अपना पेरोल सेट अप करने के बाद, आपको इसमें शामिल होने के लिए कर्मचारी चाहिए। भर्ती और भर्ती दो सबसे महत्वपूर्ण कार्य हैं जो आप किसी भी विस्तार में करेंगे। हालांकि, कई कंपनियों के पास भर्ती करने, हायर करने और ऑनबोर्डिंग के लिए ज़रूरी समय नहीं होता है, ख़ासकर किसी सहायक कंपनी और मूल कंपनी को चलाते समय।
इसका सॉल्यूशन यह है कि जोर्डन जी-पी के साथ आउटसोर्सिंग की भर्ती कर रहा है। हमारी टीम आपकी कंपनी की ओर से हमारे Jordan व्यावसायिक रोजगार संगठन का इस्तेमाल करेगी, ताकि हम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में काम कर सकें। काम पर रखने का अच्छा अनुभव होने पर हम आपकी कंपनी के कर्मचारियों को काम पर रखेंगे, कंप्लाएन्स संभालेंगे और देश में तुरंत काम शुरू करने में आपकी मदद करेंगे।
जॉर्डन में भर्ती
अपनी कंपनी में स्टाफ़ लगाने के लिए आपके पास दो मुख्य विकल्प हैं — स्थानीय लोगों या एक्सपैट्स को काम पर रखना। फ़िलहाल कुछ योग्यताओं वाले एक्सपैट्स की बहुत मांग है। हालांकि, विदेश से लोगों को काम पर रखना ज़्यादा मुश्किल होता है क्योंकि आपको यह पक्का करना होगा कि उन्हें सही वीज़ा और कार्य अनुमति की ज़रूरत हो। अगर आप गैर-निवासियों को काम पर रखने का फ़ैसला करते हैं, तो आप मॉन्स्टर गल्फ, बेयट और नौकरी पर विज्ञापन दे सकते हैं।
यदि आप स्थानीय लोगों को काम पर रख रहे हैं, तो आप अपनी नौकरी को अपनी वेबसाइट और अन्य पोर्टलों पर पोस्ट कर सकते हैं। सामान्य साइटों पर पोस्ट करना, जैसे कि वास्तव में, अगर आपके पास बहुत सारे स्टाफ़ हैं और उन्हें बहुत सारे आवेदन पत्र मिल सकते हैं। अगर आपको आवेदक पूल के हिसाब से तैयार किया जाना है, तो अपने उद्योग से जुड़ी वेबसाइट ढूंढकर देखें। आप स्थानीय समाचार पत्रों के वर्गीकृत अनुभागों में भी विज्ञापन दे सकते हैं।
जॉर्डन में भेदभाव के खिलाफ कानून
देश के संविधान के दूसरे अध्याय में कई कानून बनाए गए हैं जिन्हें आपको नियोक्ता के तौर पर फॉलो करना चाहिए। इसमें समान कार्यकारी परिस्थितियां बनाना, आराम करने का समय देना, समान काम के लिए समान रकम का भुगतान करना और कानून की सीमाओं के अंदर फ्री ट्रेड यूनियन की शुरुआत की अनुमति देना शामिल है।
श्रम संहिता अतिरिक्त प्रतिबंध प्रदान करती है, जिसमें युवा लोगों के रोजगार पर प्रतिबंध भी शामिल है। एक युवा व्यक्ति को किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में परिभाषित किया जाता है जो कम से कम 7 लेकिन 18से कम है। 18 के तहत कोई भी ऐसी जगह पर काम नहीं कर सकता है जिसमें खतरे, कठिनाइयाँ या स्वास्थ्य संबंधी खतरे शामिल हों। यदि कोई नाबालिग दिन में छह घंटे से अधिक काम कर रहा है, तो उसे चार घंटे काम करने के बाद कम से कम एक घंटे का आराम करना चाहिए। वे दोपहर 8 बजे से 6 बजे के बीच या धार्मिक और आधिकारिक छुट्टियों और साप्ताहिक आराम के दिनों में भी काम नहीं कर सकते हैं।
जोर्डन में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए
जोर्डन के कर्मचारियों को काम पर रखने का सबसे अच्छा तरीका रोजगार समझोता के ज़रिए है। जॉर्डन के रोजगार समझोता अरबी में लिखित रूप में और दो प्रतियों में समाप्त होने चाहिए, जिसमें हर पक्ष को एक कॉपी मिलेगी। आपको नुकसान भरपाई और फ़ायदे से लेकर समापन की शर्तों और काम के घंटों तक सब कुछ शामिल करना होगा। ऑफ़र लेटर और कॉन्ट्रैक्ट में जॉर्डनियन दिनार में हमेशा वेतन और नुकसान भरपाई की रकम बताई जानी चाहिए।
जॉर्डन रोजगार कानून
जोर्डन के रोजगार कंप्लाएन्स कानून भर्ती करने से लेकर काम के घंटों से लेकर कॉन्ट्रैक्ट तक हर चीज़ पर लागू होते हैं। जॉर्डन में सरकारें, बैंक और अधिकांश कार्यालय शुक्रवार को बंद रहते हैं, जो साप्ताहिक अवकाश है। अधिकांश व्यवसायों और बैंकों में गुरुवार को आधा दिन भी होता है, जबकि अन्य रविवार को आधे दिन या पूरे अवकाश के रूप में लेते हैं।
कर्मचारी छह दिन के सप्ताह में हफ़्ते में ज़्यादा से ज़्यादा 48 घंटे काम करते हैं, जिसमें सातवें घंटे सशुल्क साप्ताहिक अवकाश होता है। हालांकि, सरकारी विभाग अलग-अलग हैं, क्योंकि वे शुक्रवार को छोड़कर हर दिन सुबह 8 बजे से दोपहर 2 बजे तक खुले रहते हैं। जो भी अतिरिक्त घंटे काम किया जाता है उसे ओवरटाइम माना जाता है, और कर्मचारियों को उनके सामान्य वेतन से 25% ज्यादा मिलना चाहिए। रोज़ाना काम के घंटों में हुई किसी भी बढ़ोतरी को श्रम मंत्री द्वारा मंज़ूरी दी जानी चाहिए।
जोर्डन में ऑनबोर्डिंग
जोर्डन के कर्मचारियों को ऑनबोर्डिंग के लिए हर कंपनी की अपनी प्रक्रिया होती है, जिन्हें वह काम पर रखती है। हालांकि आपको ऐसी प्रक्रिया का इस्तेमाल करना चाहिए जो आपकी कंपनी के आकार और लक्ष्यों के लिए काम करे, लेकिन कर्मचारियों की सफलता को बढ़ाने के लिए आप कुछ सामान्य कदम उठा सकते हैं। उदाहरण के लिए, हमेशा रोजगार समझोता की समीक्षा करें और कर्मचारियों से काम शुरू करने से पहले उस पर हस्ताक्षर करवाएं। फिर, अपने कर्मचारियों को उच्च गुणवत्ता वाला नौकरी प्रशिक्षण प्रोग्राम देने की कोशिश करें, जो उन्हें उनके पदों के लिए और आपकी कंपनी के साथ काम करने के लिए तैयार करेगा।
जोर्डन में हायरिंग आउटसोर्सिंग के फ़ायदे
अगर आप सोच रहे हैं कि आपके पास काम पर रखने का समय कैसा रहेगा, तो आपको जोर्डन द्वारा जी-पी के साथ आउटसोर्सिंग काम पर रखने से फ़ायदा मिल सकता है। हमारी टीम प्रतिभाशाली उम्मीदवारों की भर्ती करती है, उन्हें हमारी सहायक कंपनी के ज़रिए काम पर रखती है, और उन्हें आपकी कंपनी में काम करने के लिए नियुक्त करती है। अगर आपने पहले से ही उन उम्मीदवारों को चुन लिया है जिन्हें आप काम पर रखना चाहते हैं, तो हम उन्हें जॉर्डन व्यावसायिक रोजगार संगठन में शामिल कर देंगे।
अगर आप इसे हमारे पास छोड़ देते हैं, तो हर कर्मचारी को काम पर रखने का बहुत अच्छा अनुभव होगा और वे एक ही दिन में आपके लिए काम करना शुरू कर सकते हैं। चूंकि हम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में काम करते हैं, इसलिए हम आपको अपने कारोबार पर ध्यान देने का समय देने के लिए जॉर्डन में रोजगार कंप्लाएन्स का काम संभालेंगे।
वैश्विक स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें
आपको हमारी टीम पर भरोसा है, ताकि आपको तेज़ी से और बेहतर तरीके से विस्तार करने में मदद मिले। जोर्डन से हायरिंग आउटसोर्सिंग और व्यापक समाधान शुरू करने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें ।