मेक्सिको के संघीय संविधान में कामगारों के लिए कई और व्यापक अधिकार और विशेषाधिकार शामिल हैं, जिनमें पेरोल से लेकर छुट्टियां और यहाँ तक कि कर्मचारी आवासन के लिए फंड भी शामिल है।

मेक्सिको में कराधान नियम

मेक्सिको प्रगतिशील आयकर के तहत परिचालित होता है जो कर्मचारी के वेतन के आधार पर 35% तक होता है।

नियोक्ताओं को रोजगार शुरू होने की तारीख पर कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा में पंजीकृत कराना होगा, अन्यथा उन्हें गंभीर दंड का सामना करना पड़ेगा। मेक्सिको में नियोक्ताओं को कर्मचारियों के वेतन से आयकर अंशदान काटकर हर महीने सरकार को जमा करना भी अनिवार्य है।

संघीय कर

सामाजिक सुरक्षा वेतन करों का एक हिस्सा है, और इसमें कर्मचारी और नियोक्ता दोनों ही योगदान करते हैं। नियोक्ता शुल्क सामाजिक सुरक्षा लाभों के प्रकार, कार्य जोखिम के प्रकार और सामाजिक आवास के आधार पर भिन्न हो सकते हैं (INFONAVIT)। नियोक्ता का अंशदान मूल वेतन के 5% के बराबर है।

सेवानिवृत्ति बचत प्रणाली एक सामाजिक सुरक्षा लाभ है जिसका भुगतान नियोक्ताओं द्वारा मासिक रूप से किया जाना अनिवार्य है, जिसमें सामाजिक सुरक्षा के लिए संबंधित मूल वेतन के 2% के बराबर योगदान शामिल है। वित्तीय संस्थानों में प्रत्येक कामगार के लिए व्यक्तिगत खातों (एएफओआर) में अंशदान जमा किया जाता है। बेरोजगारी और वृद्धावस्था नियोक्ता अंशदान मूल वेतन के शीर्ष 11.15% के बराबर 3.875% है।

राज्य कर

नियोक्ता पेरोल कर एक राज्य कर है जो पात्र वेतन तत्वों के प्रतिशत के रूप में लगाया जाता है, जिसकी दर राज्य के आधार पर पेरोल के 1% से 3% के बीच होती है।

मेक्सिको में पेरोल कैसे स्थापित करें

मेक्सिको पेरोल स्थापित करने में पहला कदम नोटरी पब्लिक और विदेशी निवेश की राष्ट्रीय रजिस्ट्री के समक्ष दाखिल करके व्यवसाय को पंजीकृत करना है। इसके बाद कंपनियों को संघीय करदाता रजिस्ट्री से एक कर पहचान पत्र प्राप्त होगा।

नियोक्ता कर्मचारियों को तब तक वेतन नहीं दे सकते जब तक कि वे मैक्सिकन सामाजिक सुरक्षा संस्थान में पंजीकृत न हो जाएं और देश में कर पंजीकरण न करवा लें। मेक्सिको ने 2017 में नए कर राजस्व नियम लागू किए, जिसके अनुसार सभी कर्मचारियों के कुल भुगतान को आधिकारिक मेक्सिको बैंकों में प्राप्त करना और पेसो में भुगतान करना अनिवार्य है। इसलिए, कंपनियों को कर्मचारियों या सरकार को भुगतान करने से पहले मेक्सिको में बैंक खाते स्थापित करने की आवश्यकता होती है।

एंटाइटलमेंट/समापन की शर्तें

एक कर्मचारी को काम पर रखने से पहले, पात्रता और समापन शर्तों के साथ एक रोजगार समझोता का मसौदा तैयार करना सबसे अच्छा अभ्यास है। कर्मचारियों को 8 अनिवार्य छुट्टियां मिलती हैं और वे चुनाव के दिनों को बंद कर सकते हैं, जिन्हें संघीय और स्थानीय कानून द्वारा नामित होने पर वैधानिक अवकाश माना जाता है। कर्मचारी पहले वर्ष/वर्षगांठ के लिए 12 दिनों से प्रगतिशील अवकाश के दिनों के भी हकदार हैं। इसके बाद प्रत्येक वर्ष के लिए, कर्मचारियों को 2 अतिरिक्त दिन प्राप्त होंगे। सेवा के छठे वर्ष के रूप में, कर्मचारियों को प्रत्येक 5 वर्ष की सेवा के लिए 2 अतिरिक्त अवकाश दिवस प्राप्त होंगे। सुनिश्चित करें कि ये पात्रता अनुबंध में लिखी गई हैं।

रोज़गार अनुबंधों को निम्नलिखित कारणों से समाप्त किया जा सकता है, जिनमें शामिल हैं:

  • आपसी समझ, जिसमें बर्खास्तगी भी शामिल है।
  • कर्मचारी की मौत।
  • कर्मचारी की शारीरिक या मानसिक अक्षमता या विकलांगता।
  • कारण के लिए।

समाप्ति भुगतान

  • जिन कर्मचारियों को बिना कारण के सेवामुक्त किया जाता है, वे बकाया वेतन और अर्जित लाभ (छुट्टियाँ, बोनस, बचत निधि आदि), 90 दिनों का वेतन, सेवा के प्रति वर्ष 12 दिनों के वेतन के बराबर वरिष्ठता प्रीमियम और सेवा के प्रति वर्ष 20 दिनों के मजदूरी हक के हकदार होते हैं।
  • कारणवश सेवामुक्त किए गए कर्मचारी बकाया वेतन और अर्जित लाभों के हकदार हैं, और सेवा के प्रति वर्ष वेतन के 12 दिनों का वरिष्ठता प्रीमियम केवल तभी प्राप्त करने के हकदार हैं जब कर्मचारी ने उसी नियोक्ता के साथ कम से कम 15 वर्ष की निरंतर सेवा की हो।
  • जो कर्मचारी स्वेच्छा से इस्तीफा देते हैं, वे बकाया वेतन और अर्जित लाभों के हकदार होते हैं, और सेवा के प्रति वर्ष 12 दिनों के वेतन का वरिष्ठता प्रीमियम केवल तभी प्राप्त करते हैं जब कर्मचारी ने उसी नियोक्ता के साथ कम से कम 15 वर्ष की निरंतर सेवा की हो।

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