एक बार जब आप आदर्श उम्मीदवार को भर्ती कर लेते हैं, तो एक अच्छी तरह से तैयार किया गया नुकसान भरपाई और फ़ायदे का प्लान सौदे को सील करने में मदद कर सकता है। सिंगापुर के नुकसान भरपाई और फ़ायदे के क़ानून सभी कर्मचारियों को प्रभावित करते हैं, और आप ऐसे अतिरिक्त फ़ायदे भी दे सकते हैं जिनकी ज़रूरत नहीं है लेकिन ये आम बात है।
सिंगापुर नुकसान विनाश कानून
सिंगापुर में न्यूनतम एमए कानून नहीं है। इसलिए, नुकसान की भरपाई आपके विवेक पर है, लेकिन कर्मचारी के नुकसान की शर्तों को लिखित रोजगार समझ में रखना सबसे अच्छा अभ्यास है। हमेशा यह सुनिश्चित करें कि आप वेतन सिंगापुर डॉलर में ही लिखें।
वार्षिक बोनस देना अनिवार्य नहीं है, लेकिन यह बाजार का एक सामान्य चलन है। बिक्री कर्मचारियों को वार्षिक बोनस के बजाय कमीशन योजना मिल सकती है।
सिंगापुर के रोजगार अधिनियम के तहत मुआवजा कानून यह भी निर्दिष्ट करते हैं कि ओवरटाइम काम करते समय कर्मचारियों को कितना कमाना चाहिए। यदि कर्मचारी रोजगार अधिनियम के भाग IV के अंतर्गत आता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को ओवरटाइम का भुगतान करना होगा, जिसमें निम्नलिखित शामिल हैं:
- एक कामगार जो मूल मासिक वेतन के रूप में SGD 4,500 से अधिक नहीं कमाता है। सामान्यतः, कामगार वह कर्मचारी होता है जिसका काम शारीरिक श्रम से संबंधित होता है। श्रमिकों के कुछ उदाहरण लॉरी ड्राइवर, निर्माण श्रमिक, रसोई सहायक, मशीन ऑपरेटर हैं।
- एक कर्मचारी जो कामगार नहीं है, लेकिन जो रोजगार अधिनियम के अंतर्गत आता है और मासिक मूल वेतन एसजीडी 2,600से अधिक नहीं कमाता है।
यदि कोई कर्मचारी प्रबंधकीय या कार्यकारी पद पर है, नाविक है या घरेलू कामगार है, या किसी वैधानिक बोर्ड या सरकार द्वारा नियोजित है, तो वह इस अधिनियम के अंतर्गत नहीं आएगा।
सिंगापुर में गारंटीकृत लाभ
यह समझना कि आपके कर्मचारियों को क्या गारंटी है और आप पूरक के रूप में क्या प्रदान कर सकते हैं, सिंगापुर लाभ प्रबंधन का एक अनिवार्य हिस्सा है।
सभी कर्मचारियों को राष्ट्रीय प्रणाली के माध्यम से मूलभूत बीमा प्राप्त होता है, लेकिन आप अतिरिक्त स्वास्थ्य लाभ प्रदान कर सकते हैं। सिंगापुर में अनुपूरक स्वास्थ्य और जीवन बीमा या अनुपूरक बीमे के लिए एक छोटा सा भत्ता प्रदान करना आम प्रथा है।
आप रोज़गार समझोता में अतिरिक्त लाभ शामिल कर सकते हैं, जैसे बीमारी की छुट्टियाँ, समय समाप्त, पुराने अवकाश, आवास योजना, चाइल्डकैअर लाभ, और बहुत कुछ।
सिंगापुर लाभ प्रबंधन
कई कंपनियां अपने कर्मचारियों के लाभों के प्रबंधन का मालिक बनना चुनती हैं। यहां कुछ प्रमुख विचार दिए गए हैं:
- यदि कंपनियां लाभों का प्रबंधन स्वयं करने का विकल्प चुनती हैं, तो उन्हें अपने कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त बीमा विकल्प खोजने होंगे और सिंगापुर के रोजगार कानूनों के साथ निरंतर अनुपालन सुनिश्चित करना होगा।
- वैश्विक विकास प्रौद्योगिकी का लाभ उठाने से कंपनियों को जटिल मानव संसाधन प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने में मदद मिलती है, जिसमें कर्मचारियों की भर्ती से लेकर अतिरिक्त स्वास्थ्य लाभों की खोज तक सब कुछ शामिल है, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि वे सिंगापुर के रोजगार कानूनों का पालन कर रहे हैं।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
सिंगापुर नुकसान कानून यह निर्धारित करते हैं कि कर्मचारियों को महीने में कम से कम एक बार और वेतन अवधि की समाप्ति के 7 दिनों के भीतर भुगतान किया जाना चाहिए। जब भी कोई कर्मचारी ओवरटाइम वेतन अर्जित करता है, तो आपको उन्हें निर्धारित वेतन अवधि के 14 दिनों के भीतर भुगतान करना होगा।
सिंगापुर रोजगार अधिनियम काम और ओवरटाइम घंटों, भुगतान और सार्वजनिक छुट्टियों, बीमारी की छुट्टियों और भुगतान किए गए पुराने रिकॉर्ड लाभों की रूपरेखा देता है। किसी कर्मचारी की इनमें से कुछ शर्तों और लाभों के लिए पात्रता इस बात पर निर्भर करेगी कि क्या वे रोजगार अधिनियम के भाग IV के अंतर्गत आते हैं या नहीं। किसी कर्मचारी को नियुक्त करने या रोजगार समझौता पत्र तैयार करने से पहले, सुनिश्चित करें कि आप सिंगापुर रोजगार अधिनियम से अच्छी तरह परिचित हैं और क्षेत्र के विभिन्न रोजगार कानूनों को समझते हैं।
सिंगापुर प्रतिस्पर्धी लाभ योजना
जब आप अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हों, तो सिंगापुर में एक ऐसी कर्मचारी लाभ योजना तैयार करना महत्वपूर्ण है जो आपकी कंपनी के लक्ष्यों और आपके कर्मचारियों की जरूरतों दोनों के अनुरूप हो। आपको लाभ प्रशासन के कई प्रमुख पहलुओं का प्रबंधन करने की आवश्यकता होगी, जिसमें कानूनी नियम, स्थानीय बाजारों में मानक अभ्यास और उद्योग-विशिष्ट आवश्यकताएं शामिल हैं।
अतिरिक्त सिंगापुर कर्मचारी लाभ
एक नियोक्ता के रूप में, विशिष्ट जरूरतों को पूरा करने के लिए आपके विशिष्ट दायित्व हैं। आप नियुक्ति के बाजार में प्रतिस्पर्धात्मक बने रहने में अपने व्यवसाय की मदद करने के लिए कई अन्य लाभों की भी पेशकश कर सकते हैं और वर्तमान कर्मचारियों का खयाल रख सकते हैं। इस देश में नियोक्ताओं द्वारा प्रदान किए जाने वाले आम अनुपूरक लाभों में शामिल हैं:
- शिपिंग लागत, हवाई या सड़क यात्रा, रियायती आवास और अन्य चलती खर्चों को कवर करने के लिए स्थानांतरण पैकेज।
- कर्मचारी और उसके आश्रितों को कवर करने वाली एक निजी चिकित्सा बीमा योजना।
- कर्मचारी निवेश के लिए स्टॉक खरीद योजना विकल्प।
- प्रति दिन प्रतिपूर्ति या व्यवसाय से संबंधित यात्रा व्यय के लिए भत्ते।
- क्रिटिकल इलनेस इंश्योरेंस।
- नियोक्ता द्वारा प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाएँ।
सिंगापुर में कर्मचारी लाभों के लिए आवश्यकताएँ
राष्ट्रीय श्रम कानूनों में कर्मचारियों के लिए उचित काम करने की स्थिति को सुविधाजनक बनाने के लिए स्थापित अनिवार्य आवश्यकताएं शामिल हैं। आपके कर्मचारियों के कर्मचारियों, गैर-कर्मियों, या अधिकारियों और प्रबंधकों के रूप में वर्गीकरण के आधार पर आवश्यकताएं थोड़ी भिन्न होती हैं।
सामान्य तौर पर, रोजगार अधिनियम यह निर्धारित करता है कि नियोक्ता उन सभी कर्मचारियों को कुछ लाभ प्रदान करते हैं जो अधिनियम द्वारा कवर किए जाते हैं। उदाहरण के लिए, कवर किए गए कर्मचारी इसके हकदार हैं:
- आपकी कंपनी के साथ सेवा के वर्षों के आधार पर सवैतनिक वार्षिक छुट्टी
- सेवा के महीनों के आधार पर बीमारी की छुट्टी
- 11 भुगतान की गई सार्वजनिक छुट्टियां
कानून द्वारा अन्य लाभों की आवश्यकता नहीं है। यदि पूरक लाभ आपके व्यवसाय के उद्योग के भीतर मानक अभ्यास हैं, हालांकि, आपको प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए उन्हें पेश करने की आवश्यकता हो सकती है।
अपने कर्मचारी फ़ायदे के प्रोग्राम को कैसे डिज़ाइन करें
जब आप सिंगापुर में कर्मचारी लाभ योजना बनाते हैं, तो आपको कई महत्त्वपूर्ण बातों पर विचार करना पड़ता है। रणनीतिक नियोजन आपके लिए जरूरी हर चीज को कवर करने में आपकी मदद करेगा।
1। अपनी कंपनी के लक्ष्यों और मापदंडों को निर्धारित करें।
जब आप लाभ कार्यक्रम की योजना बनाने की प्रक्रिया शुरू करते हैं, तो आप अपनी कंपनी की वर्तमान स्थिति का मूल्यांकन करने के लिए समय निकालना चाहेंगे। कर्मचारियों को लाभ प्रदान करने के लिए आपके पास उपलब्ध संसाधनों का आकलन करें और अपने लक्ष्यों को स्पष्ट रूप से बताएं। बजट निर्धारित करें और आवश्यक चीजों को प्राथमिकता दें। इस बात पर विचार करें कि क्या आपके उद्योग में कर्मचारियों की विशेष आवश्यकताएं हो सकती हैं, आपके लाभ कार्यक्रम को पूरा कर सकता है या यदि आपके पास विशिष्ट तरीके हैं जो आप अपने खुले पदों को अधिक प्रतिस्पर्धी बनाना चाहते हैं।
2। कर्मचारी आवश्यकताओं का आकलन करें.
कार्यक्रम बनाने से पहले, आपको समझना चाहिए कि आपके कर्मचारियों के लिए क्या महत्त्वपूर्ण है और उन्हें आपसे एक नियोक्ता के रूप में क्या अपेक्षाएं हैं। स्थानीय कर्मचारियों का साक्षात्कार करने और क्षेत्र के पेशेवरों को प्रश्नावलियाँ भेजने के लिए समय निकालें। तुलनात्मक लाभ विश्लेषण पूरा करें और अपने उद्योग के कर्मचारियों की मु्ख्य प्राथमिकताओं की पहचान करें। कानूनी शोध भी एक महत्त्वपूर्ण चरण है, इसलिए लाभ कार्यक्रमों के लिए क्षेत्रीय आवश्यकताओं के विषय में सम्यक उद्यम करें।
3। एक कर्मचारी क्षति और लाभ योजना विकसित करें।
कर्मचारियों की जरूरतों, कानूनी जिम्मेदारियों, और बाजार के मानकों का गहराई से अध्ययन करने के बाद, आपका अगला कदम है अपने लाभ कार्यक्रम का निर्माण करना। अपने नियोजन संबंधी फैसलों, लाभों की प्राथमिकताएं, और बजट संबंधी सीमाएं तय करने में अपने अध्ययन का उपयोग करें। कार्यक्रम का निर्माण करते समय आउटसोर्सिंग की जरूरतों, लागत नियंत्रण, प्रशासनिक व्ययों, और कर्मचारियों के योगदान जैसी बातों को ध्यान में रखें।
हर कर्मचारी के लिए फ़ायदे की औसत लागत
आपके द्वारा तैयार किए जाने वाले लाभ कार्यक्रम के आधार पर प्रति कर्मचारी औसत लागत अलग-अलग होगी। अपनी योजना विकसित करते समय अपनी बजटीय आवश्यकताओं और परिचालन लागतों पर विचार करना सुनिश्चित करें। राजस्व के एक निश्चित प्रतिशत को अपने बजट के रूप में उपयोग करने से आपकी कंपनी के विकास के साथ-साथ आपकी सेवाओं का विस्तार करना आसान हो जाएगा। लाभों की गणना में कर्मचारियों के योगदान को शामिल करने से आपको लागत प्रबंधन में भी मदद मिल सकती है।
कर्मचारी के फ़ायदों की गणना कैसे करें
राष्ट्रीय श्रम कानून वैतनिक अवकाश के आबंटनों से अधिक लाभों का प्रावधान नहीं करते हैं। आप स्थानीय बाजार के मानकों के आधार पर कर्मचारियों के लाभों के लिए उपयुक्त दरों का निर्धारण कर सकते हैं।
एक नियोक्ता होने के नाते, आप पूरे वेतन के साथ वार्षिक छुट्टी, सार्वजनिक अवकाश की छुट्टी, और बीमारी की छुट्टी प्रदान करने के लिए जिम्मेदार हैं।
सिंगापुर में कर्मचारी लाभों पर कर कैसे लगाया जाता है?
अपने कर्मचारियों के लिए लाभों पर इन करों का भुगतान करने के लिए आप जिम्मेदार हैं।
- केंद्रीय भविष्य निधि पेंशन: 7 । पेंशन राशि के आधार पर 50% से 17% कर
- कौशल विकास लेवी (SDL): 0तक।25% कर
कर्मचारी के स्वास्थ्य फ़ायदे के प्लान
सिंगापुर निवासियों के लिए एक सार्वभौमिक, सरकार द्वारा वित्तपोषित स्वास्थ्य प्रणाली प्रदान करता है। इस कवरेज के पूरक के रूप में, कई नियोक्ता कर्मचारियों के लिए निजी स्वास्थ्य बीमा की पेशकश भी करते हैं। आपकी कंपनी के लिए सर्वश्रेष्ठ विकल्प का निर्धारण करने के लिए आपके उद्योग के भीतर स्थानीय मानकों और अपेक्षाओं का अध्ययन करें।
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