G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Namibia. Your candidate is hired via G-P’ Namibia EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our solution enables customers to run payroll in Namibia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Namibia.

आपका नया कर्मचारी जल्द उत्पादक होगा, उसे काम पर रखने का बेहतर अनुभव होगा और वह 100% आपकी टीम को समर्पित है। आपको यह जानकर मन में शांति मिलेगी कि आपके पास समर्पित रोज़गार विशेषज्ञों की एक टीम है जो हर काम पर रखने में मदद करती है। G-P से आप दुनिया भर के 185 से ज़्यादा देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का इस्तेमाल जल्दी और बिना किसी परेशानी के कर सकते हैं।

नामीबिया दक्षिण-पश्चिमी अफ्रीका में स्थित है, जो अटलांटिक महासागर की सीमा से लगा है। नामीब रेगिस्तान का एक बड़ा हिस्सा, जिसे दुनिया का सबसे पुराना रेगिस्तान माना जाता है, नामीबिया में है, और इसमें000 1फुट ऊंचे और 20 मील लंबे रेत के टीले हैं।

नामीबिया में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार समझौते और प्रस्ताव पत्र की शर्तों पर बातचीत करते समय, निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है:

नामीबिया में रोजगार अनुबंध

निश्चित अवधि के अनुबंधों की अनुमति है।

नामीबिया में स्थानीय भाषा में एक लिखित रोज़गार समझोता लगाना कानूनी रूप से आवश्यक है, जो कर्मचारी के नुकसान की शर्तों, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं को बताता है। नामीबिया में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार समझोता में हमेशा वेतन और किसी भी नुकसान की भरपाई राशि विदेशी मुद्रा के बजाय नामीबियाई डॉलर में बताई जानी चाहिए।

नामीबिया में काम के घंटे

सामान्य तौर पर, कार्य सप्ताह 45 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए, और ओवरटाइम प्रति सप्ताह 10 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

नामीबिया में छुट्टियां

नामीबिया में 12 राष्ट्रीय अवकाश मनाए जाते हैं:

  • नए साल का दिन
  • स्वतंत्रता दिवस
  • गुड फ़्राइडे
  • ईस्टर सोमवार
  • श्रमिक दिवस
  • कैसिंगा दिवस
  • अफ्रीका दिवस
  • उदगम दिवस
  • हीरोज डे
  • अंतरराष्ट्रीय मानवाधिकार दिवस
  • क्रिसमस का दिन
  • परिवार दिवस

नामीबिया में छुट्टी के दिन

कर्मचारी आम तौर पर लगातार 24 दिनों के भुगतान वाले वार्षिक अवकाश के हकदार होते हैं।

नामीबिया बीमार छुट्टी

कर्मचारियों को आम तौर पर रोजगार के पहले वर्ष के दौरान प्रत्येक पांच सप्ताह के काम के लिए एक दिन की बीमारी की छुट्टी मिलती है। इसके बाद, कर्मचारियों को 30 दिनों की वार्षिक बीमारी की छुट्टी का अधिकार है, या 36 यदि वे छह दिन के सप्ताह में काम करते हैं। कर्मचारियों को चिकित्सा प्रमाण पत्र जमा करना होगा।

नामीबिया में मातृत्व/पितृत्व अवकाश

महिला कर्मचारियों को आम तौर पर बच्चे के जन्म से पहले चार सप्ताह और जन्म के बाद आठ सप्ताह का प्रसूति अवकाश प्राप्त करने का अधिकार होता है।

कोई वैधानिक पितृत्व अवकाश नहीं है।

नामीबिया में स्वास्थ्य बीमा

नामीबिया में एक सार्वजनिक/निजी स्वास्थ्य सेवा प्रणाली है। अफ्रीका स्वास्थ्य वेधशाला के अनुसार, 85% आबादी सार्वजनिक प्रणाली का उपयोग करती है, जबकि 15% आबादी जो मध्यम वर्ग और उच्च वर्ग की है, निजी स्वास्थ्य सेवा का उपयोग करती है। निजी बीमा जेब से खर्च के लिए उपलब्ध है।

नामीबिया अनुपूरक लाभ

नामीबिया में आम कर्मचारी लाभों में शामिल हैं:

  • चिकित्सा सहायता
  • रियायती आवास
  • भोजन भत्ता
  • कार भत्ता
  • मनोरंजन भत्ता
  • टेलीफोन भत्ता
  • फिटनेस भत्ता
  • अध्ययन अवकाश
  • अतिरिक्त प्रसूति अवकाश

बोनस

नामीबिया में गारंटीकृत और प्रदर्शन-आधारित बोनस आम हैं।

नामीबिया में समाप्ति/विच्छेद

सामान्य तौर पर, जिन कर्मचारियों को उचित कारण के लिए समाप्त कर दिया गया है, वे निम्नलिखित नोटिस अवधि के हकदार हैं:

  • चार सप्ताह से कम की सेवा: एक दिन का नोटिस
  • चार सप्ताह से अधिक सेवा लेकिन एक वर्ष से कम: एक सप्ताह का नोटिस
  • एक वर्ष से अधिक की सेवा: एक महीने का नोटिस

जिन कर्मचारियों ने कम से कम 12 महीने काम किया है, वे आम तौर पर विच्छेद प्रभा के हकदार होते हैं।

नामीबिया में करों का भुगतान

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों सामाजिक सुरक्षा में 50/50 अनुपात में योगदान करते हैं। योगदान आम तौर पर 0होते हैं। N$2के न्यूनतम मासिक योगदान के साथ कमाई का9% .70 और अधिकतम N$81. प्रत्येक पार्टी द्वारा00 ।

यह जानकारी आम तौर पर स्वीकृत जानकारी के रूप में प्रदान की जाती है और सलाहकार सेवाओं के रूप में अभिप्रेत नहीं है।

जी-पी क्यों

Establishing a branch office or subsidiary in Namibia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Namibian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Namibia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Namibia PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

यदि आप चर्चा करना चाहते हैं कि G-P नामीबिया में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक निर्बाध कर्मचारी पट्टे या व्यावसायिक रोजगार संगठन समाधान कैसे प्रदान कर सकता है, तो कृपया हमसे संपर्क करें ।