अपनी कंपनी को नए देश में स्थापित करने के लिए कर्मचारियों के फ़ायदे की योजना बनाना ज़रूरी है। जब आपकी कंपनी जोर्डन में आगे बढ़ेगी, तो आपको कई ज़रूरतों और कर्मचारियों की अपेक्षाओं का सामना करना पड़ेगा, जो आपकी योजना बनाने की प्रक्रिया में मार्गदर्शन करेगी।
जोर्डन में कर्मचारियों के लिए फ़ायदे का प्लान
फ़ायदे की योजना बनाना आपकी विकास की रणनीति का एक महत्वपूर्ण पहलू हो सकता है। जब आप भर्ती करना शुरू करते हैं, तो ये प्रावधान नौकरी तलाशने वालों को आकर्षित कर सकते हैं और आपको अपनी टीम को तेज़ी से बनाने में मदद कर सकते हैं। एक बार जब आप अपने कर्मचारियों को काम पर रख लेते हैं, तो फ़ायदे, रिटेंशन रेट बढ़ा सकते हैं, ऑनबोर्डिंग का खर्च कम करने और अनुभवी कर्मचारियों की संख्या को बनाने में मदद मिलती है। संभावित लाभों में शामिल हैं:
- निजी स्वास्थ्य बीमा
- अवकाश बोनस
- पेंशन योजनाएं
- परिवहन भत्ते
जॉर्डन में अनिवार्य लाभ
कंप्लाएन्स के लिए फ़ायदे भी ज़रूरी होते हैं। देश के श्रम कानूनों के अनुसार कर्मचारियों को अपने कर्मचारियों को खास प्रावधान देने होंगे, जिनमें शामिल हैं:
- भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी
- वेतन सहित बीमारी की छुट्टी
- वैतनिक प्रसूति अवकाश
- सामाजिक सुरक्षा से जुड़े योगदान
जोर्डन के कर्मचारी फ़ायदे के प्लान डिज़ाइन किए गए
यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप हर जरूरत को पूरा करते हैं, एक संगठित मानसिकता के साथ डिजाइन प्रक्रिया को अपनाना आवश्यक है। आवश्यकताएँ एक देश से दूसरे देश में अलग-अलग होंगी, लेकिन आप दुनिया में कहीं भी समान मूलभूत चरणों का उपयोग करके एक योजना बना सकते हैं।
1। अपने वित्त का मूल्यांकन करें
निर्धारित करें कि आप अपनी योजना में प्रावधान जोड़ना शुरू करने से पहले कितना खर्च करने को तैयार हैं। फ़ायदे कैसे फ़िट होते हैं, यह जानने के लिए कि अपने राजस्व और मौजूदा खर्चों पर ध्यान दें।
2। बाजार पर रिसर्च करें
श्रम बाज़ार में प्रतिस्पर्धा करने के लिए उसके बारे में जानें। अलग-अलग कंपनियों और उनके लाभ पैकेज पर रिसर्च करके पता करें कि कौनसे प्रावधान आम तौर पर दिए जाते हैं।
3। लाभ चुनें
पहले ज़रूरी प्रावधानों के लिए अपनी फ़ंडिंग आवंटित करें, फिर अपने बचे हुए बजट का इस्तेमाल पूरक फ़ायदों और फ़ायदों के लिए करें।
लाभ की औसत लागत
बाजार की औसत लागत के ज़रिए अपनी योजना बनाने का मार्गदर्शन करना शायद सबसे फ़ायदेमंद तरीका नहीं हो सकता है। नियोक्ता फ़ायदे के लिए काफ़ी अलग-अलग राशियों का भुगतान कर सकते हैं, जिससे मेट्रिक में कमी आ सकती है। बिज़नेस का आकार, जगह, और इंडस्ट्री जैसे कारक इस बात पर असर डालेंगे कि कोई कंपनी अपने बेनिफ़िट्स प्लान के लिए कितना भुगतान करने को तैयार है।
समग्र औसत पर निर्भर रहने के बजाय, अपनी कमाई के हिसाब से एक खास बजट सेट करें। अपनी राजस्व का एक प्रतिशत आवंटित करना सबसे अच्छी रणनीति है। इस तरह, जैसे-जैसे आपकी कंपनी आगे बढ़ेगी, आपका बजट बढ़ेगा।
कर्मचारी के फ़ायदों की गणना कैसे करें
लाभ के लिए गणना प्रावधान के प्रकार के आधार पर भिन्न होती है। बहुत सारे भत्ते और बोनस की गणना आसान होती है — आप एक मौद्रिक राशि सेट करते हैं और उसी हिसाब से उसे डिस्ट्रीब्यूट करते हैं। दूसरे फ़ायदे, जैसे कि कंपनी की कार, ज़्यादा जटिल होते हैं। कार के मामले में, आप लागत प्रबंधित करने के लिए मासिक माइलेज सीमा और ईंधन व्यय निर्धारित करना चुन सकते हैं।
श्रम कानून, मातृत्व और वार्षिक छुट्टी के वेतन जैसे ज़रूरी लाभों की गणना करने के तरीके के बारे में मार्गदर्शन देते हैं। इनमें से ज़रूरी प्रावधानों में सामाजिक सुरक्षा से जुड़े फ़ायदे भी शामिल हैं। एक निर्धारित राशि के बजाय, ये योगदान प्रतिशत पर आधारित होते हैं। कर्मचारियों को 7 का भुगतान करना होगा। अपने वेतन का 5 प्रतिशत, और नियोक्ता 14 का भुगतान करते हैं। कर्मचारियों के वेतन का 25 प्रतिशत।
जोर्डन में कर्मचारियों के फ़ायदों पर टैक्स कैसे लगाया जाता है?
आयकर सभी वेतन, भत्ते, मजदूरी और बोनस पर लागू होता है — चाहे कैश में हो या किसी तरह के रूप में। नियोक्ता को कर्मचारियों की आय तय करने और टैक्स के लिए उचित राशि की कटौती करने के लिए, फ़ायदों के लिए अनुमानित वार्षिक मान निर्धारित करने चाहिए।
कर्मचारी के स्वास्थ्य संबंधी फ़ायदे
जॉर्डन में, सरकार और सामाजिक सुरक्षा के योगदान लोगों को मुफ़्त और कम लागत वाली देखभाल देने के लिए सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली की सहायता करते हैं। नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा में दिए गए इन योगदानों को करने के लिए ज़िम्मेदार होते हैं। निजी स्वास्थ्य बीमा की ज़रूरत नहीं है, लेकिन नियोक्ता इसे पूरक फ़ायदे के तौर पर दे सकते हैं।
जोर्डन में कर्मचारियों के फ़ायदे की योजना बनाने के लिए G-P चुनें
G-P' का Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) आपको जल्दी और आसानी से एक अंतरराष्ट्रीय टीम बनाने और उसे आगे बढ़ाने में मदद करता है, यह सुनिश्चित करता है कि उम्मीदवारों को दिए जाने वाले सभी लाभ स्थानीय नियमों के कंप्लाएंट हों। हमारे प्लेटफ़ॉर्म के बारे में और जानें और आज ही प्रस्ताव का अनुरोध करें।