मेक्सिको के मज़बूत रोज़गार कानून कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच स्पष्ट संबंध को परिभाषित करते हैं। भर्ती करने, काम पर रखने और ऑनबोर्डिंग से जुड़े नियमों की जानकारी रखना कंप्लाएन्स के लिए ज़रूरी है।

मेक्सिको में भर्ती

मेक्सिको में काम पर रखने के लिए, उम्मीदवारों को स्रोत बनाने के लिए एक मजबूत सोशल मीडिया अभियान का उपयोग करने पर विचार करें।

मेक्सिको में, लोकप्रिय समाचार पत्रों में दिए गए वर्गीकृत विज्ञापन अक्सर लक्षित दर्शकों तक नहीं पहुंचते हैं, और नौकरी चाहने वाले आमतौर पर रिक्तियों के बारे में पूछने के लिए बड़ी कंपनियों को फोन नहीं करते हैं।

अपनी भर्ती और नियुक्ति प्रक्रियाओं के दौरान, यह समझें कि डेटा गोपनीयता कानून यह बताता है कि आप किसी कर्मचारी की गोपनीयता की गारंटी देने के लिए व्यक्तिगत डेटा के साथ कैसा व्यवहार कर सकते हैं। आपके कर्मचारियों को सभी डेटा प्रोसेसिंग के दौरान गोपनीयता की उचित अपेक्षा होनी चाहिए। साथ ही, डेटा गोपनीयता कानून आपराधिक डेटा को गोपनीय और संवेदनशील जानकारी मानता है। किसी उम्मीदवार के आपराधिक इतिहास का अनुरोध करना भेदभावपूर्ण माना जा सकता है, और नियोक्ताओं को ऐसी जानकारी तभी मांगनी चाहिए जब नौकरी की प्रकृति के कारण कानून द्वारा इसकी आवश्यकता हो। ऐसी जानकारी प्राप्त करने के लिए आपको संबंधित व्यक्ति या कर्मचारी की सहमति प्राप्त करनी होगी। यदि आप किसी संभावित कर्मचारी की पृष्ठभूमि की जांच करते हैं, तो गोपनीयता सूचना प्रदान करना सुनिश्चित करें।

मेक्सिको में भेदभाव के खिलाफ कानून

कुछ देशों में साक्षात्कार के दौरान उम्मीदवार से पूछे जाने वाले प्रश्नों पर प्रतिबंध होते हैं। जबकि मेक्सिको में कोई विशिष्ट कानूनी मार्गदर्शन नहीं है कि साक्षात्कार के दौरान क्या पूछा जा सकता है, नियोक्ताओं को ऐसे प्रश्न नहीं पूछने चाहिए जिन्हें भेदभावपूर्ण माना जा सकता है, और इस प्रकार धर्म, यौन वरीयता, या संरक्षित श्रेणी से संबंधित अन्य संवेदनशील विषयों के बारे में प्रश्नों से दूर रहना चाहिए।

मेक्सिको रोजगार कानून

नियोक्ताओं को स्थानीय भाषा में एक मजबूत रोजगार समझौता तैयार करना कानूनी रूप से अनिवार्य है, जिसमें नुकसान, लाभ और अन्य आवश्यकताओं का स्पष्ट उल्लेख होना चाहिए।

मेक्सिको में कार्यालय का समय आमतौर पर सुबह 9 बजे से दोपहर 6 बजे तक चलता है, लेकिन दोपहर 7 बजे या उसके बाद तक बढ़ सकता है। मेक्सिको में कर्मचारियों के लिए 3 प्रकार की शिफ्ट हैं:

  • दिन की शिफ्ट: 8 कार्य घंटे, सुबह 6 बजे से दोपहर 8 बजे के बीच

  • रात की पाली: 7 काम के घंटे, दोपहर 8 बजे से सुबह 6 बजे के बीच।

  • मिश्रित कार्य दिवस: 7.5 काम के घंटे, दिन और रात के घंटों के बीच।

कर्मचारी एक सप्ताह के भीतर 12 घंटे से अधिक के किसी भी ओवरटाइम के लिए अपनी सामान्य दर के 100% और 200% पर ओवरटाइम वेतन के हकदार हैं। मेक्सिको के रोजगार कानून काम के समय को प्रति दिन 8 घंटे, दिन की शिफ्ट के लिए और प्रति सप्ताह 40 घंटे तक सीमित करते हैं। नियोक्ताओं को कर्मचारियों को काम के हर 6 दिनों के लिए 1 दिन का आराम देना चाहिए।

अनिवार्य कर्मचारी लाभों में रोजगार के 1 वर्ष के बाद न्यूनतम 12 अवकाश दिवस, सशुल्क सार्वजनिक अवकाश और वार्षिक अवकाश बोनस शामिल हैं।

मेक्सिको में ऑनबोर्डिंग

एक बार जब आप मेक्सिको में कर्मचारियों को काम पर रखना शुरू कर देते हैं, तो आपको उन्हें सुचारू रूप से ऑनबोर्ड करने की आवश्यकता होगी। कंप्लायंट रोज़गार समझोता की आवश्यकता के अलावा, कंपनियों को आंतरिक नीतियों को लागू करने पर भी विचार करने की आवश्यकता होगी। मेक्सिको में नियोक्ताओं के लिए आंतरिक नियमों की आवश्यकता होती है, साथ ही कार्यस्थल में टेलीवर्क और मनोसामाजिक जोखिमों की रोकथाम के आसपास कुछ नीतियां भी आवश्यक हैं।

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