किसी भी बिज़नेस की वृद्धि का सबसे मुश्किल हिस्सा होता है अपनी कंपनी के लिए काम करने के लिए सही लोगों को ढूंढना। जब आप सऊदी अरब में प्रतिभाओं को भर्ती करने की प्रक्रिया शुरू करते हैं, तो आपको देश की संस्कृति और बिज़नेस के शिष्टाचार को समझना होगा। अगर आप सऊदी अरब में कर्मचारी को काम पर रखना के लिए तैयार हैं, तो आपको देश में अपनी सहायक स्थापित होने तक इंतज़ार करना होगा। अगर इस प्रक्रिया में कई महीने लग जाते हैं, तो आप अन्य खुले पद के लिए बहुमूल्य प्रतिभा खो सकते हैं।
G-P हमारे Global Growth Platform™ के ज़रिए हायर करने की प्रक्रिया से तनाव को दूर करने में मदद करता है, जिसे इंडस्ट्री की सबसे बड़ी कानूनी और मानव संसाधन विशेषज्ञ की टीम द्वारा सहायता प्रदान की जाती है। हम आपकी ओर से कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं और आपको सऊदी अरब में नौकरी दिला सकते हैं, जिसकी शुरुआत कुछ ही मिनटों में की जाती है। नतीजतन, आप सऊदी अरब में रोजगार कंप्लाएन्स की चिंता करने के बजाय, अपनी कंपनी को आगे बढ़ाने पर ध्यान दे सकते हैं।
सऊदी अरब में भर्ती करना
आप यह सुनिश्चित करना चाहेंगे कि आप प्रतिभाशाली कर्मचारियों तक पहुंचने के लिए सर्वोत्तम चैनलों के माध्यम से अपने खुले पदों का विज्ञापन कर रहे हैं। आपको यह भी सुनिश्चित करना होगा कि आपकी कंपनी देश में भर्ती प्रक्रिया के दौरान भेदभाव विरोधी कानूनों का अनुपालन करती है।
सऊदी अरब में, कई कंपनियां अपनी अधिकांश भर्ती रेफरल और वर्ड ऑफ माउथ के माध्यम से करती हैं। यदि आपकी कंपनी की सऊदी अरब में अभी तक कोई स्थापित उपस्थिति नहीं है, तो यह विधि एक चुनौती होगी, लेकिन आप किसी ऐसे वैश्विक रोजगार विशेषज्ञ के साथ साझेदारी करना चुन सकते हैं जिसके पास पहले से ही कुछ स्थापित संपर्क हों। भर्ती प्रक्रिया के दौरान ऑनलाइन नौकरी लिस्टिंग और सोशल मीडिया भी उपयोगी उपकरण हो सकते हैं।
सऊदी अरब में भेदभाव के खिलाफ कानून
सऊदी अरब के कानून के तहत, नागरिकों को लिंग, उम्र या विकलांगता के आधार पर भेदभाव से बचाया जाता है। कानून में विशेष रूप से काम के निष्पादन के दौरान, साथ ही नौकरी के विज्ञापनों और हायर करने की प्रक्रिया में भेदभाव को प्रतिबंधित किया गया है। अनुपालन बनाए रखने के लिए, नौकरी के विज्ञापनों में उन विशेषताओं का उल्लेख करने से बचें जब तक कि वे पद के लिए वैध आवश्यकताएं न हों। उदाहरण के लिए, "हाल ही में स्नातक", "युवा और गतिशील टीम" और "अनुभवी और उच्च योग्य" जैसे वाक्यांशों से बचें।
सऊदी अरब में कर्मचारियों की देखभाल कैसे करें
सऊदी अरब में कुछ ऐसे कानून और नियम हैं जो यह निर्धारित करते हैं कि कर्मचारियों को काम पर कैसे रखा जाए। देश को प्रत्येक कर्मचारी के पास एक रोज़गार समझोता की आवश्यकता होती है जो अरबी और अंग्रेजी दोनों में स्थानीय श्रम कानून मानकों की रूपरेखा तैयार करता है। लिखित रोजगार समझ प्रदान करना सर्वोत्तम अभ्यास है जिसमें नुकसान नुकसान, लाभ और समापन शर्तें शामिल हैं।
मई 12, 2022 तक, सभी कर्मचारी अनुबंधों को सऊदी अरब के ऑनलाइन किवा प्लेटफॉर्म के माध्यम से प्रलेखित और अनुमोदित किया जाना चाहिए।
सऊदी अरब रोजगार कानून
एक सऊदी अरब रोज़गार नियोजन नियमन के बारे में जागरूक होना एक नीति है जिसे "सउदीकरण" कहा जाता है। यह राष्ट्रीय नीति कंपनियों को सऊदी अरब के नागरिकों को काम पर रखने के लिए प्रोत्साहित करती है, जिससे अन्य देशों के कर्मचारियों के लिए नए वर्क परमिट प्राप्त करना मुश्किल हो जाता है। वीजा प्रायोजित करने की तुलना में उन कर्मचारियों की भर्ती करना आसान है जिनके पास पहले से ही इकामा या निवास कार्य अनुमति है।
सरकार ने 2011से लगातार इन नीतियों को मजबूत किया है। हाल के उपायों में यह अनिवार्य करना शामिल है कि विशिष्ट क्षेत्रों में कुछ पदों पर केवल स्थानीय लोगों को ही नियुक्त किया जा सकता है और काम पर रहने वाली महिलाओं और विकलांग व्यक्तियों को अतिरिक्त प्रोत्साहन प्रदान किए गए हैं।
सऊदी अरब में मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय ने 2021 में घोषणा की कि वह सउदीकरण के हिस्से के रूप में निजी क्षेत्र के इंजीनियरिंग पदों का 20% नागरिकों के लिए आरक्षित करेगा। यह नीति इंजीनियरिंग व्यवसायों में 5 या अधिक कर्मचारियों वाले सभी निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं पर लागू होती है।
अप्रैल 2023 तक, सऊदी अरब में मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय ने कुछ क्षेत्रों में सऊदीकरण के लिए नियमों को अंतिम रूप दे दिया।
- विपणन: 40% सऊदीकरण अनुपात
- स्वास्थ्य देखभाल: 60% सऊदीकरण अनुपात
- अनुवाद: केवल नागरिक
- डेटा प्रविष्टि: केवल नागरिक
- परियोजना प्रबंधन 35 12दिसंबर, 2024तक सऊदीकरण अनुपात और 40प्रतिशत हो जाएगा। उन्हें इन श्रमिकों को प्रति माह कम से कम एसएआर 6000 का भुगतान भी करना होगा।
- खरीद: 50% सऊदीकरण अनुपात
- बिक्री 15% सऊदीकरण अनुपात
- डाक और माल ढुलाई में 100% सऊदीकरण अनुपात है, लोडिंग, पैकेजिंग और सफाई जैसी कुछ नौकरियों को छोड़कर, जिनमें 20% तक गैर-सऊदी श्रमिक हो सकते हैं।
- महिलाओं के दर्जी और ब्यूटी सैलून जिनमें 10 या अधिक गैर-सऊदी कर्मचारी हैं: दिसंबर 24, 2023 तक कम से कम 1 महिला सऊदी कर्मचारी को काम पर रखा होना चाहिए, कुछ अपवादों के साथ।
जून 23, 2023 तक, मदीना क्षेत्र में विपणन और बिक्री पदों को 40% सऊदीकरण अनुपात को पूरा करना होगा। जाज़ान क्षेत्र में विपणन और बिक्री पदों के लिए सऊदीकरण अनुपात जुलाई 19, 2023 से 100% होना चाहिए।
सऊदी अरब ने अप्रैल 2023में रियाद, जाजान, रास अल-खैर और मक्का में 4 नए आर्थिक क्षेत्र भी बनाए। इन नए क्षेत्रों में स्थित कंपनियों को सऊदीकरण आवश्यकताओं से छूट दी जाएगी, लेकिन सऊदी नागरिकों को रोजगार देने वाली कंपनियों को लाभ मिलेगा।
सऊदी अरब में ऑनबोर्डिंग
कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने के लिए कोई अनिवार्य प्रक्रिया नहीं है, इसलिए आप एक ऐसी प्रक्रिया बना सकते हैं जो आपकी कंपनी के लिए सबसे उपयुक्त हो। नियोक्ता-कर्मचारी संबंध की शुरुआत सही ढंग से करने के लिए अच्छे संबंध स्थापित करने पर विचार करें।
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