स्लोवाक गणराज्य में विस्तार करने का मतलब है कि आपको कर्मचारियों को काम पर रखना होगा, और कर्मचारियों को काम पर रखने का मतलब है उन्हें लाभ और हानियाँ प्रदान करना। लाभों और हानियों का सही स्तर प्रदान करने से आपको प्रतिस्पर्धी बने रहने और शीर्ष प्रतिभाओं को अपने पदों की ओर आकर्षित करने में मदद मिलेगी। इसलिए, स्लोवाक गणराज्य के नुकसान निवारण कानूनों और वैधानिक लाभ आवश्यकताओं को सीखना महत्वपूर्ण है।

G-P स्लोवाक गणराज्य के लाभों और नुकसान की भरपाई आउटसोर्सिंग के माध्यम से इन कानूनों और आवश्यकताओं को सीखने की आवश्यकता को समाप्त कर देता है। हम आपके कर्मचारियों को अपने मौजूदा पेरोल में जोड़ देंगे ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि उन्हें वह वेतन मिले जिसके वे हकदार हैं। हम अपनी कंप्लाएंट बेनिफिट्स योजना का उपयोग करके उन्हें उनकी जरूरत की चीजें और उससे भी अधिक प्रदान कर सकते हैं। आप हम पर भरोसा कर सकते हैं कि हम आपका समय बचाएंगे और आपको संतुष्ट रहने में मदद करेंगे।

स्लोवाक गणराज्य मुआवजा कानून

2022तक, न्यूनतम मजदूरी €3से बढ़ा दी गई है।58 €3करने के लिए।71 प्रति घंटा, और €623से।00 से €646.00 प्रति माह। हालाँकि, कई कर्मचारी प्रति माह 900 EUR से अधिक कमाते हैं और कंपनी की स्थिति के आधार पर संभवतः इससे भी अधिक कमाते हैं। स्लोवाक गणराज्य नुकसान भरपाई कानून वेतन और लाभ दोनों को रोजगार आय का हिस्सा मानते हैं।

ध्यान रखें कि कर्मचारी साल में 400 घंटे तक ओवरटाइम काम कर सकते हैं। अतिरिक्त कार्य घंटों का भुगतान उस भत्ते के माध्यम से किया जाना चाहिए, जो श्रम संहिता और आपके विशिष्ट रोजगार समझोता में निर्धारित है।

स्लोवाक गणराज्य में गारंटीकृत लाभ

जब आप स्लोवाक गणराज्य लाभ प्रबंधन योजना बनाते हैं, तो आपको सबसे पहले वैधानिक लाभ जोड़ने चाहिए, जिसमें स्लोवाक गणराज्य के 14 राष्ट्रीय अवकाशों के लिए समय समाप्त के साथ-साथ चार सप्ताह का वार्षिक सवैतनिक अवकाश भी शामिल है। कर्मचारी आमतौर पर सर्दियों में एक सप्ताह और गर्मियों में तीन सप्ताह की छुट्टी लेते हैं।

मातृत्व और पितृत्व अवकाश अन्य वैधानिक लाभ हैं। एक महिला कर्मचारी को 34 सप्ताह का सवैतनिक अवकाश मिलना चाहिए — यदि वह अविवाहित है तो 37 सप्ताह। पिता बच्चे के जन्म से लेकर माता की छुट्टी समाप्त होने तक पितृत्व अवकाश ले सकते हैं, और माता-पिता बच्चे के तीन साल का होने तक अवकाश ले सकते हैं।

स्लोवाक गणराज्य लाभ प्रबंधन

केवल आवश्यक लाभों को फैलाने के बजाय, हम आपके स्लोवाक गणराज्य लाभ प्रबंधन योजना में पूरक लाभों को शामिल करने की भी सलाह देते हैं। कर्मचारियों को इन लाभों की अपेक्षा हो सकती है, भले ही वे कानून द्वारा अनिवार्य न हों, और इन्हें प्रदान करने से आपके टीम के सदस्यों को यह पता चलता है कि आप उनकी परवाह करते हैं। आपकी कंपनी के साथ वृद्धि।

सामान्य पूरक लाभों का विवरण इस प्रकार है:

  • कंपनी की कार
  • खाने का भत्ता
  • परिवहन भत्ता
  • शिक्षा भत्ता
  • मोबाइल फोन
  • फ्लेक्स समय

फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध

अपने दम पर विस्तार करने वाली कंपनियां कर्मचारियों को लाभ या नुकसान नहीं दे सकतीं। जब तक उनके पास देश में कोई सहायक कंपनी न हो। हालाँकि, यदि आप G-P के साथ काम करते हैं, तो आप तुरंत काम शुरू करने के लिए हमारे मौजूदा स्लोवाक गणराज्य रोजगार संगठन का उपयोग कर सकते हैं। हम यह सुनिश्चित करेंगे कि आपकी कंपनी स्लोवाक गणराज्य के नुकसान का पालन करे जोखिम का प्रबंधन करते समय कानूनों का पालन करे ताकि आप अपनी कंपनी का प्रबंधन पूरी तरह से कर सकें।

आज ही G-P चुनें

स्लोवाक गणराज्य में काम शुरू करने के लिए आपको सहायक कंपनी स्थापित करने तक महीनों इंतजार करने की जरूरत नहीं है। स्लोवाक गणराज्य के लाभों और नुकसान आउटसोर्सिंग के बारे में अधिक जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें।