नुकसान भरपाई और फ़ायदे किसी भी कॉन्ट्रैक्ट या ऑफ़र लेटर पर बातचीत के सबसे महत्वपूर्ण हिस्सों में से 2 होते हैं। इटली में, आपको नुकसान भरपाई के और फ़ायदे के कानूनों पर और भी ज़्यादा ध्यान देना होगा, ताकि आप वैधानिक न्यूनतम शर्तों के साथ-साथ सामूहिक भावतोल अनुबंधों (CBA) में बताए गए किसी भी अतिरिक्त फ़ायदे को पूरा कर सकें।
इटली नुकसान विनाश कानून
इटली में वर्तमान में कोई राष्ट्रीय या क्षेत्रीय न्यूनतम बाज़ार नहीं है। व्यवसाय के विभिन्न क्षेत्रों से संबंधित कई राष्ट्रीय सामुदायिक वेतन समझौते (सीबीए) हैं, और प्रत्येक राष्ट्रीय सामूहिक भावतोल अनुबंध श्रमिकों को एक सम्मानजनक जीवन शैली की गारंटी देने के लिए अनिवार्य न्यूनतम वेतन प्रदान करता है।
कई सीबीए 2 अतिरिक्त मासिक वेतन के भुगतान के लिए प्रदान करते हैं। हर साल (आनुपातिक रूप से गणना की जाती है) 13वें महीने का वेतन दिसंबर में और 14वें महीने का वेतन जून में देय होता है।
इटली में गारंटीकृत लाभ
इटली में प्रत्येक कर्मचारी को कुछ निश्चित गारंटीकृत लाभ प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों से प्राप्त करों से इटली की राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा प्रणाली को वित्त पोषित किया जाता है, जिसका प्रबंधन राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा (एसएसएन) करती है। प्रत्येक कर्मचारी को एक स्वास्थ्य कार्ड मिलता है जो उन्हें मुफ्त या कम लागत वाले उपचार का हकदार बनाता है।
कर्मचारी अपने लागू सामूहिक भावतोल अनुबंध के आधार पर भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश के भी हकदार हैं। व्यापार क्षेत्र के अंतर्गत, कर्मचारियों को न्यूनतम 22 दिनों का अवकाश दिया जाता है जिसे “फेरी” कहा जाता है (25 कार्यकारी स्तरों के लिए न्यूनतम प्रदान किया जाता है)।
अवकाश के दिनों के अतिरिक्त, कर्मचारियों को निम्नलिखित प्रकार से प्रति घंटा सवैतनिक अवकाश का भी अधिकार है:
- 2 वर्ष तक की वरिष्ठता वाले कर्मचारियों के लिए: प्रति वर्ष 32 घंटे
- 4 वर्ष तक की वरिष्ठता वाले कर्मचारियों के लिए: प्रति वर्ष 78 घंटे
- 4वर्ष से अधिक वरिष्ठता वाले कर्मचारियों के लिए: प्रति वर्ष 104 घंटे
अवकाश के दिन प्रत्येक वर्ष कर्मचारियों को दी जाने वाली 11 सार्वजनिक छुट्टियों के अतिरिक्त होते हैं।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि इटली में "फेरी" के दिन समाप्त नहीं होते हैं, और यदि उनका उपयोग नहीं किया जाता है तो रोजगार संबंध के अंत में दिन अर्जित और भुगतान किए जाएंगे।
इसके अलावा, कर्मचारियों को छुट्टी के समय के कम से कम लगातार 2 सप्ताह (आंशिक नहीं) लेना चाहिए। कर्मचारी वर्ष भर में अपनी इच्छानुसार शेष अवकाश के दिन ले सकता है।
दूसरी ओर, पीटीओ घंटे जो रोजगार के पहले 2 वर्षों के भीतर उपयोग नहीं किए जाते हैं, समाप्त हो जाते हैं और उनके प्रोद्भवन के बाद 18 महीनों के भीतर भुगतान किया जाता है।
गर्भवती कर्मचारी 5 महीने की प्रसुति अवकाश की हकदार हैं। कर्मचारी यह तय कर सकता है कि इस समय को कैसे वितरित किया जाए: जन्म तिथि से पहले 2 महीने और जन्म तिथि के बाद 3 महीने, जन्म तिथि से पहले 1 महीने और जन्म तिथि के बाद 4 महीने, या जन्म तिथि के बाद सभी 5 महीने।
इटली लाभ प्रबंधन
यह सुनिश्चित करना कि इटली में कर्मचारियों को गारंटीकृत लाभ और किसी भी पूरक लाभ दोनों प्राप्त हों, लाभ प्रबंधन का एक अनिवार्य हिस्सा है। गारंटीशुदा लाभ या तो राष्ट्रीय मानक द्वारा निर्धारित होते हैं या सामूहिक भावतोल अनुबंध द्वारा निर्धारित होते हैं। पूरक लाभ में कुछ भी शामिल है जो आवश्यक नहीं है लेकिन इटली में आम है और श्रमिकों से उम्मीद की जाती है।
कुछ पारंपरिक पूरक लाभ हैं:
- निजी स्वास्थ्य बीमा
- कंपनी की कार
- मोबाइल फोन
- भोजन वाउचर
- अतिरिक्त प्रशिक्षण
लाभ और हानि प्रतिबंध
आपको लाभ और नुकसान भरपाई पर कई प्रतिबंधों का पालन करना होगा। उदाहरण के लिए, सामूहिक भावतोल अनुबंध विश्राम अवकाश से लेकर उपयुक्त ओवरटाइम वेतन तक सब कुछ विनियमित करते हैं। इससे पहले कि आप किसी रोजगार समझोता में इन शर्तों को निर्धारित करें, आवश्यक नुकसान भरपाई और लाभों के न्यूनतम स्तर को निर्धारित करने के लिए किसी भी प्रासंगिक सामूहिक भावतोल अनुबंध को अन्योन्य संदर्भ लेना सबसे अच्छा है।
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