एक नए देश में विस्तार करने का मतलब है ऐसे प्रतिभाशाली कर्मचारी ढूंढना, जो आपकी कंपनी के विज़न के साथ काम करें। हालांकि इस प्रोसेस के लिए बिज़नेस की संस्कृति का ज्ञान ज़रूरी है, आपको हायर करने की प्रक्रिया की कानूनी समस्याओं पर भी विचार करना होगा। G-P हायरिंग आउटसोर्सिंग की पेशकश करता है, ताकि आपको नौकरी के लिए सबसे अच्छी प्रतिभाओं को ढूंढते समय कंप्लाएंट बने रहने में मदद मिले।

गुयाना में भर्ती

भर्ती प्रक्रिया का पहला चरण पद का विवरण तैयार करना है। आप नौकरी के विभिन्न पहलुओं पर विचार करना चाहेंगे, आवश्यक अनुभव और शिक्षा से लेकर दैनिक कार्यों के अवलोकन तक। एक बार जब आप अपना विवरण बना लेते हैं, तो आप आवेदकों को प्राप्त करने के लिए इसे विभिन्न स्थानों पर पोस्ट कर सकते हैं।

भर्ती प्रक्रिया को संभालने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक योजना विकसित करना है। इस बात पर विचार करें कि आप अपनी रिक्तियों को कहाँ पोस्ट करने की योजना बना रहे हैं, आप साक्षात्कार कैसे आयोजित करेंगे, और आप चयनित उम्मीदवार में कौन से गुण चाहते हैं।

अपने आवेदकों की समीक्षा करने के बाद, आप उन उम्मीदवारों की पहचान कर सकते हैं जिनका आप साक्षात्कार करना चाहते हैं। ऐसे प्रश्न तैयार करना सहायक होता है जो आपको उम्मीदवार को समझने में मदद करें और यह समझने में भी कि वे पद और कंपनी के लिए कितने उपयुक्त हो सकते हैं। साक्षात्कार आपको नौकरी के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति का चयन करने में मदद करेंगे, और उसके बाद आप नियुक्ति की प्रक्रिया में आगे बढ़ सकते हैं।

गुयाना में भेदभाव के खिलाफ कानून

भेदभाव निवारण अधिनियम यह सुनिश्चित करता है कि नियोक्ता पहचान कारकों के लिए कर्मचारियों के साथ भेदभाव नहीं कर सकते हैं, जैसे:

  • लिंग
  • धर्म
  • जातीय पृष्ठभूमि
  • जाति
  • ​वै​वाहिक स्थिति
  • आर्थिक स्थिति
  • राजनीतिक विचारधारा
  • विकलांगता

यह भेदभाव-विरोधी नीति आवेदन पत्र और साक्षात्कार प्रक्रिया, रोजगार की शर्तों को परिभाषित करने और पदोन्नति, प्रशिक्षण और बर्खास्तगी जैसे अन्य सभी व्यावसायिक मामलों में लागू होती है।

गुयाना में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें

आपकी हैयर करने की प्रक्रिया एक रोजगार समझोता से शुरू होनी चाहिए। हालांकि रोजगार कानून मौखिक या लिखित समझौतों की अनुमति देते हैं, लेकिन एक अंतरराष्ट्रीय नियोक्ता के रूप में आप लिखित अनुबंध पर टिके रहना चाह सकते हैं। आप इस दस्तावेज़ में रोजगार की शर्तों की रूपरेखा तैयार कर सकते हैं, जिसमें मजदूरी, घंटे और बर्खास्तगी के आधार शामिल हैं।

एक बार जब आप अपने नए कर्मचारी के साथ रोजगार समझोता बना लेते हैं और उस पर हस्ताक्षर कर देते हैं, तो आपको उनकी कर संबंधी जानकारी प्राप्त करनी होगी और उन्हें राष्ट्रीय बीमा योजना (एनआईएस) के तहत पंजीकृत करना होगा। एक नियोक्ता के रूप में, आप कर्मचारियों के वेतन से कर काटने के लिए जिम्मेदार हैं, इसलिए आपको उनका रिटर्न दाखिल करने के लिए उनके कर पहचान संख्या (टीआईएन) की आवश्यकता होगी।

कर्मचारी पहले से ही किसी अन्य नौकरी से एनआईएस में पंजीकृत हो सकते हैं, लेकिन उन्हें नए नियोक्ता के साथ काम शुरू करते समय एक नया फॉर्म भरना होगा। हालांकि आप किसी कर्मचारी को इस चरण को स्वयं संभालने के लिए कह सकते हैं, लेकिन हायर करने की प्रक्रिया के दौरान उन्हें दस्तावेज़ प्रस्तुत करना सहायक होता है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे प्रक्रिया को पूरा करें।

गुयाना रोजगार कानून

रोजगार कानून का एक अन्य महत्वपूर्ण पहलू ट्रेड यूनियनों और सामूहिक समझौतों का अधिकार है। एक नियोक्ता के रूप में, आप किसी कर्मचारी की यूनियन में शामिल होने की क्षमता को सीमित नहीं कर सकते हैं या यूनियन के भीतर उनकी स्थिति को उनके पद को प्रभावित करने नहीं दे सकते हैं। आप अपने कर्मचारियों के साथ सामूहिक समझौते कर सकते हैं, और आपको श्रम मंत्री को नई व्यवस्था भेजनी होगी।

इससे पहले कि कोई ट्रेड यूनियन सामूहिक समझौता शुरू कर सके, उन्हें सौदेबाजी के लिए मान्यता प्रमाण पत्र अर्जित करना होगा। वहां से, आप और आपके कर्मचारी टर्म वार्ता शुरू कर सकते हैं।

गुयाना में ऑनबोर्डिंग

एक बार जब आप हैयर करने की प्रक्रिया पूरी कर लेते हैं, तो आपको अपनी ऑनबोर्डिंग योजना पर विचार करना चाहिए। रोजगार प्रक्रिया में यह चरण आपके कर्मचारियों को उनके नए पदों पर सहज और आत्मविश्वास महसूस कराने का सबसे अच्छा तरीका है।

एक अंतरराष्ट्रीय नियोक्ता के रूप में, आप अपने कर्मचारियों के पहले सप्ताह के लिए कार्यालय में आने पर विचार कर सकते हैं। अपनी यात्रा के दौरान, आप श्रमिकों के साथ रोजगार अनुबंधों की समीक्षा कर सकते हैं और कार्यस्थल आचार संहिता के बारे में बता सकते हैं। ये अभ्यास सुनिश्चित करते हैं कि आपके कर्मचारी आपकी अपेक्षाओं को समझें।

आप ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के लिए एक प्रशिक्षण कार्यक्रम तैयार करने के बारे में सोच सकते हैं। यह कार्यक्रम आपके उद्योग और आपके कर्मचारियों के काम के आधार पर अलग-अलग होगा। इसमें नौकरी की समीक्षा का एक दिन शामिल हो सकता है, या यह मार्गदर्शन का एक सप्ताह हो सकता है। नौकरी की कठिनाई और अपने कर्मचारियों के अनुभव जैसे कारकों पर विचार करें।

गुयाना में आउटसोर्सिंग को हायरिंग करने के लाभ

जब आप एक अंतर्राष्ट्रीय मनोविज्ञानी हों, तो भर्ती और हायर करने की प्रक्रिया चुनौतीपूर्ण हो सकती है। हो सकता है कि आपके पास विदेशों में प्रतिभाओं की खोज करने का समय न हो। आउटसोर्सिंग को नियुक्त करने के लिए G-P आपका संसाधन है। हमारे मानव संसाधन विभाग के नेता व्यापक भर्ती योजनाएँ बनाते हैं, और हम जानते हैं कि आपकी नौकरी के विवरण से मेल खाने वाले उम्मीदवारों को कहाँ खोजना है।

180 से अधिक देशों में मौजूद संसाधनों और मानव संसाधन विशेषज्ञों की विस्तृत श्रृंखला के साथ, हम कुछ ही दिनों में आपके कर्मचारियों को काम पर रखने में आपकी मदद कर सकते हैं।

वैश्विक स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें

जब आप कोई अंतरराष्ट्रीय कंपनी शुरू करते हैं, तो आपको एक ऐसी प्रतिभाशाली टीम चाहिए जिस पर आप भरोसा कर सकें। G-P आपकी रिक्त पदों के लिए उत्कृष्ट उम्मीदवारों को खोजने और उन्हें रिकॉर्ड समय में हमारे पेरोल पर लाने में आपकी मदद करेगा। क्या आप हमारी वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन सेवाओं के बारे में अधिक जानना चाहते हैं? आज ही हमारी टीम से बात करें ।