणों से कर्मचारियों की संख्या में कटौती का काम ट्रेड यूनियन के माध्यम से किया जाना चाहिए।
एक निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारी अनुबंधित अवधि के लिए कुल वेतन के 5% के विच्छेद वेतन के लिए पात्र है।
अनिश्चित अवधि अवधि अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारी जिन्होंने कम से कम 12 महीने की सेवा पूरी कर ली है, आम तौर पर प्रति घंटा काम करने वाले श्रमिकों के लिए कम से कम 50 घंटे के वेतन के बराबर और मासिक वेतन पाने वाले श्रमिकों के लिए एक महीने के वेतन का 25% विच्छेद वेतन प्राप्त करने के हकदार होते हैं।
गिनी में करों का भुगतान
नियोक्ताओं को सामाजिक सुरक्षा में वेतन का18% योगदान देना होगा जबकि कर्मचारियों को 5% योगदान देना होगा।
यह जानकारी आम तौर पर स्वीकृत जानकारी के रूप में प्रदान की जाती है और सलाहकार सेवाओं के रूप में अभिप्रेत नहीं है।
जी-पी क्यों
Establishing a branch office or subsidiary in Guinea to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Guinean labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Guinea. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Guinea Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.
If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Guinea, please contact us.