अपने देश में काम पर रखना और भर्ती करना कभी-कभी मुश्किल हो सकता है, लेकिन दूसरे देश में कार्य और भी चुनौतीपूर्ण होते हैं। परंपरागत रूप से, आपको सेशेल्स में सहायक, फिर काम पर रखने वाले कर्मचारियों को स्थापित करने की आवश्यकता होगी, और कंप्लाएंट बने रहने के लिए देश के रोजगार कंप्लान्स कानूनों को सीखना होगा।

G-P इस प्रक्रिया को सरल बनाता है। कंपनियां हमारे प्रमोशनल ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) समाधानों का लाभ उठाकर बिना नई संस्थाएं स्थापित किए, कुछ ही मिनटों में भर्ती शुरू कर सकती हैं।

सेशेल्स में भर्ती

सेशेल्स में भर्ती प्रक्रिया आपके काम पर रहने वाले उम्मीदवारों से काफी पहले शुरू हो जाएगी। आमतौर पर, आपकी मानव संसाधन टीम इस प्रक्रिया के शुरुआती चरणों में मदद करेगी, जैसे कि रिक्तियों की पहचान करना और उन्हें भरने की आवश्यकता का मूल्यांकन करना।

इसके बाद, अगला कदम एक पद विकसित करना और एक सटीक विवरण लिखना है जो एक प्रभावी भर्ती प्रक्रिया को जन्म दे सके। सही नौकरी विवरण आपको साक्षात्कार प्रश्न तैयार करने, उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने और यह जानने में मदद करेगा कि संदर्भ क्या पूछना है।

इसके बाद, आपको एक भर्ती योजना की आवश्यकता होगी। आप रिज्यूमे की स्क्रीनिंग कैसे करना चाहते हैं? आप कितने साक्षात्कार आयोजित करेंगे? यह प्रक्रिया काम पर बने रहने की आपकी गति को बेहतर बनाने और उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने के तरीके को निर्धारित करने के लिए आवश्यक है।

सेशेल्स में कुछ सबसे आम नौकरी बोर्डों में शामिल हैं:

  • कैरियरजेट
  • ग्लासडोर
  • कैटरर ग्लोबल
  • होस्को (आतिथ्य उद्योग के लिए)
  • विदेशी नौकरियां
  • विदेश जाओ
  • लिंक्डइन

सेशेल्स में भेदभाव के खिलाफ कानून

आप भर्ती और भर्ती प्रक्रियाओं के दौरान किसी भी प्रकार के भेदभाव से बचना चाहेंगे। उदाहरण के लिए, सेशेल्स कानून लिंग आधारित भेदभाव को रोकता है। नस्ल, धर्म, राजनीतिक विचार, सेक्स, या नौकरी से असंबंधित किसी भी अन्य विशेषता को काम पर रखने के निर्णय लेते समय कभी भी विचार नहीं किया जाना चाहिए।

बढ़ती मांग को देखते हुए सेशेल्स ने हाल ही में अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों की भर्ती और नियुक्ति के लिए नई नीतियां लागू की हैं। इन नीतियों में ऐसी आवश्यकताएं शामिल हैं जैसे कि यदि आपकी कंपनी में 25 या अधिक कर्मचारी हैं तो एक मानव संसाधन अधिकारी को नियुक्त करना और कौशल विकास और मेरी पहली नौकरी कार्यक्रमों में पंजीकृत होना। विभिन्न उद्योगों में कोटा प्रणाली भी होगी, जो यह निर्धारित कर सकती है कि आपको कितने अंतर्राष्ट्रीय श्रमिकों को काम पर रखने की अनुमति है।

सेशेल्स में कर्मचारियों की देखभाल कैसे करें

सेशेल्स में, एक रोजगार समझोता कानून द्वारा आवश्यक है। देश में निश्चित अवधि और अनिश्चितकालीन दोनों प्रकार के अनुबंधों की अनुमति है, लेकिन आपको एक लिखित रोजगार समझौता करना होगा। अनुबंध स्थानीय भाषा में होने चाहिए और इसमें नुकसान से लेकर वैधानिक लाभ और समापन शर्तों तक सब कुछ शामिल होना चाहिए। सभी क्षति समापन और वेतन राशियाँ किसी अन्य मुद्रा के बजाय सेशेलोइस रुपये में होनी चाहिए।

सेशेल्स रोजगार कानून

नौकरी रखने वाले उम्मीदवारों के बाद भी, आपको सेशेल्स रोजगार कंप्लान्स कानूनों का सावधानीपूर्वक पालन करने की आवश्यकता होगी। मानक कार्य सप्ताह प्रतिदिन 60 घंटे या 12 घंटे से अधिक नहीं होता है। कर्मचारियों को हर 7दिन की अवधि में लगातार 24 घंटे आराम दिया जाना चाहिए। ओवरटाइम को महीने में 60 घंटे या प्रत्येक सप्ताह 15 अतिरिक्त घंटे तक की अनुमति है।

हालांकि सेशेल्स में सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) और ट्रेड यूनियन बहुत आम नहीं हैं, हम यह देखने के लिए जांच करने की सलाह देते हैं कि क्या कर्मचारी एक द्वारा कवर किए गए हैं। इन समझौतों में अक्सर सेशेल्स रोजगार समझौते के विभिन्न कानून शामिल होते हैं जो वैधानिक आवश्यकताओं से अधिक व्यापक हो सकते हैं।

सेशेल्स में ऑनबोर्डिंग

सेशेल्स में कंपनियों को अपने विशिष्ट व्यवसाय और संचालन के लिए सबसे उपयुक्त प्रक्रिया का उपयोग करके कर्मचारियों को भर्ती करना चाहिए। हम समय बचाने और कर्मचारियों को एक-दूसरे के साथ बेहतर संबंध बनाने में मदद करने के लिए एक साथ कई व्यक्तियों को शामिल करने की सलाह देते हैं। आपको कर्मचारी के पहले दिन या पहले सप्ताह के दौरान नौकरी का प्रशिक्षण भी प्रदान करना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे वास्तव में अपने नए पद को लेकर आश्वस्त हैं और आपकी कंपनी को सफल बनाने में मदद करने के लिए तैयार हैं।

काम शुरू करने के लिए संभावित रूप से हफ्तों या महीनों तक इंतजार करने के बजाय, याद रखें कि हम आपको पहले दिन से ही उत्पादक बनने में मदद कर सकते हैं। बेहतरीन हायरिंग और ऑनबोर्डिंग अनुभव प्रदान करने के अलावा, हम सेशेल्स रोज़गार कंप्लैन्स के सभी मामलों को भी संभालेंगे ताकि आप अपनी कंपनी को सफलतापूर्वक विकसित करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

G-P के साथ अपनी टीम बनाएं

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक टीम बनाना आसान बनाता है - बिना इकाइयां सेट करने या मानव संसाधन, कानून और टैक्स में सलाहकारों और स्थानीय विशेषज्ञों को शामिल करने में समय बिताने की आवश्यकता के बिना। G-P के साथ, आपको सरल वर्कफ़्लो, इंटीग्रेशन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित सुविधाएँ मिलती हैं, जो वैश्विक टीमों को ऑनबोर्ड करने, मैनेज करने और भुगतान करने के तरीके को बदल देती हैं।

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