जब आपकी कंपनी को घर में सफलता मिलती है, तो आप अपने देश की सीमाओं के बाहर अपनी कंपनी का विस्तार करने पर विचार कर सकते हैं। यह कदम एक उत्कृष्ट निवेश हो सकता है, लेकिन इस प्रक्रिया का अपने दम पर सामना करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। अलग-अलग श्रम कानूनों और किसी दूसरे देश की कंपनी के प्रबंधन की सीमाओं के कारण, अतिरिक्त सहायता प्राप्त करना मददगार होता है।
G-P एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाएं प्रदान करता है जो आपकी कंपनी को विस्तार करने के लिए आवश्यक संसाधन और सहायता प्रदान करती है। सहायक कंपनी स्थापित करने के बजाय, हम अपनी इकाई के माध्यम से आपके कर्मचारियों को काम पर रखते हैं। इस व्यवस्था के साथ, हम आपके कर्मचारियों को अपने पेरोल में जोड़ते हैं और सुनिश्चित करते हैं कि उन्हें आवश्यक वेतन, लाभ और रोजगार की शर्तें प्राप्त हों।
हमारे कानूनी विशेषज्ञों और मानव संसाधन विशेषज्ञों की टीम को 185 से अधिक देशों का ज्ञान है ताकि वे आपको आवश्यक व्यापक विस्तार सेवाएं प्रदान कर सकें। अपने कर्मचारियों को हमारे पेरोल पर रखने से, आप सभी दायित्वों को हम पर स्थानांतरित कर देते हैं, जिससे आप अपनी कंपनी के विकास पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
गुयाना उन कई देशों में से एक है जहां हम विस्तार करने में आपकी मदद कर सकते हैं। हमारे कुछ व्यापक कानूनी ज्ञान पर एक नज़र डालें।
गुयाना में भर्ती
दक्षिण अमेरिका के उत्तरी अटलांटिक तट पर बसा, गुयाना वर्षावनों से लेकर झरनों तक व्यापक प्राकृतिक सुंदरता प्रदान करता है। इसमें व्यवसायों के लिए भी वादा है, खासकर संयुक्त राज्य अमेरिका की कई कंपनियों ने अपनी अर्थव्यवस्था में निवेश किया है।
देश में श्रम कानून आम तौर पर ढीले होते हैं, अधिकांश रोजगार प्रथाएं सामूहिक समझौतों द्वारा शासित होती हैं। श्रम को उद्योग स्तर पर वर्गीकृत करने से, आपके द्वारा संचालित कंपनी के प्रकार के आधार पर नियम बदलते रहते हैं। यूनियनों में कर्मचारियों के प्रतिनिधित्व पर भी विशेष ध्यान दिया जा रहा है। एक नियोक्ता के रूप में, आपको अपने कर्मचारियों की जरूरतों पर उतना ही ध्यान देना चाहिए जितना कि अपनी कंपनी की जरूरतों पर।
गुयाना में रोजगार अनुबंध
गुयाना के श्रम कानून रोजगार अनुबंधों को नियोक्ता और कर्मचारी के बीच लिखित या मौखिक समझौतों के रूप में परिभाषित करते हैं। नियमों को इन समझौतों के लिए कुछ जानकारी की आवश्यकता नहीं होती है, जब तक कि दोनों पक्ष मजदूरी और अन्य सभी मापदंडों पर सहमत न हों।
आमतौर पर, श्रमिक एक अनिर्धारित अवधि के साथ अनुबंध में प्रवेश करते हैं, लेकिन नियोक्ता निश्चित अवधि के लिए अनुबंध पेश कर सकते हैं। विशिष्ट कार्यों को पूरा करने और पूरा होने पर वेतन प्राप्त करने के लिए अनुबंध भी हैं। आप और आपका कार्यकर्ता अनुबंध की प्रकृति पर निर्णय लेते हैं।
गुयाना में काम के घंटे
एक आवश्यक कार्य राशि रखने के बजाय, श्रम मंत्री उद्योग के अनुसार काम के घंटे की सीमाएं निर्धारित करता है। सभी उद्योगों में काम के घंटों की आवश्यकताएं नहीं होती हैं। उन स्थितियों में, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध निर्धारित घंटे निर्दिष्ट करते हैं।
काम के घंटे उद्योग के अनुसार अलग-अलग होते हैं, हालाँकि, सरकार ने स्पष्ट किया है कि सप्ताह में 40 घंटे और सप्ताह में 5 दिन से अधिक काम किया गया कोई भी समय ओवरटाइम है और कर्मचारी की सामान्य दर के 150% की दर से और विशिष्ट छुट्टियों पर इससे भी अधिक भुगतान किया जाना चाहिए। ओवरटाइम पर कोई कानूनी सीमाएं नहीं हैं, लेकिन श्रम मंत्री या सामूहिक समझौते इन अधिकतमों पर विचार कर सकते हैं।
गुयाना में छुट्टियां
कर्मचारियों को हर साल 15 सार्वजनिक अवकाश मिलता है:
- नए साल का दिन
- रिपब्लिक डे
- फगवा
- गुड फ़्राइडे
- ईस्टर सोमवार
- श्रम दिवस
- आगमन दिवस
- स्वतंत्रता दिवस
- ईद-उल-अजहा
- कैरिकॉम दिवस
- मुक्ति दिवस
- यूम-मैन-नबी
- दीपावली
- क्रिसमस का दिन
- 26 दिसंबर
आम तौर पर, कर्मचारियों को इन अवकाश के दिनों के लिए भुगतान नहीं मिलता है, लेकिन यदि कर्मचारी साप्ताहिक या मासिक आधार पर वेतन कमाते हैं तो नियोक्ता उनके वेतन में कटौती नहीं करते हैं। कभी-कभी, सामूहिक समझौते नुकसान की अनुमति देंगे इन छुट्टियों के दिनों में यदि कर्मचारी छुट्टी से पहले और बाद में काम करता है।
गुयाना में छुट्टी के दिन
वेतन अधिनियम के साथ छुट्टियां सवैतनिक व्यक्तिगत अवकाश के मापदंडों की रूपरेखा तैयार करती है। कर्मचारियों को छुट्टी के दिनों के लिए उनका मानक वेतन मिलता है, और उन्हें मिलने वाले दिनों की मात्रा इस बात पर निर्भर करती है कि वे कैसे कार्यरत हैं।
साप्ताहिक, पाक्षिक या मासिक आधार पर कार्यरत नियमित कर्मचारियों को प्रत्येक पूर्ण माह के लिए एक दिन का वैतनिक अवकाश मिलता है। दैनिक शेड्यूल पर काम करने वाले कर्मचारी हर 20 दिनों के काम के लिए एक दिन कमाते हैं, जबकि प्रति घंटा कर्मचारी हर 160 घंटे के लिए एक दिन कमाते हैं।
श्रमिकों को छुट्टी लेने से पहले अपने नियोक्ता के साथ अपनी सवैतनिक छुट्टी का दिन तय करना होगा, और उन्हें अपनी छुट्टी के दिन के लिए वेतन अग्रिम का अनुरोध करने की अनुमति है।
गुयाना बीमार छुट्टी
रोजगार कानूनों के तहत कर्मचारियों को बीमारी की छुट्टी का अधिकार नहीं है, लेकिन नियोक्ता अक्सर अधिकृत और अनधिकृत बीमारी की छुट्टी प्रदान करते हैं। नियोक्ता रोजगार पर अधिकृत शर्तों को निर्धारित कर सकते हैं, जैसे कि डॉक्टर की पुष्टि की आवश्यकता होती है। राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा योजना अनुपस्थिति के तीसरे दिन के बाद बीमारी की छुट्टियों का भुगतान करती है।
सामूहिक समझौतों में अक्सर बीमारी की छुट्टी से संबंधित नियम शामिल होते हैं। इन समझौतों के तहत आम तौर पर नियोक्ताओं को सामाजिक सुरक्षा द्वारा कवर न किए गए पहले तीन बीमारी के दिनों का खर्च वहन करना आवश्यक होगा। इन शर्तों में खेल आयोजनों, शिक्षा और शोक के लिए अतिरिक्त विशेष अवकाश भी शामिल हो सकते हैं।
गुयाना में मातृत्व/पितृत्व अवकाश
महिलाओं को प्रसूति अवकाश के 13 सप्ताह का अधिकार है, और वे प्रसव से पहले छह सप्ताह तक का अवकाश ले सकती हैं। यदि कर्मचारी को प्रसव के दौरान ऐसी जटिलताएँ होती हैं जिनके लिए लंबे आराम की आवश्यकता होती है, तो उन्हें अतिरिक्त 13 सप्ताह मिलते हैं।
राष्ट्रीय बीमा योजना इस छुट्टी के दौरान बीमा योग्य आय के 70 प्रतिशत को कवर करती है। कई सामूहिक समझौतों में नियोक्ता को शेष 30 प्रतिशत का भुगतान करने की आवश्यकता होगी।
गुयाना में स्वास्थ्य बीमा
राष्ट्रीय बीमा योजना कर्मचारियों के चिकित्सा खर्चों को कवर करती है, इसलिए कानून के तहत स्वास्थ्य बीमा अनिवार्य नहीं है। हालांकि, देश में निजी बीमा उपलब्ध है। कोई नियोक्ता कर्मचारियों को अतिरिक्त निजी बीमा योजना प्रदान करने का विकल्प चुन सकता है, लेकिन यह अक्सर महंगी होती है और आम जनता की पहुंच से बाहर होती है।
गुयाना अनुपूरक लाभ
सामूहिक समझौते किसी भी अन्य अतिरिक्त लाभ और बोनस की रूपरेखा तैयार करेंगे। जबकि गुयाना एक दक्षिण अमेरिकी राष्ट्र है, इसे कई पड़ोसी देशों की तरह 13वें महीने के बोनस की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, नियोक्ता चाहे तो इसे उपलब्ध करा सकता है।
गुयाना में समाप्ति/विच्छेद
यदि रोजगार समझोता में कोई निर्दिष्ट अवधि नहीं है, तो इसे निम्नलिखित शर्तों के तहत समाप्त किया जा सकता है:
- आपसी सहमति
- अतिरेक
- अच्छा और पर्याप्त कारण
- दोनों पक्षों में से किसी एक की सूचना के साथ
समापन के लिए पर्याप्त कारण में गर्भावस्था, सैन्य सेवा, सेवानिवृत्ति की आयु या व्यक्तिगत पहचान शामिल नहीं है। नियोक्ता किसी कर्मचारी को अक्षमता, बिना अनुमति के बहुत अधिक छुट्टी लेने या कार्यस्थल पर दुर्व्यवहार के आधार पर बर्खास्त कर सकता है।
आवश्यक नोटिस अवधि कर्मचारी द्वारा सेवा किए गए वर्षों की संख्या पर निर्भर करती है। यदि किसी व्यक्ति ने एक वर्ष से कम समय तक काम किया है, तो उन्हें दो सप्ताह का नोटिस मिलता है। एक वर्ष या उससे अधिक की सेवा के लिए, नोटिस की अवधि एक महीना होती है। विच्छेद वेतन सेवा किए गए समय की मात्रा पर भी निर्भर करता है।
गुयाना में करों का भुगतान
नियोक्ताओं की जिम्मेदारी है कि वे अपने कर्मचारियों के लिए आयकर काटें , और प्रतिशत सकल आय पर निर्भर करता है। नियोक्ताओं को राष्ट्रीय बीमा योजना के लिए सामाजिक सुरक्षा अंशदान की कटौती भी करनी होगी। उन्हें कर्मचारियों की तनख्वाह से एक प्रतिशत काटना होगा और स्वयं एक हिस्से का योगदान करना होगा।
जी-पी क्यों
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