नुकसान और लाभ का सही स्तर प्रदान करना आपके और आपकी टीम दोनों के लिए विस्तार का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। आपकी सेशेल्स लाभ प्रबंधन योजना में वैधानिक लाभों के साथ-साथ अतिरिक्त लाभ भी शामिल होने चाहिए जो कर्मचारियों को आपकी कंपनी में लंबे समय तक बने रहने के लिए प्रोत्साहित करेंगे। आपको कंप्लांट में बने रहने और भारी जुर्माने और देरी से बचने के लिए सेशेल्स नुकसान विनाश कानूनों का भी पालन करना होगा।
G-P आपको बिना किसी तनाव के विस्तार करने में मदद कर सकते हैं। एक वैश्विक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के रूप में, हम विस्तार के सभी पहलुओं का प्रबंधन करते हैं। हम आपकी टीमों के लिए सर्वोत्तम लाभ प्राप्त करने में भी आपकी मदद करेंगे और यह सुनिश्चित करेंगे कि उन्हें सही समय पर सही राशि का भुगतान मिले।
सेशेल्स क्षति संरक्षण कानून
सेशेल्स में कामगार के प्रकार के आधार पर 2 -अलग न्यूनतम मजदूरी स्तर हैं। अस्थायी कामगारों को अन्य प्रकार के कामगारों की तुलना में अलग प्रति घंटा मजदूरी का अधिकार है। वेतन दरें बदल सकती हैं, इसलिए आपको किसी भी ऐसे अपडेट पर नज़र रखनी चाहिए जो आपके कर्मचारियों को दिए जाने वाले वेतन को प्रभावित कर सकता है।
सेशेल्स में गारंटीकृत लाभ
सेशेल्स में कर्मचारियों को कानून द्वारा आवश्यक वैधानिक लाभ प्राप्त करना चाहिए। आप देश की 12 सशुल्क छुट्टियों और 21 दिनों की सशुल्क वार्षिक छुट्टी के लिए समय समाप्त प्रदान करके अपनी सेशेल्स लाभ प्रबंधन योजना शुरू कर सकते हैं। कर्मचारी आमतौर पर प्रति माह लगभग 1.75 दिनों का समय अर्जित करते हैं जो वे काम करते हैं।
अपेक्षित कर्मचारियों को 16 सप्ताह का सवैतनिक अवकाश प्राप्त होना चाहिए, जिसमें वैतनिक अवकाश से पहले या बाद में 12 सप्ताह का अवैतनिक अवकाश लेने का विकल्प हो। ये कर्मचारी अपनी वैतनिक अवकाश अवधि पूरी होने तक काम पर वापस नहीं लौट सकते। इसके अतिरिक्त, सभी कर्मचारी प्रत्येक वर्ष 30 दिनों की सवैतनिक बीमारी की छुट्टी और अस्पताल में भर्ती होने की स्थिति में 90 दिनों के हकदार हैं।
सेशेल्स लाभ प्रबंधन
जब आप सेशेल्स में लाभ देने के लिए तैयार हैं, तो अतिरिक्त लाभों को फैलाना भी एक अच्छा विचार है जो अधिक प्रतिधारण दरों को प्रोत्साहित करेगा। उदाहरण के लिए, कई कर्मचारी वार्षिक बोनस की उम्मीद करते हैं, हालांकि यह कानून द्वारा अनिवार्य नहीं है।
सेशेल्स मुफ्त सार्वभौमिक स्वास्थ्य सेवा प्रदान करता है, लेकिन निजी स्वास्थ्य सेवाएं भी उपलब्ध हैं। आप एक अतिरिक्त लाभ के रूप में निजी स्वास्थ्य सेवा की पेशकश करना चुन सकते हैं या कर्मचारियों को अपनी योजना बनाने के लिए वजीफा प्रदान कर सकते हैं।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
नुकसान एवं लाभ के लिए सबसे बड़ा प्रतिबंध निगमन है। यदि आप G-P जैसे वैश्विक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के साथ काम नहीं करते हैं, तो आपको भर्ती शुरू करने और लाभ देने से पहले अपना खुद का सहायक स्थापित करना होगा।
जब आप हमारे साथ काम करेंगे, तो आपको अपनी सहायक कंपनी स्थापित करने में समय और पैसा खर्च नहीं करना पड़ेगा। हम आपके लिए प्रतिभाशाली कर्मचारियों को काम पर रखेंगे, वेतन प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करेंगे और यह सुनिश्चित करेंगे कि आप पूरी प्रक्रिया के दौरान निश्चिंत रहें।
हर जगह अपने कर्मचारियों को बेहतर बनाने के लिए G-P के साथ पार्टनर बनें।
वैश्विक विस्तार में आपके भागीदार के तौर पर, G-P पेरोल और कंप्लाएन्स को संभालेगा, ताकि आप अपनी टीम को आगे बढ़ाने और अपने कारोबार को बढ़ाने पर ध्यान दे सकें। हमारा बाज़ार में अग्रणी ग्लोबल ग्रोथ प्लेटफ़ॉर्म™ वैश्विक रोज़गार उत्पादों के पहले पूरी तरह से कस्टमाइज़ किए जा सकने वाले सूट द्वारा संचालित होता है और पेरोल को कारगर बनाने और प्रतिस्पर्धी, कंप्लाएंट स्थानीय फ़ायदे ऑफ़र करने में आपकी मदद करने के लिए इंडस्ट्री की इन-कंट्री मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा इसका समर्थन किया जाता है।
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