जब आप पहली बार किसी दूसरे देश में विस्तार करने का निर्णय लेते हैं, तो आपके पहले विचारों में से एक यह होना चाहिए कि आप कर्मचारियों को काम पर कैसे रखेंगे। आप जहां भी हों, काम पर रखना एक आवश्यक और चुनौतीपूर्ण कार्य है, लेकिन यह तब और भी कठिन साबित हो सकता है जब आप अपरिचित श्रम कानूनों वाले देश में विस्तार करने की कोशिश कर रहे हों।
G-P आपका समय बचा सकता है और आपकी रिक्तियों के लिए सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को खोजने में आपकी मदद कर सकता है। वैश्विक कंप्लान्स विशेषज्ञों की हमारी टीम आपकी कंपनी के लिए काम करने वाले कर्मचारियों की भर्ती और काम पर रखने के लिए हमारे लेबनान व्यावसायिक रोजगार संगठन का उपयोग करेगी। हम आपकी ओर से लेबनान रोजगार कंप्लैन्स को संभालने के लिए नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के रूप में भी कार्य करेंगे। हमारी टीम आपके साथ होने से आपको केवल अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता होगी।
लेबनान में भर्ती
जबकि भर्ती प्रक्रिया एक देश से दूसरे देश में भिन्न हो सकती है, पहला चरण आमतौर पर समान होता है। आपकी कंपनी को प्रतिभाशाली उम्मीदवारों से जुड़ने का कोई तरीका ढूंढना होगा।
जब आप लेबनान में स्टाफ हैं और भर्ती कर रहे हैं, तो प्रतिभाओं को खोजने के लिए आपके पास कुछ अलग-अलग विकल्प हैं:
- आपकी कंपनी घरेलू भर्ती प्रक्रिया को नेविगेट कर सकती है।यदि आप इस पद्धति का उपयोग करना चुनते हैं, तो आपको क्षेत्र में सबसे लोकप्रिय भर्ती चैनलों को जानना होगा। आप स्थानीय समाचार पत्रों में अपनी खुली नौकरियों का विज्ञापन करके या उन्हें ऑनलाइन पोस्ट करके शुरू कर सकते हैं। यदि आपकी कंपनी के लेबनान में ज्यादा संपर्क नहीं हैं, तो स्थानीय लोगों की भर्ती करना एक चुनौती हो सकती है, इसलिए इस विधि में कुछ समय लग सकता है।
- आप एक स्थानीय भर्ती एजेंसी में नौकरी रख सकते हैं।अंतर्राष्ट्रीय कंपनियां अक्सर लेबनान और अन्य देशों में काम पर रखने वाली एजेंसियों के साथ साझेदारी करती हैं जहां उनकी अभी तक स्थापित उपस्थिति नहीं है। हालांकि, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कंप्लाएन्स से जुड़े जोखिमों की जिम्मेदारी अंततः आपकी होगी, न कि एजेंसी की।
- आप किसी वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ साझेदारी कर सकते हैं।जब आप लेबनान में कर्मचारी हों तो आपकी कंपनी भर्ती सेवाएं प्रदान करने वाले वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करके समय और पैसा बचा सकती है। और चूंकि वे आपकी नई टीम के सदस्यों को अपनी मौजूदा लेबनानी व्यापार इकाई के माध्यम से नियुक्त करेंगे, इसलिए आपको कंप्लाएन्स के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी।
लेबनान में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
लेबनान के कर्मचारियों को काम पर रखने का तरीका सीखने से आपको लेबनान के रोजगार कंसल्टेंसी कानूनों को पूरा करने में सफल होने में मदद मिलेगी। संस्कृति को समझना भी महत्वपूर्ण है ताकि आप कर्मचारियों से जुड़ सकें और सफलतापूर्वक भर्ती कर सकें। लगभग 40% लेबनानी व्यक्तियों को फ्रैंकोफोन माना जाता है, जबकि अन्य 15% आंशिक फ्रैंकोफोन के रूप में पहचानते हैं। लेबनान के अधिकांश स्कूल फ्रेंच को दूसरी भाषा के रूप में पढ़ाते हैं, जबकि केवल 30% अंग्रेजी को दूसरी भाषा के रूप में पढ़ाते हैं। यह सेटअप लेबनान के साथ फ्रांस के निरंतर ऐतिहासिक संबंधों को प्रदर्शित करता है, और आपको नौकरी के उम्मीदवारों के साथ सफलतापूर्वक संवाद करने के लिए फ्रेंच सीखने की आवश्यकता हो सकती है।
लेबनान रोजगार कानून
लेबनान के सबसे महत्वपूर्ण रोजगार नियोजन कानूनों में से एक यह है कि आपके पास रोजगार समझ होनी चाहिए। लेबनान में काम पर रखने वाले कर्मचारियों के लिए आपको अरबी में मौखिक या लिखित अनुबंध की आवश्यकता होगी। हालाँकि आप अनुबंध में कोई भी शर्तें शामिल कर सकते हैं, हम नुकसान लाभ, समापन शर्तें, काम के घंटे और इसी तरह के कारकों को स्पष्ट रूप से बताने की सलाह देते हैं। प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंधों को भी सभी मौद्रिक राशियों के लिए लेबनानी पाउंड का उपयोग करने की आवश्यकता होती है।
किसी नए कर्मचारी को नियुक्त करने के बाद, आपको उनकी नियुक्ति तिथि के 15 दिनों के भीतर उन्हें वित्त मंत्रालय और राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा कोष के साथ पंजीकृत करना होगा। आर3, आर3-1, और आर4 पंजीकरण प्रपत्र भरें, और कर्मचारी के पहचान पत्र की एक प्रति के साथ-साथ उनका नाम, लिंग, जन्म तिथि, वैवाहिक स्थिति, बच्चों की संख्या और कंप्लांट में रहने के लिए अन्य आवश्यकताओं को शामिल करें। इसके अलावा, एक बार जब आपकी कंपनी में 15 कर्मचारी हो जाते हैं, तो आपको श्रम मंत्रालय के साथ आंतरिक श्रम नियमों को दाखिल करना होगा।
लेबनान में ऑनबोर्डिंग
कर्मचारियों को शामिल करने से आप दाहिने पैर से संबंध शुरू कर सकेंगे। यदि आपकी कोई छोटी सहायक कंपनी है, तो आप नए कर्मचारियों का व्यक्तिगत रूप से स्वागत करने और उन्हें एक-दूसरे से परिचित कराने के लिए लेबनान की यात्रा कर सकते हैं। आप एक ऐसा प्रशिक्षण प्रक्रिया भी बना सकते हैं जिसमें आप या कोई अन्य प्रबंधक कर्मचारी को उनके नए पद के हर चरण में सहायता प्रदान करें। यह सुनिश्चित करें कि कर्मचारी अपने काम के पहले दिन ही अपने रोजगार समझौते पर हस्ताक्षर कर दें ताकि आप एक स्पष्ट समझौता बना सकें और किसी भी महंगे मुकदमेबाजी से बच सकें।
लेबनान में आउटसोर्सिंग को हायरिंग करने के लाभ
काम पर रखना आपके संसाधनों और समय पर एक महत्वपूर्ण बर्तन बन सकता है। इसके अलावा, यदि आपको लेबनान के रोजगार संबंधी कानूनों के हर पहलू की जानकारी नहीं है, तो आपको जुर्माना या देरी का सामना करना पड़ सकता है। इसके बजाय, शुरुआत से ही एक मजबूत हैयर करने की प्रक्रिया बनाने के लिए G-P के साथ काम करें। हम अपने मौजूदा सहायक के माध्यम से आपके कर्मचारियों को काम पर रखेंगे, फिर उन कर्मचारियों को लेबनान की आउटसोर्सिंग भर्ती के माध्यम से आपके लिए काम करने के लिए नियुक्त करेंगे। प्रत्येक कर्मचारी को भर्ती का एक सकारात्मक अनुभव मिलेगा, और वे तुरंत आपके लिए काम करना शुरू कर सकते हैं।
वैश्विक स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें
यदि आप लेबनान विस्तार की योजना बना रहे हैं तो प्रतीक्षा करने का कोई कारण नहीं है। लेबनान द्वारा आउटसोर्सिंग को नियुक्त करने के बारे में अधिक जानकारी के लिए आज ही G-P से संपर्क करें ।