आपकी कंपनी की सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति आपके कर्मचारी हैं। उच्च प्रतिभा और शिक्षा वाले व्यक्तियों की भर्ती और नियुक्ति से आपको अधिक उत्पादक बनने और अपने ऊपर से अधिक कार्यभार कम करने में मदद मिलेगी। लेकिन क्या आपके पास सही लोगों की भर्ती करने का समय है, जबकि आप अपनी मूल कंपनी को चलाने, वेतन का प्रबंधन करने और लाभ प्रदान करने की कोशिश भी कर रहे हैं? और लाभ?
मलावी द्वारा आउटसोर्सिंग को काम पर रखने के माध्यम से G-P आपका समय बचाएगा। काम पर रखने से पहले अपना सहायक स्थापित करने की प्रतीक्षा करने के बजाय, आप तुरंत काम करने के लिए हमारे मलावी व्यावसायिक रोजगार संगठन का उपयोग कर सकते हैं। फिर, हम शीर्ष उम्मीदवारों की भर्ती करके या आपके द्वारा पहले से चुने गए व्यक्तियों को काम पर रखकर, आपके लिए काम करने वाले कर्मचारियों को बनाए रखेंगे। आपको सिर्फ अपनी कंपनी को चलाना होगा, बाकी सब हम संभाल लेंगे।
मलावी में भर्ती
आज, मलावी में अधिक राजनीतिक स्थिरता है, जिसने इसकी अर्थव्यवस्था को विकसित करने में मदद की है। जब आपके व्यवसाय में कर्मचारी काम करते हैं, तो आपके पास दो विकल्प होते हैं - काम पर रखें स्थानीय लोग या गैर-निवासी। आप बड़ी मात्रा में एप्लिकेशन इकट्ठा करने के लिए समान विज्ञापन प्रक्रियाओं का पालन कर सकते हैं।
कई कंपनियां अपनी वेबसाइटों और करियर इन अफ्रीका, गो अब्रॉड, ग्लासडोर और मायजॉबो जैसी तृतीय-पक्ष जॉब होस्टिंग साइटों पर ऑनलाइन नौकरियां पोस्ट करती हैं। आप लिंक्डइन के माध्यम से नौकरियों का विज्ञापन भी कर सकते हैं, खासकर यदि आप विदेश से बड़ी संख्या में कर्मचारी रखना चाहते हैं। सुनिश्चित करें कि आपके पास कॉल और ईमेल का जवाब देने के साथ-साथ आवेदन दाखिल करने के लिए मानव संसाधन पेशेवर हैं।
मलावी में भेदभाव के खिलाफ कानून
मलावी का रोजगार अधिनियम मजबूत है और इसमें रोजगार संबंधों से संबंधित कई कानून शामिल हैं। उदाहरण के लिए, भेदभाव विरोधी कानून नियोक्ताओं को नस्ल, रंग, लिंग, भाषा, धर्म, राजनीतिक राय, वैवाहिक या पारिवारिक स्थिति, या विकलांगता के आधार पर किसी कर्मचारी या संभावित कर्मचारी के साथ भेदभाव करने से रोकते हैं। इसी तरह, मलावी में समान वेतन से संबंधित रोजगार कंप्लान्स कानून है। नियोक्ताओं को बिना किसी भेदभाव के समान मूल्य के काम के लिए कर्मचारियों को समान राशि का भुगतान करना होगा।
मलावी में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
मलावी कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए आपके पास एक रोजगार समझ होनी चाहिए। जबकि अनुबंध मौखिक या लिखित हो सकता है, हम चिचेवा में एक मजबूत लिखित अनुबंध की सलाह देते हैं। रोजगार समझौते में आप अंततः किन शर्तों को शामिल करना चाहते हैं, यह तय कर सकते हैं, लेकिन नुकसान, लाभ, समापन की आवश्यकताएं, काम के घंटे और इसी तरह के कारकों को शामिल करना सर्वोत्तम अभ्यास है। सभी प्रस्ताव पत्रों और रोजगार अनुबंधों में किसी भी नुकसान के लिए मलावीयन क्वाचा का उपयोग किया जाना चाहिए या राशि।
मलावी रोजगार कानून
मलावी में भर्ती करते समय आपकी कंपनी को सही रोजगार कंसल्टेंसी कानूनों का पालन करना चाहिए। यदि आप ऐसा नहीं करते हैं, तो आपको भारी जुर्माना या देरी का सामना करना पड़ सकता है। उदाहरण के लिए, किसी भी व्यक्ति को जबरन श्रम करने की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए। इस अपराध के लिए दोषी पाए जाने वाले किसी भी नियोक्ता पर एमके 10,000 तक का जुर्माना या दो साल की जेल हो सकती है। यदि आप कोई भेदभावपूर्ण भर्ती अभ्यास करते हैं तो आपको भी समान दंड का सामना करना पड़ेगा।
14 वर्ष से कम आयु का कोई भी व्यक्ति सार्वजनिक या निजी संस्थानों, कृषि उद्योग, या औद्योगिक या गैर-औद्योगिक शाखाओं सहित किसी भी क्षेत्र में काम नहीं कर सकता है। 14 और 18 के बीच का बच्चा किसी भी ऐसे व्यवसाय या गतिविधि में काम नहीं कर सकता जो उसके स्वास्थ्य, सुरक्षा, शिक्षा, नैतिकता या विकास को नुकसान पहुंचाए। इस कार्य से बच्चे की स्कूल में उपस्थिति या किसी भी व्यावसायिक या प्रशिक्षण कार्यक्रम पर कोई प्रभाव नहीं पड़ना चाहिए।
मलावी में ऑनबोर्डिंग
एक बार जब आप जान जाते हैं कि मलावी कर्मचारियों को कैसे काम पर रखना है, तो आपको उन्हें ऑनबोर्डिंग पर ध्यान देने की आवश्यकता है। एक सकारात्मक ऑनबोर्डिंग अनुभव आपकी कंपनी में प्रत्येक कर्मचारी के अनुभव की सही शुरुआत करेगा और यहां तक कि उनकी भविष्य की सफलता को भी निर्धारित कर सकता है। हम एक कर्मचारी के पहले दिन के दौरान सभी महत्वपूर्ण दस्तावेजों की समीक्षा करने की सलाह देते हैं, जैसे कि रोजगार समझोता। उनसे अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से यह सुनिश्चित होगा कि आप दोनों शर्तों से सहमत हैं।
कर्मचारी के पद से संबंधित प्रशिक्षण प्रदान करना भी एक अच्छा विचार है। चाहे यह आपकी कंपनी के माध्यम से हो या किसी तीसरे पक्ष के माध्यम से, एक मजबूत प्रशिक्षण कार्यक्रम कर्मचारियों को उनके पद की सभी चुनौतियों के लिए तैयार करेगा और साथ ही उन्हें आपके व्यवसाय के बारे में अधिक जानने में मदद करेगा।
मलावी में आउटसोर्सिंग को हायरिंग करने के लाभ
वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ आउटसोर्सिंग को काम पर रखने के मलावी के सबसे बड़े लाभों में से एक समय है। यदि आप अपनी खुद की सहायक कंपनी स्थापित करने का निर्णय लेते हैं, तो आप देश के कानूनों को सीखने में ही महीनों बिता सकते हैं, जिससे काम पर रखने वाले कर्मचारियों की आपकी योजना में महीनों या एक साल तक की देरी हो सकती है। G-P के साथ आउटसोर्सिंग का मतलब है कि आपके कर्मचारियों को भर्ती का एक सकारात्मक अनुभव मिलेगा और वे तुरंत आपकी कंपनी के लिए काम करना शुरू कर सकते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, हम यह सुनिश्चित करेंगे कि आप सभी मलावी रोजगार कंसल्टेंसी को संभालने के लिए भी हम पर भरोसा कर सकें।
वैश्विक स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें
यदि आप एक वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन की मदद से मलावी में विस्तार करने के लिए तैयार हैं, तो आप G-P पर भरोसा कर सकते हैं। मलावी में आउटसोर्सिंग के माध्यम से भर्ती के बारे में अधिक जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें ।