दक्षिणपूर्व एशिया में अपनी केंद्रीय स्थिति और एक वित्तीय और वाणिज्यिक केंद्र के रूप में अपनी प्रतिष्ठा के साथ, सिंगापुर आपकी कंपनी का विस्तार करने के लिए एक बेहतरीन जगह है। विश्व बैंक ने सिंगापुर को व्यापार करने के लिए दुनिया का दूसरा सबसे आसान देश घोषित किया। हालांकि, देश के विभिन्न रोजगार कानूनों, कर लगाना नियमों और पेरोल स्थापित करते समय सावधानी बरतने के तरीके को समझना महत्वपूर्ण है।
सिंगापुर में कराधान नियम
सिंगापुर केंद्रीय भविष्य निधि (केंद्रीय भविष्य निधि) के तहत संचालित होता है, जो इसका राष्ट्रीय स्तर पर अनिवार्य लाभ या सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम है। आपको अपने कर्मचारियों के वेतन का लगभग 17% सेंट्रो द्वारा सेंट्रल फ्यूचर फंड को भुगतान की जाने वाली लागत के रूप में लगाना चाहिए।
कराधान और अन्य उद्यम संवितरण सिंगापुर के आंतरिक राजस्व प्राधिकरण द्वारा प्रशासित किए जाते हैं, जिसने एक प्रगतिशील कर दर स्थापित की है जो 0% से 22% तक है। सिंगापुर में वेतन नियंत्रण नहीं है। आपके कर्मचारियों द्वारा भुगतान किया जाने वाला कर उनके वेतन पर निर्भर करेगा, लेकिन उन पर केवल उस आय पर कर लगेगा जो वे देश में अर्जित करते हैं। नियोक्ता के रूप में, आप मार्च 1 तक वार्षिक वित्तीय रिपोर्ट तैयार करने के लिए फॉर्म आईआर8ए और परिशिष्ट 8ए, परिशिष्ट 8बी, या फॉर्म आईआर8एस का उपयोग करेंगे।
कंपनियों के लिए सिंगापुर पेरोल विकल्प
इससे पहले कि आप सिंगापुर में पेरोल सेट करें, आपको विभिन्न उपलब्ध पेरोल विकल्पों के बारे में जानना होगा:
- आप अपनी मूल कंपनी के माध्यम से कर्मचारियों को स्वयं वेतन दे सकते हैं। हालाँकि, आधिकारिक तौर पर काम पर रखने और एक कर्मचारी को भुगतान करने से पहले आपको सिंगापुर में एक सहायक कंपनी स्थापित करने की आवश्यकता होगी।
- यदि आप एक सहायक कंपनी स्थापित करते हैं लेकिन आपके पास वेतन प्रबंधन के साधन नहीं हैं, तो आप सिंगापुर में वेतन आउटसोर्सिंग के विकल्पों पर विचार कर सकते हैं। जबकि आउटसोर्सिंग कंपनी घाटे का प्रबंधन कर सकती है, फिर भी आप यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार हैं कि आप सभी पेरोल नियमों और समग्र रोजगार कंसल्टेंसी के साथ कंप्लाएंट बने रहें।
- आप G-Pजैसे वैश्विक रोज़गार प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार मॉडल) के साथ वैश्विक पेरोल को सुव्यवस्थित करना भी चुन सकते हैं। हम यह सुनिश्चित करते हैं कि आपके कर्मचारियों को स्थानीय कानूनों के पूर्ण अनुपालन में, समय पर और सटीक रूप से भुगतान किया जाए, ताकि आप अपना समय और संसाधन अपने वैश्विक विकास के अन्य क्षेत्रों पर केंद्रित कर सकें।
सिंगापुर में पेरोल कैसे स्थापित करें
सिंगापुर पेरोल स्थापित करने से पहले, आपको इकाई या सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी।
पात्रता और समापन की शर्तें
आपको सिंगापुर स्थित किसी भी कर्मचारी के साथ कुछ निश्चित अधिकार और समापन शर्तें स्थापित करनी होंगी। ये दोनों बातें रोजगार समझोता पत्र में शामिल होनी चाहिए, जिसे आपके कर्मचारी के पहले दिन से पहले बनाया और हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। समापन के लिए नोटिस की अवधि किसी कर्मचारी की सेवा की अवधि के अनुसार होती है। यह सामान्य प्रथा है कि 1 महीने का समापन नोटिस दिया जाए। हालाँकि, यदि रोजगार समझ में नोटिस की अवधि निर्दिष्ट नहीं है, तो निम्नलिखित अवधि लागू होती है:
यदि आप रोजगार और वेतन प्रबंधन स्वयं कर रहे हैं, तो सिंगापुर रोजगार कानून के जानकार किसी व्यक्ति से परामर्श लें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि पात्रता और समापन के सभी पहलुओं का अनुपालन किया गया है।
G-P अपना वैश्विक पेरोल प्रबंधित करने दें
G-P सभी शीर्ष उद्योग विश्लेषकों द्वारा #1 रेटेड एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड है । हम 180+ देशों में आपकी टीमों के लिए पेरोल सहित संपूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करते हैं। लचीले भुगतान विकल्पों के साथ समय पर, त्रुटि मुक्त पेरोल प्राप्त करें और कुछ ही क्लिक में आसानी से बोनस, कमीशन और अपवाद जोड़ें।
प्रमुख मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पसंदीदा पार्टनर है। अपने इंटिग्रेटेड सिस्टम में एक जैसी और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए, मौजूदा वर्कफ़्लो बनाए रखने के लिए, अपने कर्मचारियों के डेटा को एक ही जगह इकट्ठा करें।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों के बारे में अधिक जानने के लिए एक डेमो बुक करें ।