इटली में रोज़गार के व्यापक कानून हैं और साथ ही मज़बूत सामूहिक भावतोल अनुबंध (CBA) हैं। दोनों के कारण कर्मचारियों को काम पर रखना और कंप्लाएन्स सुनिश्चित करना मुश्किल हो सकता है। जुर्माना या अन्य दंड से बचने के लिए कंपनियों को इटली के रोज़गार कानून के हर पहलू को समझना होगा।
इटली में भर्ती
इससे पहले कि आप इटली में भर्ती शुरू करें, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आप नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों तक पहुंचने के लिए सही चैनलों का उपयोग कर रहे हैं। इटली में कुछ लोकप्रिय भर्ती चैनलों में शामिल हैं:
- व्यक्तिगत सिफारिशें: इटली में कई कर्मचारी नौकरी खोजने के लिए अपने व्यक्तिगत नेटवर्क पर निर्भर हैं। यदि आपके व्यवसाय की स्थानीय बाजार में अभी तक कोई मजबूत उपस्थिति नहीं है, तो आपको एक ऐसे वैश्विक विकास भागीदार के साथ काम करने से लाभ हो सकता है जिसकी उपस्थिति पहले से ही मौजूद है।
- सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म: इटली में, नियोक्ता प्रतिभाओं की तलाश करने और संभावित उम्मीदवारों से जुड़ने के लिए सोशल मीडिया का तेजी से उपयोग कर रहे हैं। लिंक्डइन और फेसबुक का आमतौर पर उपयोग किया जाता है।
- जॉब बोर्ड: ऑनलाइन जॉब बोर्ड भी
रिक्त पदों का विज्ञापन करने का एक उत्कृष्ट तरीका हो सकते हैं।इटली में अखबारों को व्यापक रूप से नहीं पढ़ा जाता है, इसलिए आपको प्रिंट में विज्ञापन देने पर पुनर्विचार करना पड़ सकता है।
इटली में भेदभाव के खिलाफ कानून
इतालवी व्यावसायिक शिष्टाचार और परंपराओं को समझने के अलावा, आपको अपनी अंतरराष्ट्रीय टीम के लिए नए प्रतिभाओं की भर्ती करने से पहले भेदभाव के खिलाफ कानूनों को भी समझना होगा। इतालवी संविधान भाषा, धर्म, नस्ल, जातीय मूल, लिंग, राजनीतिक विचारों, व्यक्तिगत और सामाजिक परिस्थितियों, ट्रेड यूनियन की सदस्यता, व्यक्तिगत मान्यताओं, विकलांगता, आयु, यौन अभिविन्यास, वैवाहिक स्थिति, गर्भावस्था, मातृत्व या पितृत्व और अंशकालिक कार्यकर्ता होने की स्थिति की परवाह किए बिना सभी नागरिकों को समानता प्रदान करता है।
इतालवी कानून प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष दोनों तरह के भेदभाव को मना करता है जब कर्मचारियों को काम पर रखने, बढ़ावा देने और समाप्त करने की बात आती है। हेयर कटिंग की प्रक्रिया के दौरान कंप्लान्स के साथ समस्याओं से बचने के लिए, आपको निम्नलिखित दिशानिर्देशों का पालन करना चाहिए:
- साक्षात्कार और भर्ती प्रक्रिया के किसी भी अन्य चरण के दौरान किसी भी संरक्षित श्रेणी - उदाहरण के लिए, गर्भावस्था या पारिवारिक स्थिति - के बारे में प्रश्न पूछने से बचें।
- नौकरी पोस्टिंग में "हाल के स्नातक" या "अत्यधिक अनुभवी" जैसे वाक्यांशों का उपयोग न करें, जब तक कि वे पद के लिए सही आवश्यकताएं न हों।
- काम पर रखने की प्रक्रिया के दौरान किसी उम्मीदवार की ट्रेड यूनियन गतिविधि को निर्णायक कारक के रूप में उपयोग न करें।
- केवल वही जानकारी मांगें जो यह आकलन करने के लिए प्रासंगिक हो कि क्या उम्मीदवार के पास पद के लिए सही कौशल और अनुभव है।
इटली में कर्मचारियों को कैसे काम पर रखें
ट्रेड यूनियनों और नियोक्ता संघों के बीच सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) सभी क्षेत्रों में आम हैं। राष्ट्रीय अनुबंध समझौते तभी बाध्यकारी होते हैं जब कंपनी संबंधित नियोक्ता संघ की सदस्य हो। यदि कोई कंपनी सदस्य नहीं है, तो उसे सामूहिक भवन अनुबंध के माध्यम से सहमत नियमों को लागू करने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, यह समझौता तभी लागू होगा जब रोजगार समझोता में इसका उल्लेख किया गया हो या नियोक्ता इसकी शर्तों को अपना ले।
इटली में एक मजबूत रोज़गार समझोता स्थापित करना कानूनी रूप से आवश्यक है जो कर्मचारी के नुकसान की स्थिति, कर्मचारी स्तर (वेतनभोगी कर्मचारी, मध्य प्रबंधक और अधिकारी), लाभ, पीटीओ, अधिसूचना की अवधि, परिवीक्षा अवधि (यदि कोई हो), छुट्टियां और वैतनिक अवकाश, और समापन आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। इटली में एक रोजगार समझोता को हमेशा वैकल्पिक मुद्रा के बजाय सकल यूरो में वेतन और किसी भी नुकसान की राशि का उल्लेख करना चाहिए। रोज़गार समझोता की कई शर्तें लागू सामूहिक भावतोल अनुबंध द्वारा निर्धारित होती हैं।
इटली रोजगार कानून
नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों को अनुपालक बने रहने के लिए कुछ कदमों का पालन करने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को अपने पहले दिन से पहले नियोक्ताओं को विशिष्ट व्यक्तिगत डेटा देना होगा। नियोक्ता को कर्मचारी की शुरुआत की तारीख से पहले बीमा संस्थान, श्रम एजेंसी और सामाजिक सुरक्षा कार्यालय को रोजगार समझौते की शर्तों की रिपोर्ट करनी चाहिए। समय सीमा तक यह जानकारी प्रदान करने में किसी भी चूक पर भारी जुर्माना लगाया जा सकता है।
इटली में ऑनबोर्डिंग
यदि आप इटली में व्यापार करने के लिए नए हैं, तो देश की संस्कृति और कार्यस्थल प्रथाओं को समझना आवश्यक है। इटली में रोजगार संबंधी चिंताओं और देश की संस्कृति के सूक्ष्म पहलुओं दोनों में अच्छी तरह से पारंगत किसी व्यक्ति को काम पर रखना एक अच्छा विचार है।
ऑनबोर्डिंग चरण के दौरान, इन अतिरिक्त कार्यों पर विचार करें:
- कर्मचारी से मिलें और उनके पहले दिन से पहले रोज़गार समझोता पर जाएँ।
- आचार संहिता जैसे अन्य प्रासंगिक कंपनी दस्तावेजों की समीक्षा करें।
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