जब आपने अपनी मूल कंपनी शुरू की थी, तब आपने शायद अनगिनत घंटे यह जानने में बिताए होंगे कि आपको किस स्तर के मुआवज़े और फ़ायदे देने की ज़रूरत है। जब आप मलावी में विस्तार करने का निर्णय लेंगे तो यह अलग नहीं होगा। आपको मलावी के नुकसान भरपाई कानून सीखने होंगे और मलावी के फ़ायदे प्रबंधन प्लान बनाने होंगे, जो कर्मचारियों को आपकी खुली नौकरी चुनने के लिए प्रोत्साहित करे और आपको कंप्लाएंट बने रहने में मदद करे।
जी-पी में, हम जानते हैं कि जब आप अपने विस्तार के कई अन्य पहलुओं पर काम कर रहे होते हैं, तो मुआवज़े और फ़ायदे पाने के लिए समय देना मुश्किल होता है। हमारी टीम मलावी में नुकसान भरपाई और फ़ायदे वाली आउटसोर्सिंग सेवाएँ प्रदान करती है, ताकि आपको कंप्लाएन्स के बोझ के बिना तेज़ी से विस्तार करने में मदद मिल सके। हम वैधानिक और बाज़ार मानदंडों के फ़ायदे उपलब्ध कराएँगे, कर्मचारियों के खर्चों को कवर करेंगे, और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में काम करेंगे, इसका मतलब है कि मलावी के रोज़गार और श्रम कानूनों का पालन करने की ज़िम्मेदारी हमारी होगी।
मलावी नुकसान भरपाई कानून
मलावी के नुकसान भरपाई कानूनों में न्यूनतम मजदूरी 1,923 शामिल है। 08 मलावी क्वाचा (एमके) एक दिन (एमके 50,000 प्रति माह)। यह न्यूनतम मजदूरी पिछली बार जनवरी 2021 में बदला था। देश में ओवरटाइम के तीन वर्ग हैं, जिनमें शामिल हैं:
- साधारण ओवरटाइम: किसी कर्मचारी द्वारा काम करने के दिन में आम तौर पर काम करने के अतिरिक्त घंटे।
- छुट्टी का दिन ओवरटाइम: कर्मचारी दिन में घंटों काम करते हैं, उनकी छुट्टी आम तौर पर होती थी।
- हॉलिडे ओवरटाइम: किसी भी समय सार्वजनिक अवकाश पर काम किया।
कर्मचारियों को सामान्य ओवरटाइम के हर घंटे के लिए उनकी सामान्य मजदूरी डेढ़ मिलना चाहिए। छुट्टी का दिन और हॉलिडे ओवरटाइम का भुगतान कर्मचारी की मजदूरी से दुगने पर किया जाना चाहिए।
मलावी में गारंटीकृत लाभ
सभी वैधानिक लाभ प्रदान करना आपकी कंपनी की सफलता और आपके कर्मचारियों की संतुष्टि के लिए महत्वपूर्ण है। आपको कर्मचारियों को मलावी की 11 सार्वजनिक छुट्टियों के लिए समय समाप्त देना चाहिए। आपकी मलावी के फ़ायदे प्रबंधन प्लान में भी वार्षिक छुट्टी शामिल होना चाहिए। कर्मचारियों को सप्ताह में छह दिन काम करने पर 18 कार्य दिवस और सप्ताह में पांच दिन काम करने पर 15 कार्य दिवस मिलने चाहिए।
महिला कर्मचारियों को पूरे वेतन के साथ कम से कम आठ सप्ताह का प्रसूति अवकाश देना भी ज़रूरी है। प्रसूति अवकाश पर रहते हुए, कर्मचारियों को सभी सामान्य फ़ायदे और अधिकारों को इकट्ठा करना चाहिए, क्योंकि रोज़गार को बाधित, कम या टूटा हुआ नहीं माना जाता है। अगर गर्भावस्था या कारावास से कोई बीमारी या परेशानी हो, तो रजिस्टर्ड मेडिकल प्रैक्टिशनर ज़्यादा भुगतान के लिए अनुमति दे सकता है।
मलावी लाभ प्रबंधन
जब आप कानून के अनुसार ज़रूरतों के अलावा बाज़ार के मानदंडों के अलावा फ़ायदे देते हैं, तो आपकी कंपनी सबसे ज़्यादा क्षमता वाले उम्मीदवारों को आकर्षित कर सकती है। फ़िलहाल, मलावी में पितृत्व अवकाश से संबंधित कोई वैधानिक लाभ नहीं है। आप कुछ दिनों के लिए सशुल्क पितृत्व अवकाश देकर अपने पद को और बेहतर बना सकते हैं। कर्मचारी भी बोनस पसंद करते हैं, ताकि आप अपने रोजगार समझोता में प्रदर्शन-आधारित या वार्षिक बोनस शामिल कर सकें।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
जो कंपनियां जल्दी से काम करना शुरू करना चाहती हैं, उन्हें अपने दम पर विस्तार करने से नुकसान का सामना करना पड़ सकता है। आपको मलावी में एक रजिस्टर्ड सहायक की ज़रूरत होगी — जिसमें कई महीने लग सकते हैं — इससे पहले कि आपको फ़ायदे और नुकसान भरपाई मिल सकें। सौभाग्य से, हमारी वैश्विक विस्तार सेवाओं के ज़रिए G-P आपके विस्तार को तेज़ और सरल बना सकता है, जिसमें मलावी के फ़ायदे और नुकसान भरपाई आउटसोर्सिंग शामिल हैं। काम पर रखने से लेकर बोनस का पता लगाने तक, हम आपके विस्तार को संभालेंगे ताकि आप अपना व्यवसाय चला सकें।
आज ही G-P चुनें
G-P चाहता है कि आपकी कंपनी बिना किसी अतिरिक्त परेशानी के दुनिया भर में आगे बढ़े। मलावी में नुकसान भरपाई और फ़ायदे आउटसोर्सिंग के बारे में ज़्यादा जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें ।