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सऊदी अरब में काम पर रखना
सऊदी अरब, जिसका आधिकारिक नाम सऊदी अरब साम्राज्य है, ने हाल ही में अपनी "सऊदीकरण" की नीति को मजबूत किया है। सऊदी अरब की राष्ट्रीय नीति सऊदीकरण है जिसका उद्देश्य निजी क्षेत्र में स्थानीय लोगों के रोजगार को प्रोत्साहित करना है, जो व्यवहार में काफी हद तक प्रवासी कर्मचारियों द्वारा संचालित है। सऊदीकरण को बढ़ावा देने वाली नीतियों के कारण, विदेश से पहली बार सऊदी अरब में काम करने के लिए आने वाले कर्मचारियों के लिए नए वर्क परमिट को प्रायोजित करना तेजी से मुश्किल हो गया है। सऊदी अरब में रहने वाले प्रवासियों के लिए इकामा और वीजा प्रायोजित करना संभव है, लेकिन इसके लिए काफी अधिक लागत चुकानी पड़ती है।
यह भी ध्यान दें कि सभी नई नौकरियों को प्रवासियों को पेश करने से पहले स्थानीय लोगों को विज्ञापित किया जाना चाहिए। इस प्रकार, सऊदी अरब में रहने वाले कर्मचारियों की भर्ती करना हमेशा बेहतर होता है जिनके पास पहले से ही इकामा है।
सऊदी अरब कई प्रवासियों का घर है, जिनके पास सऊदी अरब में काम करने के लिए काम और निवास परमिट होना चाहिए। किंगडम छोड़ने और फिर से प्रवेश करने के लिए एग्जिट-एंट्री वीजा की भी आवश्यकता होगी।
जब किसी कर्मचारी को लंबी अवधि के लिए वीजा की आवश्यकता होती है, तो एक विकल्प "निमंत्रण कार्य यात्रा वीजा" जारी करना हो सकता है। यह वीजा किसी व्यक्ति को वीजा की वैधता के लिए किंगडम में काम करने और वीजा समाप्त होने पर अपने निवास के देश में वीजा को लगातार नवीनीकृत करने और फिर से जारी करने की अनुमति देता है। जारी किए गए इस वीज़ा की लागत-प्रभावशीलता और अवधि व्यक्ति की राष्ट्रीयता पर निर्भर करती है। इस वीजा के तहत पारिवारिक वीजा जारी नहीं किया जा सकता है।
सऊदी अरब में मुआवजे को मूल वेतन के साथ-साथ आवास और परिवहन के लिए भत्ते में विभाजित किया जाना चाहिए। सऊदी अरब में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार समझोता और ऑफर लेटर की शर्तों पर बातचीत करते समय, निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
सऊदी अरब में रोजगार अनुबंध
सबसे अच्छा अभ्यास यह है कि सऊदी अरब में एक मजबूत, लिखित रोजगार समझोता स्थापित किया जाए जो कर्मचारी के नुकसान की शर्तों, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं को बताता हो। सऊदी अरब में ऑफर लेटर और रोजगार समझोता में वेतन और किसी भी नुकसान का उल्लेख हमेशा सऊदी रियाल (एसएआर) में होना चाहिए, न कि किसी अन्य मुद्रा में।
वे नागरिक जो लगातार 3 निश्चित अवधि के अनुबंध पूरे करते हैं या लगातार 4 वर्षों तक काम करते हैं — जो भी कम हो — उनके अनुबंध स्वतः ही असीमित अनुबंधों में परिवर्तित हो जाएंगे।
सऊदी अरब में काम के घंटे
सऊदी अरब में कर्मचारी आम तौर पर सप्ताह में 40-48 घंटे काम करते हैं: दिन में 8 घंटे, सप्ताह में 5-6 दिन। रमज़ान के दौरान, कार्य दिवस को घटाकर 6 घंटे कर दिया जाता है। यह आमतौर पर सभी कर्मचारियों पर लागू होता है, लेकिन नियोक्ताओं को केवल मुस्लिम कर्मचारियों को यह प्रदान करने की आवश्यकता होती है। यदि कर्मचारी सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, तो वे ओवरटाइम के हकदार हैं, जो कि डेढ़ समय है। ओवरटाइम पर कोई सीमा नहीं है।
सऊदी अरब में सप्ताहांत शुक्रवार और शनिवार है।
सऊदी अरब मेंअवकाश
सऊदी अरब इस्लामी वर्ष के दौरान 2 प्रमुख धार्मिक त्योहारों - ईद अल-फितर और ईद अल-अधा को मनाता है।
प्रत्येक वर्ष दी गई सार्वजनिक छुट्टियों की संख्या बदलती रहती है और सरकार द्वारा घोषित की जाती है।
- ईद अल-फितर, जो दिनों 3 तक चलता है, रमजान के महीने के अंत में 10 दिनों के लिए मनाया जाता है।
- ईद अल-अधा 4 दिनों तक चलती है और इसे 10दिन की छुट्टी के रूप में भी पहचाना जाता है, जो आमतौर पर थूल-हिज्जा महीने के 5वें से 15वें दिन तक होती है।
- राज्य दिवस का एकीकरण हमेशा 23सितंबर को पड़ता है।
सऊदी अरब में छुट्टियों के दिन
वैधानिक न्यूनतम अवकाश अवकाश 21 दिन है। रोजगार के 6वें वर्ष से, वैधानिक न्यूनतम 30 दिन है। अधिकांश नियोक्ताओं के लिए 1वें वर्ष से 30 दिनों की छुट्टी प्रदान करने की प्रथा है, वरिष्ठ प्रबंधन को आमतौर पर 40 या अधिक छुट्टी के दिन प्राप्त होते हैं। अप्रयुक्त समय को अगले वर्ष तक ले जाने की अनुमति देने की अनुमति है। कैरीओवर को कैप करने की भी अनुमति है।
नियोक्ता आमतौर पर प्रवासी कर्मचारियों को उनकी वार्षिक छुट्टी पर परिवार से मिलने के लिए घर जाने हेतु हवाई जहाज़ के टिकट के लिए भुगतान करते हैं।
मुस्लिम कर्मचारी आम तौर पर 2 साल के निरंतर रोजगार के बाद हज अवकाश के हकदार होते हैं। यह अवकाश 10 दिनों तक का हो सकता है और इसे एक ही नियोक्ता के साथ 5 वर्षों में केवल एक बार लिया जा सकता है।
सऊदी अरब में बीमारी की छुट्टी
कर्मचारियों को आमतौर पर चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर 4 महीने तक की बीमारी की छुट्टी की अनुमति दी जाती है। बीमारी की छुट्टी का भुगतान निम्नानुसार किया जाता है:
- पहले 30 दिन: 100%
- 31 से 90 दिन: 75%
- 91 से 120 दिन: अवैतनिक
सऊदी अरब में मातृत्व और पितृत्व अवकाश
गर्भवती कर्मचारियों को आम तौर पर 10 सप्ताह का सवैतनिक अवकाश मिलता है। वे जन्म से पहले 4 सप्ताह तक का समय ले सकते हैं और जन्म के बाद कम से कम 6 सप्ताह का समय लेना अनिवार्य है। इस अवकाश के दौरान, कर्मचारी आधे वेतन के हकदार हैं यदि वे कम से कम 1 वर्ष से कार्यरत हैं, और पूरे वेतन के हकदार हैं यदि वे अवकाश की शुरुआत की तारीख से कम से कम 3 वर्ष से कार्यरत हैं। हालांकि, यदि कोई कर्मचारी प्रसूति अवकाश के साथ ही उसी वर्ष अपना वार्षिक अवकाश लेता है, तो उस अवकाश के दौरान उसे आधा वेतन या बिना वेतन के ही रहने का अधिकार है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि उसे प्रसूति अवकाश के दौरान आधा वेतन मिला था या पूरा वेतन। गर्भावस्था और प्रसव से संबंधित चिकित्सा खर्च नियोक्ता द्वारा वहन किया जाना चाहिए।
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सऊदी अरब में स्वास्थ्य बीमा
हालांकि राष्ट्रीय प्रणाली के तहत नागरिकों को चिकित्सा और अस्पताल की देखभाल मुफ्त में प्रदान की जाती है, लेकिन नियोक्ताओं को सभी कर्मचारियों और उनके आश्रितों को निजी स्वास्थ्य बीमा प्रदान करना अनिवार्य है, चाहे वे प्रवासी हों या स्थानीय निवासी।
सऊदी अरब के पूरक लाभ
कुछ सामान्य पूरक लाभों में निम्नलिखित शामिल हैं:
- स्वास्थ्य बीमा
- छुट्टी के लिए यात्रा टिकट घर
- शिक्षा का खर्च
- सेवानिवृत्ति योजनाएं
- मोबाइल फोन
- आवास भत्ते
- परिवहन भत्ते
आम तौर पर, सऊदी अरब में कंपनियों को सकल वेतन के अलावा लाभों के लिए 25% का बजट रखने की सलाह दी जाती है, जिसमें आवास भत्ता या अन्य भत्ते शामिल हैं, ताकि लाभों सहित कुल नियोक्ता व्यय को आवंटित किया जा सके।
सऊदी अरब में समाप्ति और पृथक्करण
सऊदी अरब में 90 दिनों तक की परिवीक्षा अवधि की अनुमति है। यदि नियोक्ता और कर्मचारी दोनों सहमत हों, तो अवधि को अतिरिक्त 90 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है। परिवीक्षाधीन अवधि एक वैधानिक आवश्यकता नहीं है।
असीमित अनुबंध वाले कर्मचारियों को सेवा समाप्ति की सूचना 60 दिन पहले प्राप्त करने का अधिकार है। अन्य अनुबंधों वाले कर्मचारी 30 दिनों के नोटिस के हकदार हैं। यदि उचित सूचना नहीं दी जाती है, तो पक्षकार नुकसान पर सहमत हो सकते हैं इसके बजाय। नोटिस की अवधि के दौरान, कर्मचारी वैकल्पिक रोजगार खोजने के लिए प्रति सप्ताह 8 घंटे का कार्य समय उपयोग कर सकते हैं। निश्चित अनुबंधों के लिए नोटिस की अवधि जैसी कोई व्यवस्था नहीं होती, क्योंकि निश्चित अनुबंध को समय से पहले समाप्त करने का कोई वैध कारण होना दुर्लभ है।
जब एक रोजगार समझौता समाप्त होता है, तो एक कर्मचारी रोजगार के पहले 5 वर्षों में से प्रत्येक के लिए आधे से एक महीने के वेतन के बराबर "एंड-ऑफ-सर्विस अवार्ड" के लिए हकदार होता है, और उसके बाद रोजगार के प्रत्येक वर्ष के लिए पूरे महीने के वेतन का हकदार होता है, जिसे किसी भी आंशिक वर्ष की सेवा के लिए यथानुपात किया जाता है।
सऊदी अरब में करों का भुगतान
नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों की ओर से सऊदी अरब के सामाजिक बीमा कर (GOSI) का भुगतान करना होगा। अंशदान मूल वेतन पर लगाया जाता है, जिसमें आवास भत्ता भी शामिल है। इसका अनुमान नियोक्ता के व्यय के 10% पर लगाया जा सकता है।
नियोक्ताओं को स्थानीय और अंतर्राष्ट्रीय दोनों कर्मचारियों के लिए व्यावसायिक जोखिम बीमा के लिए 2% की दर से अंशदान का भुगतान करना होगा।
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