रोजगार संबंधी कई बातचीत दो कारकों पर निर्भर करती है — नुकसान और लाभ। आप नुकसान के लिए वैधानिक न्यूनतम से अधिक प्रदान करके प्रतिभाशाली, सुशिक्षित कर्मचारियों को काम पर रखने की संभावना बढ़ा सकते हैं और लाभ। और लेबनान के नुकसान विनाश कानूनों को पूरा करने से यह सुनिश्चित हो जाएगा कि आप रोजगार समझ बनाते समय कंप्लाएंट बने रहेंगे।
क्या आप जानते हैं कि आपको क्या प्रदान करने की आवश्यकता है और सही लाभ कैसे फैलाएं? यदि नहीं, तो आपकी कंपनी लेबनान के नुकसान से लाभ उठा सकती है और G-P के साथ आउटसोर्सिंग का लाभ उठा सकती है। हम अपने मौजूदा और प्रतिस्पर्धी रोजगार संगठन का उपयोग करके आपको एक या दो दिन में विस्तार करने में मदद करेंगे, और आपको लाभों की व्यवस्था करने या कर्मचारियों को भुगतान करने के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी।
लेबनान मुआवजा कानून
कंप्लाएंट बने रहने के लिए आपको लेबनान के नुकसान विनाश कानूनों में उल्लिखित न्यूनतम कानून को पूरा करना होगा। लेबनान में न्यूनतम मजदूरी 30,000 लेबनानी पाउंड (एलबीपी) प्रति दिन या 675,000 एलबीपी प्रति माह है। यह यथास अंतिम बार 2012 में बदला था, इसलिए आने वाले वर्षों में यह फिर से बदल सकता है। हालांकि यह न्यूनतम है, ध्यान रखें कि आपके कर्मचारी कुछ पदों या उद्योगों से अधिक की अपेक्षा कर सकते हैं।
लेबनान में गारंटीकृत लाभ
नियोक्ताओं को पहले वैधानिक न्यूनतम को पूरा करना होगा जब वे लेबनान लाभ प्रबंधन योजना बना रहे हों। लेबनान में 13 सार्वजनिक अवकाश हैं, और आपको कर्मचारियों को उन दिनों को वेतन के साथ छुट्टी देनी चाहिए। पूर्णकालिक कर्मचारी आपकी कंपनी में एक वर्ष का कार्य पूरा करने के बाद 15 दिनों के सवैतनिक अवकाश के भी पात्र हैं।
कर्मचारियों को बीमारी और शोक अवकाश भी मिलना चाहिए। तीन महीने से अधिक काम करने के बाद कर्मचारी को आधे महीने की पूरी वेतन सहित छुट्टी मिलती है - उसके बाद, यह छुट्टी कर्मचारी की सेवा अवधि के वर्षों के अनुसार बदल जाती है।
शोक अवकाश किसी करीबी परिवार के सदस्य की मृत्यु के बाद दो दिन का सवैतनिक अवकाश होता है। सभी महिला कर्मचारियों को 49 दिनों का सवैतनिक अवकाश लेने की अनुमति है। नियोक्ता उस कर्मचारी को चेतावनी नहीं दे सकते या छुट्टी पर रहते हुए उसे बर्खास्त नहीं कर सकते, जब तक कि वह काम पर रखे जाने के समय पांच महीने से अधिक की गर्भवती न हो।
लेबनान लाभ प्रबंधन
अपनी योजना में कुछ अनिवार्य लाभ जोड़ने के बाद, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि कर्मचारियों को वे अतिरिक्त लाभ मिले जिनके वे हकदार हैं। हालांकि वैधानिक न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा करने से आपको कंपनी में बने रहने में मदद मिलेगी, लेकिन एक कदम आगे बढ़कर बाजार मानक लाभ प्रदान करने से कर्मचारियों को आपकी कंपनी में लंबे समय तक अपनी नौकरी में बने रहने के लिए प्रोत्साहन मिलेगा। भुगतान पितृत्व अवकाश प्रदान करने का प्रयास करें, निजी स्वास्थ्य देखभाल योजनाएं, मौद्रिक बोनस, और अन्य विकल्प कर्मचारियों को दिखाने के लिए आप परवाह करते हैं।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
आपकी कंपनी लेबनान में सहायक के बिना नुकसान और लाभ नहीं दे सकती। यदि आप सहायक संस्था का पंजीकरण कराने से पहले कर्मचारियों को काम पर रखने और उन्हें भुगतान करने का प्रयास करते हैं, तो आपको जुर्माना या देरी का सामना करना पड़ सकता है। लेकिन एक सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों, महीनों या यहां तक कि पूरा एक साल भी लग सकता है, जिससे आपका पूरा कामकाज ठप हो जाएगा।
G-P'सॉल्यूशन लेबनान के लाभ और हानि आउटसोर्सिंग है। आप अपने कर्मचारियों को हमारी पेरोल और लाभ योजना में जोड़ सकते हैं ताकि हम आपके कर्मचारियों को भुगतान करने और लाभों को फैलाने के लिए जिम्मेदार हों। इस बीच, हमारी टीम लेबनान के नुकसानों को संभालेगी कानूनों और अन्य चीजों को, ताकि आप अन्य महत्वपूर्ण कार्यों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
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