इससे कोई फ़र्क नहीं पड़ता कि आप किस देश में विस्तार करने का फ़ैसला करते हैं, एक मज़बूत नुकसान भरपाई और फ़ायदे की योजना विकसित करना शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण होगा। नॉर्वे में अपनी कंपनी स्थापित करने से पहले, यह पक्का कर लें कि आपको देश के नुकसान भरपाई कानूनों और फ़ायदों की ज़रूरतों की पूरी जानकारी हो, ताकि कंप्लाएंट बने रहने के लिए।

नॉर्वे नुकसान विनाश कानून

नॉर्वे के नुकसान क्षति कानून एक सामान्य न्यूनतम डेमोक्रेट को निर्देशित नहीं करते हैं। तथापि, सामूहिक सौदेबाजी करारों (सीबीए) के माध्यम से कई क्षेत्रों के लिए न्यूनतम दरें लागू की गई हैं। यह जांचना महत्वपूर्ण है कि आपका उद्योग या कर्मचारी सामूहिक भावतोल अनुबंध के अंतर्गत आते हैं या नहीं, क्योंकि इस समझौते में न्यूनतम अधिकारों से अधिक अनुकूल शर्तें निर्धारित हो सकती हैं।

नवंबर 2022 तक, स्नातक या स्नातकोत्तर डिग्री की आवश्यकता वाली नौकरियों में न्यूनतम वेतन की आवश्यकता होती है। स्नातक डिग्री की आवश्यकता वाले पदों के लिए सकल वार्षिक वेतन NOK 417,900 का भुगतान किया जाना चाहिए, जबकि स्नातकोत्तर डिग्री की आवश्यकता वाले पदों के लिए सकल वेतन NOK 449,900 का भुगतान किया जाना चाहिए।

ओवरटाइम के संदर्भ में, कर्मचारियों को अतिरिक्त नुकसान का हकदार है उनके सहमत प्रति घंटा वेतन का कम से कम 40%। यदि नेपोलियन और स्टाफ़ दोनों सहमत हैं, तो ओवरटाइम को आंशिक रूप से या पूरी तरह से बदले में समय समाप्त माना जा सकता है।

नॉर्वेजियन छुट्टियाँ अधिनियम एक 21दिन की वार्षिक छुट्टी की पात्रता को अनिवार्य करता है, लेकिन कुछ कंपनियां 25 दिनों की छुट्टी की पेशकश करती हैं (सामूहिक भावतोल अनुबंध या रोजगार समझोता के आधार पर)। कर्मचारियों को वार्षिक पारिश्रमिक का न्यूनतम 10.2% अवकाश का वेतन भी प्राप्त होना चाहिए। यदि कर्मचारी 5 सप्ताह के अवकाश का हकदार है तो अवकाश वेतन 12% है और 60 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारियों के लिए 12.5% है।

नॉर्वे में गारंटीकृत लाभ

देश में 8 सार्वजनिक अवकाश मनाए जाते हैं, जिनमें कर्मचारियों को छुट्टी का दिन मिलता है। कंपनियों को 16 कैलेंडर दिनों की बीमारी की छुट्टी देनी आवश्यक है, और नॉर्वेजियन श्रम और कल्याण सेवा (एनएवी) 17वें दिन से आगे के खर्चों को कवर करने के लिए जिम्मेदार है। हालाँकि, रोजगार समझोता या सामूहिक भावतोल अनुबंध में अधिक अनुकूल शर्तें शामिल की जा सकती हैं।

नॉर्वे में एक और गारंटीशुदा लाभ सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा है। नॉर्वे के सभी निवासियों को सार्वजनिक अस्पतालों में मुफ्त उपचार मिलता है। फिर भी, नॉर्वे में निजी स्वास्थ्य बीमा भी बढ़ रहा है और अधिक लोकप्रिय हो रहा है।

नॉर्वे लाभ प्रबंधन

आपकी नॉर्वे लाभ प्रबंधन योजना में पूरक लाभ भी शामिल होने चाहिए। एक मजबूत लाभ योजना आपको अन्य नियोक्ताओं से अलग कर सकती है और शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने में मदद कर सकती है।

फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध

अधिकांश लाभ और नुकसान प्रतिबंध सीबीए से आते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप सही न्यूनतम मार्जिन और लाभ प्रदान कर रहे हैं, सामूहिक भावतोल अनुबंध और रोजगार समझोता दोनों की समीक्षा करें।

नॉर्वे प्रतिस्पर्धी लाभ योजना

एक नए देश में व्यवसाय बढ़ाने के लिए कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करने और शीर्ष प्रतिभा की भर्ती के लिए एक मजबूत नुकसान क्षति रणनीति की आवश्यकता होती है। जैसे ही आप नॉर्वे में अपनी कंपनी स्थापित करते हैं, एक सफल और संलग्न कर्मचारियों की संख्या विकसित करने के लिए एक प्रतिस्पर्धी लाभ योजना तैयार करना महत्वपूर्ण है जो बाजार मानकों, कानूनी नियमों और कर्मचारियों की अपेक्षाओं को पूरा करती हो।

नॉर्वे कर्मचारी लाभ योजनाएँ

अपनी कंपनी को संतुलित रखने के अलावा, आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों से आपकी टीम के प्रति आपका समर्पण और सराहना प्रदर्शित होनी चाहिए। यहां कुछ फ्रिंज लाभ दिए गए हैं जो आम हैं लेकिन आवश्यक नहीं हैं:

  • व्यावसायिक शिक्षा संसाधन/प्रोफेशनल लर्निंग रिसोर्सेस
  • आवास और आवास सहायता
  • चाइल्ड केअर

नॉर्वे में कर्मचारी लाभों के लिए आवश्यकताएँ

राष्ट्रीय बीमा योजना कर्मचारियों के लिए सेवाओं की एक विस्तृत श्रृंखला को कवर करती है। देश के सभी निवासियों को सदस्य होना अनिवार्य है, और नियोक्ताओं को योगदान देना आवश्यक है। इस राष्ट्रीय कवरेज में निम्नलिखित लाभ शामिल हैं:

  • छुट्टी अवकाश
  • बीमारी की छुट्टी
  • विकलांगता अवकाश
  • पैतृक अवकाश
  • राज्य-वित्त पोषित पेंशन के अतिरिक्त अनिवार्य व्यावसायिक पेंशन

अपने कर्मचारी फ़ायदे के प्रोग्राम को कैसे डिज़ाइन करें

लाभों के संबंध में प्रत्येक देश के अलग-अलग कानून और अपेक्षाएं हैं। फिर भी, लाभ योजना को डिजाइन करने का मूल सिद्धांत समान हैं। जैसे ही आप नॉर्वे में अपने कर्मचारियों के लिए कस्टम लाभ पैकेज विकसित करते हैं, आप इन बुनियादी चरणों का पालन कर सकते हैं।

1। अपने लक्ष्य और बजट निर्धारित करें।

शुरुआती बिंदु निर्धारित करने के लिए अपने बजट और वर्तमान व्यावसायिक उद्देश्यों का विश्लेषण करें। हितधारकों के साथ प्रमुख उद्देश्यों पर चर्चा करें और कर्मचारी लाभ के लिए आपके पास उपलब्ध संसाधनों को परिभाषित करें।

अपने बजट और प्रमुख व्यावसायिक लक्ष्यों को जानने से आपको संसाधनों को अधिक प्रभावी ढंग से आवंटित करने और निरंतर अंतर्राष्ट्रीय विकास के लिए गुंजाइश छोड़ने में मदद मिलेगी। उदाहरण के लिए, आपका प्रारंभिक लक्ष्य आपकी कंपनी की वृद्धि का समर्थन करने के लिए एक बड़ी टीम रखना हो सकता है। यदि ऐसा है, तो आपको पूरक लाभों को न्यूनतम रखने की आवश्यकता हो सकती है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आपका बजट प्रत्येक कर्मचारी के लिए वैधानिक आवश्यकताओं को पूरा कर सके।

2। कर्मचारी अपेक्षाओं का आकलन करें.

कर्मचारियों की जरूरतों को समझना एक प्रतिस्पर्धी लाभ कार्यक्रम विकसित करने के लिए सर्वोपरि है जो मूल्य प्रदान करता है। स्थानीय कर्मचारियों को प्रश्नावली भेजने या साक्षात्कार आयोजित करने पर विचार करें कि वे किन लाभों की उम्मीद करते हैं, और जो उनके लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं।

इस चरण के दौरान, आप अपने उद्योग में अन्य स्थानीय कंपनियों के बारे में भी शोध कर सकते हैं ताकि उनके द्वारा दी जाने वाली सुविधाओं से मेल खा सके।

3। अपना लाभ कार्यक्रम विकसित करें।

अपनी आवश्यकताओं का आकलन पूरा करने के बाद, अपनी वर्तमान क्षमताओं और आपकी कंपनी के विकास के क्षेत्रों की पहचान करने के लिए एक गैप विश्लेषण पूरा करें। अपने द्वारा एकत्रित किए गए डेटा को एक व्यापक रणनीति में एकीकृत करें जो आपके कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण लाभों को प्राथमिकता देती हो। अपनी गणनाओं में कर्मचारी योगदान, लागत नियंत्रण उपायों और प्रशासनिक खर्चों को अवश्य शामिल करें।

हर कर्मचारी के लिए फ़ायदे की औसत लागत

आपकी कंपनी लाभों पर कितना खर्च करेगी, यह पूरी तरह से व्यक्तिगत मामला है और यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप अपना कार्यक्रम कैसे बनाते हैं। योजना के विकास चरण के दौरान, सुनिश्चित करें कि आप अपने उपलब्ध संसाधनों का मूल्यांकन कर रहे हैं और एक लाभ योजना बना रहे हैं जो लंबी अवधि में टिकाऊ हो। G-P में, हम कर्मचारी के सकल वेतन के ऊपर लाभों के लिए लगभग 20% का बजट बनाने की सलाह देते हैं।

कर्मचारी के फ़ायदों की गणना कैसे करें

कंपनियां अपने उद्योग और लक्षित क्षेत्र में बाजार मानकों के आधार पर अपने द्वारा प्रदान किए जाने वाले पूरक लाभों के मौद्रिक मूल्य की गणना कर सकती हैं।

इन योगदानों के लिए सटीक प्रतिशत प्राप्त करने के लिए, नियोक्ता नॉर्वेजियन टैक्स एडमिनिस्ट्रेशन से परामर्श कर सकते हैं।

नॉर्वे में कर्मचारी लाभों पर कर कैसे लगाया जाता है?

नियोक्ता कर्मचारियों को प्रदान किए गए सभी कटौती योग्य और कर योग्य लाभों की रिपोर्ट करने के लिए जिम्मेदार हैं। एक सामान्य कर छूट नॉक 5,000 के मूल्य तक के राज्य के उपहार और लाभों के लिए उपलब्ध है। यह छूट ब्याज लाभ, आवास सहायता और इसी तरह की अन्य मदों पर लागू हो सकती है। अधिकांश अन्य प्रकार के लाभ कर योग्य होंगे, इसलिए नियोक्ताओं को उचित कर दरों को निर्धारित करने के लिए इसे ध्यान में रखना होगा।

कर्मचारी के स्वास्थ्य फ़ायदे के प्लान

राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा योजना कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य लाभ को कवर करती है। नियोक्ता स्वास्थ्य कारणों से अनिवार्य छुट्टी प्रदान करने के लिए जिम्मेदार हैं, जिसमें बीमारी, माता-पिता और विकलांगता अवकाश शामिल हैं।

हर जगह अपने कर्मचारियों को बेहतर बनाने के लिए G-P के साथ पार्टनर बनें।

वैश्विक विस्तार में आपके भागीदार के तौर पर, G-P पेरोल और कंप्लाएन्स को संभालेगा, ताकि आप अपनी टीम को आगे बढ़ाने और अपने कारोबार को बढ़ाने पर ध्यान दे सकें। हमारा बाज़ार में अग्रणी ग्लोबल ग्रोथ प्लेटफ़ॉर्म™ वैश्विक रोज़गार उत्पादों के पहले पूरी तरह से कस्टमाइज़ किए जा सकने वाले सूट द्वारा संचालित होता है और पेरोल को कारगर बनाने और प्रतिस्पर्धी, कंप्लाएंट स्थानीय फ़ायदे ऑफ़र करने में आपकी मदद करने के लिए इंडस्ट्री की इन-कंट्री मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा इसका समर्थन किया जाता है।

हमारे प्लेटफ़ॉर्म के बारे में और जानें और आज ही एक प्रस्ताव का अनुरोध करें ।