तेजी से बढ़ते बाजार के रूप में, हांगकांग एक सहायक कंपनी स्थापित करने और अपने व्यवसाय को बढ़ाने के लिए एक उत्कृष्ट स्थान हो सकता है। हालांकि, हांगकांग के रोजगार अध्यादेश में उल्लिखित व्यापक पेरोल नियम स्थानीय कानूनों और प्रक्रियाओं से अपरिचित कंपनियों के लिए भर्ती और हांगकांग पेरोल विकल्पों को जटिल बना सकते हैं।
हांगकांग में कराधान नियम
अधिकांश कर्मचारियों और नियोक्ताओं को सेवानिवृत्ति के लिए अनिवार्य भविष्य निधि (अनिवार्य भविष्य निधि) में योगदान करना आवश्यक है। योगदान वेतन और कर्मचारियों के कंपनी में रहने की अवधि के अनुसार भिन्न-भिन्न होते हैं, हालांकि न्यूनतम आवश्यक राशि आमतौर पर 5% होती है। कर्मचारी 60 दिन काम करने के बाद स्वचालित रूप से आपकी कंपनी की अनिवार्य भविष्य निधि योजना में शामिल हो जाते हैं।
आपको अपने कर्मचारियों से पूरे वर्ष आयकर काटने की आवश्यकता नहीं है। इसके बजाय, कर्मचारी स्वयं कर दाखिल करते हैं और प्रत्येक वित्तीय वर्ष के अंत में हांगकांग के घरेलू राजस्व विभाग (घरेलू राजस्व विभाग) को भुगतान करते हैं।
कंपनियों के लिए हांगकांग पेरोल विकल्प
आपके पास ढ़ेर सारे सारे हांगकांग पेरोल विकल्प हैं जो आपकी कंपनी के आकार और इस बात पर निर्भर करते हैं कि आप हांगकांग में कितने सक्रिय होंगे।
- बड़ी कंपनियां अक्सर हांगकांग में अपने कर्मचारियों के लिए अपना खुद का स्थानीय पेरो चलाने का विकल्प चुनती हैं। वेतन संबंधी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, आपको पहले से ही अपने हांगकांग सहायक और काम पर रखने वाले कर्मचारियों को देश में पंजीकृत कराना होगा। आपको हांगकांग के रोजगार नियमों का व्यापक ज्ञान होना आवश्यक होगा ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आप सभी कानूनों का अनुपालन करते हैं।
- यदि आप स्वयं पेरोल का प्रबंधन नहीं करना चाहते हैं, तो आप हांगकांग स्थित पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी से काम पर रख सकते हैं। नियोक्ता के रूप में आप अभी भी आव्रजन, कर और वेतन संबंधी नियमों के लिए जिम्मेदार होंगे, लेकिन एक अलग कंपनी भुगतान और अन्य चीजों को संभाल सकती है।
- यदि आप हांगकांग में सहायक कंपनी स्थापित नहीं करना चाहते हैं, तो आप G-P जैसे ग्लोबल ग्रोथ प्लेटफॉर्म के साथ साझेदारी करके स्थानीय कानूनों के अनुरूप पेरोल सहित हायर करने की पूरी प्रक्रिया को सुव्यवस्थित कर सकते हैं।
हांगकांग में पेरोल कैसे स्थापित करें
सबसे पहले, आपको अपने व्यवसाय को घरेलू राजस्व विभाग के साथ अपनी आधिकारिक शुरुआत की तारीख के 1 महीने के भीतर पंजीकृत करना होगा। घरेलू राजस्व विभाग आपके कर नियमों का प्रबंधन करेगा और कर भी एकत्र करेगा और सुनिश्चित करेगा कि आप कंप्लाएंट हैं। आपको वार्षिक नियोक्ता रिटर्न के साथ-साथ ये फॉर्म भी जमा करने होंगे:
- आईआर56ई: सभी नए कर्मचारियों की रिपोर्ट करने की आवश्यकता है और किसी व्यक्ति को नियुक्त करने के 3 महीनों के भीतर जमा किया जाना चाहिए
- आईआर56एफ: किसी भी कर्मचारी की सेवा समाप्ति की रिपोर्ट करना आवश्यक है और इसे कर्मचारी के कार्य के अंतिम दिन के 1 महीने के भीतर दाखिल किया जाना चाहिए।
- आईआर56जी: हांगकांग से महत्वपूर्ण अवधि के लिए बाहर जाने वाले किसी भी कर्मचारी की रिपोर्ट करना आवश्यक है
आपसे अपनी अनिवार्य भविष्य निधि योजना स्थापित करने की भी अपेक्षा की जाती है। हांगकांग के वेतन नियमों के तहत, किसी भी नए कर्मचारी को आपकी कंपनी की विशिष्ट योजना में नामांकित करना अनिवार्य है। इसके बाद कर्मचारी अपने निवेश के विकल्प चुन सकते हैं।
पात्रता और समापन की शर्तें
हांगकांग में कर्मचारियों को विशिष्ट अधिकारों और समापन शर्तों की गारंटी दी जाती है। रोजगार शुरू होने से पहले कुछ रोजगार शर्तों पर सहमति होनी चाहिए, जैसे कि कर्मचारी के लाभ और लाभ, अवधि, समापन आवश्यकताएँ, और क्या कर्मचारी वर्ष के अंत में भुगतान का हकदार है। रोजगार समझोता के लिखित समझौते में इन शर्तों को स्पष्ट रूप से रेखांकित करना सर्वोत्तम अभ्यास है।
उदाहरण के लिए, रोजगार की आवश्यक सूचना सेवा की अवधि के आधार पर भिन्न होती है।
परिवीक्षा के पहले महीने के भीतर किसी नोटिस की अवधि की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन पहले महीने के बाद, परिवीक्षा अवधि के शेष के लिए एक 7दिन की नोटिस की अवधि की आवश्यकता होती है।
एक बार जब परीक्षा अवधि सफलतापूर्वक पूरी हो जाती है, या यदि किसी परीक्षा अवधि की आवश्यकता नहीं होती है, तो रोजगार समझोता कम से कम 7 दिनों की अधिसूचना की अवधि निर्धारित कर सकता है। हालाँकि, यदि रोजगार समझोता में कोई नोटिस की अवधि निर्धारित नहीं है, तो न्यूनतम अधिसूचना की अवधि 1 माह लागू होगी।
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