भारत में भर्ती में सावधानीपूर्वक विचार करना शामिल है। भर्ती प्रक्रिया के दौरान देश के सांस्कृतिक मानदंडों का पालन करने के अलावा, आपको अपनी नई टीम का गठन करते समय भारत के सभी रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों का भी पालन करना होगा।
भारत में भर्ती करना
भारत में बेरोजगारी का पूल बड़ा है, लेकिन आपको अपनी कंपनी में शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए अभी भी कड़ी मेहनत करने की आवश्यकता होगी। सही भर्ती चैनलों का उपयोग करने से भारत में भर्ती करने के मामले में बहुत फर्क पड़ सकता है।
हाल के वर्षों में, इंटरनेट जॉब बोर्ड भारत स्थित कंपनियों के लिए नियुक्तियों का सबसे बड़ा स्रोत रहा है। कई कंपनियां कर्मचारी रेफरल प्रोग्राम और सोशल प्रोफेशनल नेटवर्क की ओर भी तेजी से रुख कर रही हैं। हालाँकि, यदि भारत में आपकी कोई स्थापित उपस्थिति नहीं है, तो आपकी कंपनी के लिए इन 2 विधियों का उपयोग करना मुश्किल हो सकता है। इसी कारणवश, G-P जैसी वैश्विक रिकॉर्ड ऑपरेटर कंपनी के साथ काम करना, जिसका भारत में सहायक कार्यालय हो, भर्ती प्रक्रिया के दौरान सहायक हो सकता है।
भारत में नए टीम सदस्यों की भर्ती करते समय वहां की संस्कृति को समझना अत्यंत आवश्यक है। इस प्रक्रिया को आगे बढ़ाने के दौरान आपकी कंपनी के सामने आने वाले कानूनी दायित्वों और उपयोग करने के लिए सर्वोत्तम भर्ती चैनलों को समझना भी उतना ही महत्वपूर्ण है।
नियोक्ताओं को भावी कर्मचारियों की पृष्ठभूमि की जांच करने की कानूनी अनुमति है, बशर्ते उनके पास कर्मचारियों की सहमति हो और वे लागू डेटा सुरक्षा कानूनों का पालन करते हों। पृष्ठभूमि की जांच उस सीमा तक सीमित होनी चाहिए जिस हद तक वे नौकरी की आवश्यकताओं से संबंधित हैं। आप आवेदक के आपराधिक रिकॉर्ड के साथ-साथ उनके स्वास्थ्य से संबंधित जानकारी का अनुरोध कर सकते हैं। हालांकि, आवेदकों और कर्मचारियों की शारीरिक, मनोवैज्ञानिक और मानसिक स्वास्थ्य स्थितियों से संबंधित मेडिकल रिकॉर्ड और जानकारी को संसाधित करने और संग्रहीत करने की प्रक्रियाओं के संबंध में सख्त कानून हैं।
भारत में भेदभाव के खिलाफ कानून
भारतीय संविधान के तहत धर्म, जातीयता, सामाजिक पृष्ठभूमि, लिंग या जन्म स्थान के आधार पर भेदभाव करना गैरकानूनी है।
भारत रोजगार कानून
भारत में रोजगार कानून विशेष रूप से जटिल हैं। आप जो सबसे अच्छा काम कर सकते हैं, वह है एक लिखित रोजगार समझौता तैयार करना जिसमें प्रत्येक कर्मचारी के नुकसान, लाभ, समापन खंड और रोजगार की अन्य शर्तें और नियम शामिल हों। रोजगार समझोता और ऑफर लेटर में वेतन की सभी राशियाँ रुपये में लिखी हों, न कि किसी अन्य मुद्रा में, यह सुनिश्चित करें।
नुकसान क्षति पैकेजों पर बातचीत करना भी कठिन है। भारत में कर्मचारियों के लिए कई पूर्व-कर भत्ते हैं, इसलिए कई कर्मचारी अपने टेक-होम वेतन और भत्तों को अधिकतम करने की कोशिश करते हैं।
भारत में ऑनबोर्डिंग
भारत में भर्ती शुरू करने के बाद, आपको अपने नए टीम सदस्यों को कंपनी के बारे में जानकारी देनी होगी और उन्हें कंपनी से परिचित कराना होगा। भारत में, नए कर्मचारियों को कर्मचारी पुस्तिका या कंपनी की नीतियां प्रदान करना आम बात है।
चूंकि मोलभाव पेचीदा हो सकते हैं, आपके कर्मचारी के पहले दिन से पूर्व रोजगार अनुबंध की समीक्षा करना आवश्यक है। आपको पेरोल के लिए जरूरी फॉर्म या जानकारी भी प्राप्त करनी चाहिए।
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G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक टीम बनाना आसान बनाता है - बिना इकाइयां सेट करने या मानव संसाधन, कानून और टैक्स में सलाहकारों और स्थानीय विशेषज्ञों को शामिल करने में समय बिताने की आवश्यकता के बिना। G-P के साथ, आपको सरल वर्कफ़्लो, इंटीग्रेशन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित सुविधाएँ मिलती हैं, जो वैश्विक टीमों को ऑनबोर्ड करने, मैनेज करने और भुगतान करने के तरीके को बदल देती हैं।
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