रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों का पालन करना मुश्किल होता है। उत्तर मैसेडोनिया गणराज्य में विस्तार के दौरान, आपको यह भी सीखना होगा कि देश के सभी स्थानीय श्रम कानूनों को नेविगेट करते हुए कर्मचारियों को कैसे भर्ती किया जाता है और उन्हें नियुक्त कैसे किया जाता है। यह काम आपकी कंपनी को आपके मूल स्थान पर चलाने के अतिरिक्त है।
G-P एक ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) है, जो विस्तार के फ़ायदों और चुनौतियों दोनों को समझता है। हम पहले दिन से ही आपके साथ काम करेंगे और आपकी ओर से प्रतिभाशाली कर्मचारियों को नियुक्त करेंगे, ताकि आप अपने व्यवसाय पर ध्यान दे सकें।
उत्तरी मैसेडोनिया गणराज्य में भर्ती
भर्ती प्रक्रिया के दौरान मैसेडोनियन संस्कृति और बिज़नेस के शिष्टाचार को समझना जितना ज़रूरी है, कंपनियों को देश में हायरिंग के कुछ और तकनीकी पहलुओं पर भी विचार करना चाहिए। हायर करने की प्रक्रिया को यथासंभव प्रभावी बनाए रखने के लिए और यह पक्का करने के लिए कि आपकी कंपनी कंप्लाएंट बनी रहे, आपको स्थानीय भर्ती चैनलों के साथ-साथ अपने कानूनी दायित्वों को भी समझना होगा।
जब प्रतिभा को सोर्स करने और ओपन पोजीशन का विज्ञापन करने की बात आती है, तो कंपनियों के पास कई तरह के विकल्प होते हैं। यह ध्यान रखना ज़रूरी है कि देश में अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के लिए ज़रूरी है कि वे स्थानीय अख़बारों और प्रकाशनों में नौकरी की सूचियां पोस्ट करें और उन नौकरी की सूचियों में पद का शीर्षक, शेड्यूल और वेतन जैसी कुछ जानकारी होनी चाहिए। कई कंपनियां ऑनलाइन नौकरियों का विज्ञापन भी करती हैं।
उत्तरी मैसेडोनिया गणराज्य में भेदभाव के खिलाफ कानून
स्थानीय स्तर पर नौकरियों का विज्ञापन करने की ज़रूरत सिर्फ़ एक कानून है जिसे आपको टीम के नए सदस्यों की भर्ती करते समय ध्यान में रखना होगा। उत्तरी मैसेडोनिया गणराज्य उन कई देशों में से एक है जिनके पास भेदभाव को रोकने के लिए कानून हैं। आपको यह पक्का करना होगा कि आपकी कंपनी भर्ती प्रक्रिया के दौरान और उसके बाद भी इन कानूनों का अनुपालन करे। मैसेडोनियन कानून विभिन्न विशेषताओं के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है, जिनमें शामिल हैं:
- लिंग
- लिंग
- राष्ट्रीय या जातीय मूल
- उम्र
- त्वचा का रंग
- धर्म
- विकलांगता
- यौन अभिविन्यास
- भाषा
- परिवार या वित्तीय स्थिति
- मजदूर संघ की सदस्यता
कंप्लाएन्स संबंधी समस्याओं से बचने के लिए, आपको नौकरी के विज्ञापनों में इनमें से किसी भी विशेषता का उल्लेख करने से बचना चाहिए। एकमात्र अपवाद यह है कि यदि इन विशेषताओं में से एक नौकरी के लिए एक अंतर्निहित आवश्यकता है, जैसे कि शराब की बिक्री के लिए न्यूनतम आयु। आपको भावी हायर के साथ इंटरव्यू और बातचीत में इन लक्षणों के बारे में सीधे सवाल पूछने से भी बचना चाहिए।
रिपब्लिक ऑफ़ नॉर्थ मैसेडोनिया में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए
उत्तर मैसेडोनिया गणराज्य के सभी कर्मचारियों के पास स्थानीय भाषा में एक लिखित रोजगार समझोता होना चाहिए। रोजगार समझोता में फ़ायदे, नुकसान भरपाई, समापन की शर्तें, पात्रता और बहुत कुछ शामिल होना चाहिए। वेतन और नुकसान भरपाई राशियों को मैसेडोनियन दिनार में सूचीबद्ध किया जाना चाहिए। उत्तर मैसेडोनिया गणराज्य के रोज़गार अनुपालन कानून के लिए आवश्यक है कि कॉन्ट्रैक्ट की 2 कॉपियां बिज़नेस परिसर में रखी जाएं — 1 को बिज़नेस परिसर में रखा जाए और दूसरी हस्ताक्षर करने पर कर्मचारी को दी जाए।
अगर आप किसी निश्चित अवधि के कॉन्ट्रैक्ट के तहत कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, तो ध्यान रखें कि इसमें सिर्फ़ 5 साल तक का समय लग सकता है। आपको हर समय परिसर में अनुबंध की एक प्रति भी रखनी होगी। हालांकि उत्तरी मैसेडोनिया गणराज्य में ट्रेड यूनियन और सामूहिक भावतोल अनुबंधों (CBA) बहुत आम नहीं हैं, फिर भी आपको यह देखना चाहिए कि क्या कोई आपके उद्योग पर लागू होता है या नहीं, क्योंकि आपको रोजगार समझोता में उन शर्तों को शामिल करना होगा।
उत्तर मैसेडोनिया गणराज्य रोज़गार कानून
आम तौर पर, कर्मचारी सप्ताह में 40 घंटे काम करते हैं — दिन में 8 घंटे, सप्ताह में 5 दिन। सप्ताह में 8 घंटे और प्रति वर्ष 190 घंटे तक ओवरटाइम की अनुमति है। आपको किसी भी ओवरटाइम घंटे को समय से पहले मंज़ूरी दे देनी चाहिए और यह बताना चाहिए कि आप अपने रोजगार समझोता में ओवरटाइम के लिए कितना भुगतान करेंगे। नियोक्ताओं को भी उत्तर मैसेडोनिया गणराज्य के रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों को पूरा करने के लिए निम्नलिखित कदम उठाने होंगे:
- रोज़ाना के समाचार पत्रों, राष्ट्रीय रोज़गार एजेंसी प्रकाशनों, या निजी विशिष्ट मानव संसाधन एजेंसियों के ज़रिये नौकरी की रिक्तियों को प्रकाशित करें।
- सार्वजनिक सूचना की समाप्ति के बाद अधिकतम 15 दिनों में सबसे अच्छे उम्मीदवार को चुनें।
- सोशल इंश्योरेंस और हेल्थ फ़ंड के लिए सभी कर्मचारियों को रजिस्टर करें।
- कर्मचारियों को सभी रजिस्ट्रेशन दस्तावेज़ों की कॉपियां दें।
उत्तर मैसेडोनिया गणराज्य में ऑनबोर्डिंग
उत्तर मैसेडोनिया गणराज्य में कोई मानक ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया नहीं है जिसका कंपनियों को पालन करना चाहिए। आपको ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के दौरान नौकरी की ट्रेनिंग देकर कर्मचारियों को ज़्यादा सहज बनाने की कोशिश करनी चाहिए। टीम बॉन्डिंग को प्रोत्साहित करने के लिए एक साथ कई कर्मचारियों को ऑनबोर्डिंग करने पर विचार करें।
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