जब आप वर्षों से कुछ खास नौकरियों को चुनने के कारणों पर विचार करते हैं, तो शायद दो कारक सामने आते हैं - नुकसान और फायदे। स्लोवेनिया में भी कर्मचारी इससे अलग नहीं हैं। वे नुकसान चाहते हैं जो स्लोवेनिया के नुकसान को पूरा करता है या उससे अधिक है कानूनों के साथ-साथ एक मजबूत स्लोवेनिया लाभ योजना जो उन्हें वह सब कुछ प्रदान करती है जिसकी उन्हें आवश्यकता है और उससे भी अधिक।
न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा करने से आपकी कंपनी को भी लाभ हो सकता है, क्योंकि आपको किसी भी जुर्माने या देरी के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी। लेकिन क्या आप जानते हैं कि आपको किन कानूनों का पालन करने की आवश्यकता है? G-P स्लोवेनिया क्षति अध्ययन के माध्यम से मदद कर सकता है और आउटसोर्सिंग का लाभ उठा सकता है। हम आपके कर्मचारियों को भुगतान करने और लाभ प्रदान करने के लिए हमारे मौजूदा सहायक का उपयोग करेंगे, यह सब नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के रूप में कंप्लान्स पर लेते समय होगा।
स्लोवेनिया मुआवजा कानून
2022 तक, स्लोवेनिया में राष्ट्रीय न्यूनतम न्यूनतम 1,074 है। 43 यूरो। स्लोवेनिया के कानूनों का पालन करने के लिए सभी कर्मचारियों को हर महीने कम से कम इतनी कमाई करनी होगी। नुकसान कानून। यदि आपका कर्मचारी प्रतिदिन आठ घंटे से अधिक काम करता है, तो उसे आपके उद्योग के नियमों के अनुसार निर्धारित ओवरटाइम मिलना चाहिए। ध्यान रखें कि एक सामूहिक भावतोल अनुबंध (सामूहिक भावतोल अनुबंध) या ट्रेड यूनियन एक अलग न्यूनतम बाजार निर्धारित कर सकता है।
स्लोवेनिया में गारंटीकृत लाभ
आपको देश के कानूनों को पूरा करने के लिए अपनी स्लोवेनिया लाभ प्रबंधन योजना के हिस्से के रूप में कुछ लाभ प्रदान करने होंगे। छुट्टियों और वार्षिक अवकाशों के लिए समय निकालना एक अच्छी शुरुआत हो सकती है। स्लोवेनिया 11 सार्वजनिक छुट्टियों का जश्न मनाता है, और कर्मचारियों को उन दिनों में से प्रत्येक को वेतन के साथ छुट्टी मिलनी चाहिए। कर्मचारियों को आम तौर पर चार सप्ताह का भुगतान किया हुआ वार्षिक अवकाश मिलता है, लेकिन 55 से अधिक के श्रमिकों, विकलांगों और देखभाल करने वालों को उनके सामूहिक भावतोल अनुबंध या रोजगार समझोता के आधार पर कम से कम तीन अतिरिक्त दिन मिलने चाहिए। सभी कर्मचारियों को प्रत्येक वर्ष सात दिनों तक का सवैतनिक व्यक्तिगत अवकाश मिलना चाहिए।
स्लोवेनिया मजबूत रिकार्डर विकल्प प्रदान करता है। महिला कर्मचारियों को 105 दिनों का सवैतनिक अवकाश मिलना चाहिए जो उन्हें अपनी अपेक्षित प्रसव तिथि से 28 दिन पहले लेना चाहिए। इस दौरान प्रत्येक महिला कर्मचारी का वेतन उनके औसत वेतन पर आधारित होना चाहिए, लेकिन यह स्लोवेनिया के न्यूनतम वेतन का कम से कम 55% होना चाहिए। कर्मचारियों को 30 दिनों का पति-पत्नी का अवकाश भी मिलना चाहिए, चाहे उनका लिंग कुछ भी हो। प्रसुति अवकाश लेने के बाद माता-पिता भी बच्चों की देखभाल के लिए अवकाश के 260 दिन साझा करने के हकदार हैं।
स्लोवेनिया लाभ प्रबंधन
जब आप अपने स्लोवेनिया लाभ प्रबंधन योजना में शामिल लाभों को देने के लिए तैयार हों, तो हम यह भी सलाह देते हैं कि आप उन पूरक लाभों को भी शामिल करें जिनकी कर्मचारियों को अपेक्षा हो सकती है। उदाहरण के लिए, अधिकांश रोजगार अनुबंधों में किसी न किसी प्रकार का बोनस शामिल होता है, भले ही यह अनिवार्य न हो। सामान्य बोनस विकल्पों में शामिल हैं:
- 13वें माह का वेतन, जिसे ग्रेच्युटी माना जाता है
- क्रिसमस बोनस
- जुबली बोनस - सेवा की लंबाई के आधार पर राशि
- प्रदर्शन-आधारित बोनस
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
प्रत्येक कंपनी जो वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन की सहायता के बिना विस्तार करती है, उस पर निगम से संबंधित प्रतिबंध होते हैं। स्लोवेनिया में कोई भी व्यावसायिक गतिविधि शुरू करने से पहले आपको एक पंजीकृत इकाई की आवश्यकता होती है, जिसमें नुकसान और लाभ प्रदान करना शामिल है। कंपनियां G-P के साथ काम करना इसलिए पसंद करती हैं क्योंकि हमारी आवश्यकताएं उनसे अलग हैं। आप अपनी कंपनी चलाने के लिए हमारे स्लोवेनिया व्यावसायिक रोजगार संगठन का उपयोग कर सकते हैं और अपने पेरोल, नियुक्ति, लाभ, क्षति क्षति, और बहुत कुछ का ख्याल रखने के लिए हम पर भरोसा कर सकते हैं।
आज ही G-P चुनें
यदि आप विस्तार करने के लिए तैयार हैं लेकिन स्लोवेनिया के बारे में और अधिक जानना चाहते हैं, तो आज ही हमसे संपर्क करें ।