किसी नौकरी के उम्मीदवार की भर्ती और नियुक्ति में कई कारक शामिल होते हैं, जैसे कि व्यक्ति का शिक्षा स्तर, अनुभव और आपकी कंपनी के प्रति उसकी प्रतिबद्धता। हालांकि, किसी विदेशी देश में भर्ती करने का मतलब है कि आपको केवल उम्मीदवार की आपके पदों के लिए उपयुक्तता के स्तर से कहीं अधिक चीजों पर ध्यान केंद्रित करना होगा। आपको स्लोवाक गणराज्य के रोजगार कानूनों को सीखना होगा और अपनी कंपनी के कई स्थानों को सुचारू रूप से संचालित रखना होगा।
आप स्लोवाक गणराज्य द्वारा आउटसोर्सिंग सेवाओं को किराए पर लेने का उपयोग करके अपनी हैयर करने की प्रक्रिया को तेज़ और आसान बना सकते हैं। G-P हमारे स्लोवाक गणराज्य व्यावसायिक रोजगार संगठन के माध्यम से आपकी खुली नौकरियों के लिए उम्मीदवारों को काम पर रख सकता है, फिर उन कर्मचारियों को आपके लिए काम करने के लिए नियुक्त कर सकता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, हम श्रम कानूनों और कंप्लान्स के लिए जिम्मेदार होंगे, ताकि आप बिना किसी अतिरिक्त तनाव के विस्तार कर सकें।
स्लोवाक गणराज्य में भर्ती
मध्य यूरोपीय व्यापार में स्लोवाकिया की महत्वपूर्ण भूमिका है। इस स्थिति का मतलब है कि ऑटोमोबाइल, धातु उत्पादन, प्राकृतिक संसाधन, खाद्य और पेय पदार्थ और दवा उद्योग सहित कई उद्योग कर्मचारियों के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं। कम वृद्धि दर के कारण, कुछ कंपनियां रिक्त पदों को भरने के लिए विदेशों से उम्मीदवारों की तलाश कर सकती हैं, विशेषकर पड़ोसी देशों के व्यक्तियों से।
देश के सख्त भर्ती कानूनों के कारण रिक्त पदों का विज्ञापन करना भी मुश्किल हो सकता है। अधिकांश नौकरी विज्ञापनों में नौकरी का विवरण, कार्यस्थल, रोजगार शुरू होने की तिथि और वेतन शामिल होना आवश्यक है। पिछले एक दशक में, अधिक लोगों को इंटरनेट तक पहुंच प्राप्त हुई है। इस प्रवृत्ति के कारण जॉब बोर्ड पहले से कहीं अधिक उपयोगी हो गए हैं, और कुछ प्रमुख विकल्पों में शामिल हैं:
- प्रोफेसिया।
- करीरा ज़ोज़नाम।
- बाज़ोस।
स्लोवाक गणराज्य में भेदभाव के खिलाफ कानून
सभी श्रमिकों को श्रम संहिता के अनुसार समान उपचार प्राप्त करने का अधिकार है। अन्य सुरक्षाओं में शामिल हैं:
- काम करने का अधिकार।
- रोजगार चुनने का अधिकार।
- निष्पक्ष और संतोषजनक कार्य परिस्थितियों का अधिकार।
- रोजगार से मनमाने ढंग से बर्खास्तगी के खिलाफ सुरक्षा का अधिकार।
आप उम्र, लिंग, वैवाहिक स्थिति, यौन अभिविन्यास, जाति, भाषा, आनुवंशिकी, राजनीति, विश्वासों और ट्रेड यूनियन गतिविधि के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकते हैं। श्रम संहिता में यह सुनिश्चित करने का भी प्रावधान है कि सभी को समान काम के लिए समान वेतन मिले। नीति में समान कार्य की परिभाषाएँ शामिल हैं, और सांख्यिकी कार्यालय पुरुषों और महिलाओं के लिए औसत मासिक वेतन पर डेटा भी प्रदान करेगा।
कोई लिंग-विशिष्ट कोटा नहीं है, लेकिन आपको विकलांग लोगों के रोजगार के लिए कुछ कोटा पूरा करना होगा। कम से कम 20 कर्मचारियों वाले अधिकांश नियोक्ताओं के पास कम से कम 3कर्मचारियों से युक्त कर्मचारी होना चाहिए। विकलांग श्रमिकों का2%।
जब आप अपना व्यवसाय शुरू करते हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आप इन नियमों का पालन करें अन्यथा आपको जुर्माना या देरी का सामना करना पड़ेगा।
स्लोवाक गणराज्य में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
स्लोवाक गणराज्य में कानूनी रूप से यह आवश्यक है कि आप एक मजबूत लिखित रोजगार समझोता बनाएं जो या तो निश्चित हो या अनिश्चितकालीन हो। अनुबंध में कर्तव्य, कार्यस्थल और नुकसान शामिल होने चाहिए। विवरण । आदर्श रूप से, आपको कर्मचारी की स्थानीय भाषा में एक मजबूत अनुबंध का मसौदा तैयार करना चाहिए जिसमें लाभ, पात्रता शर्तें, समापन आवश्यकताएं और अन्य अतिरिक्त शर्तें शामिल हों। कर्मचारियों को आपकी कंपनी में काम शुरू करने से पहले इस अनुबंध पर हस्ताक्षर करना होगा और इसकी एक प्रति प्राप्त करनी होगी। रोजगार समझोता में सभी वेतन राशि और प्रस्ताव पत्र यूरो में होना चाहिए।
नवंबर 1से, 2022 को नियोक्ताओं के लिए यह कानूनी रूप से अनिवार्य है कि वे कर्मचारियों को उनकी कार्य प्रारंभ तिथि के सात दिनों के भीतर लिखित रूप में निम्नलिखित बातों की सूचना दें, यदि वे उनके रोजगार समझौते में शामिल नहीं हैं:
- साप्ताहिक कार्य अनुसूची
- ओवरटाइम नियम
- मुआवजे की शर्तें
- काम की जगह निर्धारित करने की विधि
- वार्षिक अवकाश अवधि या गणना
- रोजगार समाप्ति की शर्तें
- प्रशिक्षण पर जानकारी
स्लोवाक गणराज्य रोजगार कानून
स्लोवाक गणराज्य के कर्मचारियों को काम पर रखने के दौरान और उसके बाद, आपको देश के रोजगार कानून कानूनों का पालन करना होगा। उदाहरण के लिए, स्लोवाकिया में कर्मचारियों को सप्ताह में पांच दिन 37 से 40 घंटे काम करने की आवश्यकता होती है।
देश ने 2018 में एक नया संशोधन पेश किया जिसने विदेशी नागरिकों के लिए काम पर रखना की प्रक्रिया को सरल बना दिया। यदि आप यूरोपीय संघ (ईयू) के नागरिक हैं और काम पर रहना चाहते हैं, तो वे प्रवेश की तारीख के बाद तीन महीने तक स्लोवाकिया में रह सकते हैं, जिसके बाद उन्हें स्लोवाकिया में निवास के लिए आवेदन करना होगा। गैर-यूरोपीय संघ के नागरिक स्लोवाक गणराज्य में तब तक काम कर सकते हैं जब तक उनके पास रोजगार के आधार पर परमिट या अस्थायी निवास परमिट है।
स्लोवाक गणराज्य में ऑनबोर्डिंग
जब आप अपने कर्मचारियों को कंपनी में शामिल करते हैं, तो आप एक ऐसी प्रक्रिया का उपयोग करना चाहते हैं जो उन्हें आपकी कंपनी और उनके पद से परिचित कराए। कर्मचारी के पहले दिन, आप उनके साथ रोजगार समझोता की समीक्षा कर सकते हैं और उनसे उस पर हस्ताक्षर करवा सकते हैं। हम एक प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाने की भी सलाह देते हैं जो कर्मचारियों को उनके काम के कर्तव्यों और आपकी कंपनी के भीतर काम करने के तरीके को सीखने में मदद करेगा। यदि आपके पास किसी कर्मचारी के पहले दिन के लिए स्लोवाक गणराज्य की यात्रा करने का समय है, तो आप नए कर्मचारियों के साथ एक कंपनी मीटिंग आयोजित कर सकते हैं ताकि उन्हें व्यक्तिगत रूप से उनकी नई भूमिकाओं से परिचित कराया जा सके।
स्लोवाक गणराज्य में आउटसोर्सिंग को हायरिंग करने के लाभ
कर्मचारियों की भर्ती करना आपकी सहायक कंपनी का सबसे महत्वपूर्ण कार्य है। भर्ती प्रक्रिया को भाग्य के भरोसे छोड़ना या इस पर बहुत कम समय खर्च करना लंबे समय में आपकी कंपनी को नुकसान पहुंचा सकता है। यही कारण है कि G-P स्लोवाक गणराज्य को आउटसोर्सिंग को काम पर रखने की पेशकश करता है। हम जानते हैं कि आपकी टीम के लिए सही उम्मीदवारों की भर्ती कैसे करनी है, और हम आपको एक सकारात्मक भर्ती प्रक्रिया प्रदान करेंगे। आपके नए कर्मचारी तुरंत अपना काम शुरू कर सकते हैं, और आपकी कंपनी एक या दो दिनों में काम शुरू कर सकती है।
वैश्विक स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें
यदि आप स्लोवाक गणराज्य में विस्तार करने की योजना बना रहे हैं, तो G-P आपकी हायर करने की प्रक्रिया को आसान और अधिक प्रभावी बना सकता है। स्लोवाक गणराज्य में आउटसोर्सिंग के माध्यम से भर्ती के बारे में अधिक जानकारी के लिए आज ही हमसे संपर्क करें ।