जब आपकी कंपनी मेडागास्कर में विस्तार करने की तैयारी करती है, तो आपको नुकसान पर विचार करने की आवश्यकता है आप प्रदान करेंगे और तय करेंगे कि आप कर्मचारियों को कौन से लाभ वितरित करेंगे। आपकी कंपनी को मेडागास्कर के नुकसान निवारण कानूनों को पूरा करना होगा और कंप्लायंट बने रहने के लिए कम से कम वैधानिक लाभ प्रदान करना होगा।
G-P आपके विस्तार को आसान बनाने के लिए एक समाधान प्रदान करता है। हम आपकी ओर से एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर)) और काम पर रखने वाले कर्मचारियों के रूप में कार्य करेंगे। मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञ की हमारी टीम नुकसान, लाभ, या कैंसर के सभी मामलों को संभाल लेगी, इसलिए आपको ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है।
मेडागास्कर क्षति विनाश कानून
मेडागास्कर के नुकसान भरपाई कानून गैर-कृषि श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन एमजीए 168,019 एक महीना और कृषि कर्मचारियों के लिए एमजीए 170,442 एक महीना निर्धारित करते हैं। हालांकि मेडागास्कर में सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) बेहद आम नहीं हैं, लेकिन यदि कोई हो तो आपको अपने उद्योग पर लागू होना चाहिए, क्योंकि इसमें अलग-अलग न्यूनतम हो सकते हैं।
मेडागास्कर में गारंटीकृत लाभ
एक बार जब आप लाभ प्रदान करने के लिए तैयार हो जाते हैं, तो आपको मेडागास्कर लाभ प्रबंधन योजना में कर्मचारियों को जोड़ना होगा। आपको देश की सार्वजनिक छुट्टियों के लिए 12 दिनों की छुट्टी जैसे वैधानिक लाभ प्रदान करके शुरुआत करनी चाहिए। कर्मचारी आपकी कंपनी के लिए काम करने वाले प्रत्येक माह 2.5 वैतनिक अवकाश के दिनों के भी हकदार हैं।
इसके अतिरिक्त, प्रसूति अवकाश एक गारंटीकृत लाभ है जिसे आपको प्रदान करना होगा। गर्भवती कर्मचारियों को आमतौर पर 14 सप्ताह का सवैतनिक अवकाश मिलता है, जिसमें जन्म के बाद 8 सप्ताह का अवकाश लिया जाता है। श्रम संहिता के अंतर्गत आने वाले कर्मचारियों को राष्ट्रीय सुरक्षा कोष से उनके अवकाश वेतन का 50% और उनके नियोक्ता से 50% प्राप्त होता है। नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों के लिए प्रसूति अवकाश का 100% कवर करना होगा जो संहिता के अंतर्गत नहीं आते हैं।
मेडागास्कर लाभ प्रबंधन
कर्मचारियों को अपनी भूमिकाओं में लगे रहने और खुश रहने के लिए केवल वैधानिक लाभों से अधिक की आवश्यकता होती है। मेडागास्कर में अपनी लाभ प्रबंधन योजना के हिस्से के रूप में पूरक लाभों का वितरण करने से कर्मचारियों को यह पता चलेगा कि वे आपकी कंपनी के लिए महत्वपूर्ण हैं और इससे उच्च प्रतिधारण दर को प्रोत्साहन मिलेगा। एक सामान्य लाभ वार्षिक 13वें महीने का बोनस या प्रदर्शन-आधारित बोनस है। अन्य कंपनियां निम्नलिखित लाभ प्रदान करना चुन सकती हैं:
- अतिरिक्त स्वास्थ्य बीमा
- कार भत्ता
- आश्रित शिक्षा
- फिटनेस भत्ता
- खाने का भत्ता
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
कई कंपनियां मेडागास्कर में विस्तार करने और तुरंत काम करना शुरू करने की उम्मीद करती हैं। हालांकि, कर्मचारियों को काम पर रखने, उन्हें अपने वेतनमान में जोड़ने और लाभों का स्रोत बनने से पहले आपको एक सहायक संस्था स्थापित करनी होगी। कंपनी का निगमन होने में महीनों लग सकते हैं और इसके कारण आप बहुमूल्य प्रतिभाओं को खो सकते हैं।
G-P इस प्रतिबंध को समाप्त करता है और एक आसान समाधान सक्षम बनाता है उन कंपनियों के लिए जो तेजी से विस्तार करना चाहती हैं। एक वैश्विक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के रूप में, हम आपको पहले दिन से ही प्रतिस्पर्धी और प्रतिस्पर्धी बने रहने में मदद कर सकते हैं। जब आप हमारे साथ काम करते हैं, तो आप नई संस्थाओं को स्थापित किए बिना, महीनों में नहीं, बल्कि मिनटों में काम पर रखना शुरू कर सकते हैं।
हर जगह अपने कर्मचारियों को बेहतर बनाने के लिए G-P के साथ पार्टनर बनें।
वैश्विक विस्तार में आपके भागीदार के तौर पर, G-P पेरोल और कंप्लाएन्स को संभालेगा, ताकि आप अपनी टीम को आगे बढ़ाने और अपने कारोबार को बढ़ाने पर ध्यान दे सकें। हमारा बाज़ार में अग्रणी ग्लोबल ग्रोथ प्लेटफ़ॉर्म™ वैश्विक रोज़गार उत्पादों के पहले पूरी तरह से कस्टमाइज़ किए जा सकने वाले सूट द्वारा संचालित होता है और पेरोल को कारगर बनाने और प्रतिस्पर्धी, कंप्लाएंट स्थानीय फ़ायदे ऑफ़र करने में आपकी मदद करने के लिए इंडस्ट्री की इन-कंट्री मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा इसका समर्थन किया जाता है।
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