किसी भी अन्य देश की तरह, भारत के भी अपने वीज़ा नियम हैं, जिससे कर्मचारी देश में रह सकते हैं और काम कर सकते हैं।
भारत में कार्य वीजा के प्रकार
भारत में, अंतरराष्ट्रीय टीम के सदस्यों को वीजा और वर्क परमिट जारी करने के लिए विशिष्ट आवश्यकताएं हैं। मुख्य प्रकार के वीजा को केवल रोजगार वीजा कहा जाता है। रोजगार वीजा केवल भारत में पंजीकृत संगठनों के कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है। परिणामस्वरूप, कर्मचारी रोजगार समझोता प्राप्त किए बिना परमिट प्राप्त करने की प्रक्रिया शुरू नहीं कर सकते हैं। इसके अलावा, वीजा प्रक्रिया के लिए आपकी कंपनी का भारत में पंजीकृत एक कानूनी इकाई होना आवश्यक है, या फिर किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी होनी चाहिए।
भारत कार्य वीजा प्राप्त करने के लिए आवश्यकताएँ
भारत में नौकरी पाने के लिए व्यक्तियों को कई आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। भाग 6. योग्य व्यक्तियों में वे शामिल हो सकते हैं जो हैं:
- भारत स्थित कंपनी या भारत में शाखा कार्यालय सहित बहुराष्ट्रीय परिचालन वाली कंपनी में कार्यरत।
- न्यूनतम वेतन कम से कम INR 100,000 प्रति माह (लगभग) होना चाहिए। USD 25,000 प्रति वर्ष)।
- अत्यधिक कुशल और/या योग्य पेशेवर बनें। रोजगार वीजा उन नौकरियों के लिए जारी नहीं किया जा सकता है जिनके लिए योग्य स्थानीय नागरिक उपलब्ध हैं।
इस सूची में ऐसी परिस्थितियां शामिल हैं जो आपकी कंपनी के लिए प्रासंगिक हो सकती हैं, लेकिन यह किसी भी तरह से एक व्यापक सूची नहीं है।
आवेदन की प्रक्रिया
भारत में काम करने का वीजा प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों को जिन दस्तावेजों की आवश्यकता होगी, वे उनके मूल देश के साथ-साथ भारत में आपकी कंपनी के लिए उनके द्वारा किए जाने वाले काम की प्रकृति के आधार पर भिन्न हो सकते हैं। आम तौर पर आवश्यक दस्तावेजों में शामिल हैं:
- एक पासपोर्ट जो कम से कम 6 महीने के लिए वैध हो और जिसमें 2 या अधिक खाली पृष्ठ हों
- भारत सरकार के मानदंडों की पुष्टि करने वाली 2 तस्वीरें: 5×5 सेंटीमीटर
- पासपोर्ट के पहले पन्नों की एक प्रति
- रोजगार समझोता, अंग्रेजी में लिखित, जिसमें रोजगार की अवधि और शर्तें शामिल हों।
- कंपनी के पंजीकरण प्रमाणपत्र की एक प्रति
- एक वीज़ा आवेदन पत्र
- एक अतिरिक्त कार्य वीज़ाआवेदन पत्र प्रपत्र
- कर देयता विवरण
- अंग्रेजी में फिर से शुरू हुआ
- डिप्लोमा की प्रतियां और पेशेवर दक्षताओं से संबंधित कोई भी सहायक दस्तावेज, जैसे सीवी या सिफारिश के पत्र
रोजगार वीजा प्राप्त करने के लिए, कर्मचारियों को चेहरे के बायोमेट्रिक्स और उंगलियों के निशान भी जमा करने होंगे।
भारत में रोजगार वीजा प्राप्त करने की प्रक्रिया भारत सरकार की वेबसाइट पर उल्लिखित है। भारत का रोजगार वीजा प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को ऑनलाइन वीजा आवेदन पत्र भरना और जमा करना होगा। उन्हें भरे हुए आवेदन पत्र की एक भौतिक प्रति भी प्रिंट करनी होगी और पहचान के लिए आवश्यक दस्तावेजों के साथ इसे अपने निकटतम भारतीय दूतावास में लाना होगा। आवेदन पत्र स्वीकृत होने के बाद, वीजा दूतावास से प्राप्त किया जा सकता है या आवेदक को डाक द्वारा भेजा जा सकता है।
आवेदन पत्र प्रक्रिया को 3 मुख्य चरणों में विभाजित किया गया है:
- ऑनलाइन आवेदन पत्र
- भारत वीज़ा केंद्र में दस्तावेजों को जमा करना (यात्री के मूल देश में, या वर्तमान अधिवास के देश में - बाद के न्यूनतम 2 वर्षों के प्रवास के लिए आवश्यक है)
- भारत में आगमन के बाद पंजीकरण
भारत में काम करने वाले वीजा आम तौर पर 1 वर्ष के लिए वैध होते हैं और भारत में कर्मचारी के निवास राज्य के विदेशी क्षेत्रीय पंजीकरण कार्यालय (एफआरआरओ) द्वारा नवीनीकृत किए जा सकते हैं। आम तौर पर, रोजगार वीजा को प्रारंभिक रोजगार वीजा जारी करने की तिथि से कुल 5 वर्ष की अवधि तक, साल-दर-साल आधार पर बढ़ाया जा सकता है।
अन्य महत्वपूर्ण बातें
कुछ कर्मचारी परिवार के सदस्यों और अन्य आश्रितों के साथ भारत में स्थानांतरित हो सकते हैं। आवेदक के साथ आने वाले किसी भी जीवनसाथी और आश्रित परिवार के सदस्यों को केवल पर्यटक वीजा के लिए नहीं, बल्कि प्रवेश वीजा के लिए भी आवेदन करना होगा। उनके प्रवेश वीजा की अवधि का आकलन मुख्य आवेदक के वीजा के अनुसार किया जाएगा। यदि पति या पत्नी काम करने का इरादा रखते हैं तो उन्हें भी अलग से कार्य अनुमति प्राप्त करने की आवश्यकता होती है।
कर्मचारियों को यह भी सलाह दी जानी चाहिए कि उनके वीज़ा की अवधि उसके जारी होने के दिन से शुरू होती है, न कि उस दिन से जब वे भारत में प्रवेश करते हैं।
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