किसी बिज़नेस को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर बढ़ाने से जुड़े सबसे महत्वपूर्ण कामों में से एक है नए बाजार में सफलता बढ़ाने के लिए कर्मचारियों को भर्ती करना और उन्हें काम पर रखना। हालांकि, कर्मचारियों को काम पर रखना और किसी दूसरे देश में पेरोल सेट करना कोई आसान काम नहीं है - इस रास्ते में आपकी मदद करने के लिए यहां कुछ दिशा-निर्देश दिए गए हैं।
नार्वे में भर्ती
हायर करने की प्रक्रिया शुरू करने से पहले, नियोक्ताओं को नौकरी के उद्घाटन की सुविधा के लिए सही चैनल की पहचान करने की आवश्यकता है। ट्रेड यूनियन, समाचार पत्र और वेबसाइटें नॉर्वे में खुले पदों की घोषणा करने के लिए सभी प्रभावी स्थान हैं। देश का सबसे बड़ा अखबार Aftenposten है, और इसमें संभावित उम्मीदवारों के लिए कई लिस्टिंग हैं।
अधिकांश ऑनलाइन नौकरी रिक्तियां इस पर पोस्ट की जाती हैं:
- Arbeidsplassen
- EURES
- Gule Sider
- FINN
काम पर रखते समय, नियोक्ताओं को श्रम और कल्याण प्रशासन (नॉर्स्क आर्बीड्स-ओजी वेल्फर्डसेटेन या एनएवी) को सूचित करना चाहिए और मौजूदा कर्मचारियों को रिक्त पदों के बारे में सूचित करना चाहिए।
पृष्ठभूमि की जांच
पद के प्रकार के आधार पर, नियोक्ता उम्मीदवारों की पृष्ठभूमि की जांच करना चाह सकते हैं। इस प्रक्रिया में उम्मीदवार की शिक्षा, पेशेवर अनुभव, क्रेडिट या व्यावसायिक हितों के बारे में जानकारी का सत्यापन शामिल है। यद्यपि नियोक्ता सार्वजनिक डोमेन में उपलब्ध जानकारी तक पहुंच सकते हैं, बशर्ते इसका उपयोग भेदभावपूर्ण तरीके से न किया जाए, डेटा सुरक्षा कानून नियोक्ता द्वारा व्यक्तिगत डेटा को एकत्र करने और बनाए रखने की सीमा को सीमित करता है।
नियोक्ता किसी उम्मीदवार के स्वास्थ्य के बारे में जानकारी तब तक नहीं मांग सकता जब तक कि नौकरी के लिए विशेष स्वास्थ्य संबंधी विचार आवश्यक न हों।
नॉर्वे में भेदभाव के खिलाफ कानून
नॉर्वे में, कर्मचारियों को लिंग, लैंगिक पहचान, गर्भावस्था,, विवाह या नागरिक साझेदारी, यौन अभिविन्यास, धर्म या विश्वास, नस्ल या जातीयता या राष्ट्रीय मूल, विकलांगता, आयु, राजनीतिक संबद्धता और ट्रेड यूनियन सदस्यता के आधार पर भेदभाव से सुरक्षा प्राप्त है।
भेदभाव के खिलाफ निषेध रोजगार से संबंधित सभी मामलों में, साथ ही नौकरी आवेदन पत्र प्रक्रिया और साक्षात्कार के दौरान भी लागू होता है।
नॉर्वे में कर्मचारियों की देखभाल कैसे करें
नॉर्वे में कर्मचारियों की भर्ती एक लिखित रोज़गार समझोता से शुरू होती है। नॉर्वे स्थित नियोक्ता अक्सर एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सामुहिक भावतोल अनुबंध) के तहत काम करते हैं जो रोजगार के अलग-अलग नियमों और शर्तों को रेखांकित करता है, और प्रत्येक भावी हायर के रोजगार समझ को सामूहिक भावतोल अनुबंध की आवश्यकताओं को पूरा करने या उससे अधिक करने की आवश्यकता होती है।
रोजगार समझोता में निम्नलिखित शर्तों (अन्य शर्तों के साथ) का स्पष्ट उल्लेख होना चाहिए:
- नॉर्वेजियन क्रोन (NOK) में मुआवजा
- लाभ
- सेवा-समापन अपेक्षाएँ
- काम के घंटे
- ओवरटाइम
नॉर्वे रोजगार कानून
कर्मचारी आमतौर पर 1घंटे के लंच ब्रेक के साथ प्रति दिन 9 घंटे काम करते हैं। मानक 9 घंटे प्रति दिन या 40 प्रति सप्ताह से अधिक कोई भी घंटे ओवरटाइम माना जाता है और कर्मचारी के नियमित वेतन से कम से कम 40% अधिक की दर से भुगतान किया जाना चाहिए। कर्मचारी सप्ताह में 10 घंटे से अधिक ओवरटाइम, हर 4 सप्ताह में 25 घंटे या प्रति वर्ष 200 घंटे काम नहीं कर सकते हैं, लेकिन अग्रणी और स्वतंत्र कर्मचारी अधिक लचीले कार्य समय नियमों के अधीन हैं।
नॉर्वे के रोजगार कानून का वर्णन नॉर्वेजियन रोजगार अधिनियम 2005 में किया गया है और इसकी व्याख्या देश की सामान्य अदालतों द्वारा की जाती है। कार्य वातावरण अधिनियम नॉर्वे रोजगार संघ के नियमों को भी रेखांकित करता है जो रोजगार संबंधों को नियंत्रित करते हैं, चाहे कर्मचारी स्थायी या अस्थायी कार्य में संलग्न हो।
नॉर्वे में ऑनबोर्डिंग
एक सकारात्मक ऑनबोर्डिंग अनुभव सुनिश्चित करने के लिए पहला कदम रोज़गार समझोता पर जाना है। अन्य उपयोगी युक्तियों में शामिल हैं:
- निर्धारित करें कि आप किस प्रकार की कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा देना चाहते हैं और कर्मचारियों के साथ उस पर जाएं।
- अपनी कंपनी की आचार संहिता और अन्य महत्वपूर्ण दस्तावेजों पर चर्चा करें।
- नए कर्मचारियों को टीम के प्रमुख सदस्यों और आवश्यक कार्यप्रणालियों से परिचित कराएं।
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