G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Slovenia. Your candidate is hired via G-P’ Slovenia EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our solution enables customers to run payroll in Slovenia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Slovenia.

आपका नया कर्मचारी जल्द उत्पादक होगा, उसे काम पर रखने का बेहतर अनुभव होगा और वह 100% आपकी टीम को समर्पित है। आपको यह जानकर मन में शांति मिलेगी कि आपके पास समर्पित रोज़गार विशेषज्ञों की एक टीम है जो हर काम पर रखने में मदद करती है। G-P से आप दुनिया भर के 185 से ज़्यादा देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का इस्तेमाल जल्दी और बिना किसी परेशानी के कर सकते हैं।

स्लोवेनिया मध्य यूरोप में स्थित है और इसकी आबादी 2 मिलियन है। स्लोवेनिया राष्ट्रीय भाषा है, लेकिन 92% आबादी कम से कम दो भाषाएं बोलती है और 72% कम से कम तीन भाषाएं बोलती है।

स्लोवेनिया में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार समझोता और प्रस्ताव पत्र की शर्तों पर बातचीत करते समय, निम्नलिखित मानक लाभों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है:

स्लोवेनिया में रोजगार अनुबंध

स्लोवेनिया में सामान्य नियम यह है कि रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए निष्पादित किए जाते हैं। किसी विशिष्ट परियोजना के लिए निश्चित अवधि के अनुबंधों की भी अनुमति है, या तो किसी कर्मचारी की अस्थायी अनुपस्थिति के कारण या कार्यभार में अस्थायी वृद्धि के परिणामस्वरूप। इनकी अवधि 2 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती।

रोजगार समझोता का मसौदा भावी कर्मचारी को कार्यभार ग्रहण करने की तिथि से तीन दिन पहले दिया जाना चाहिए, और इस पर कार्यभार ग्रहण करने की तिथि को हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। अनुबंध स्थानीय भाषा में होना चाहिए और उसमें कर्मचारी के नुकसान, लाभ, समापन आवश्यकताओं और अनुबंध से संबंधित सामूहिक सौदेबाजी समझौतों की सूची का उल्लेख होना चाहिए। स्लोवेनिया में ऑफर लेटर और रोजगार समझोता में वेतन और किसी भी नुकसान की राशि हमेशा विदेशी मुद्रा के बजाय यूरो में बताई जानी चाहिए।

यह जानकारी आम तौर पर स्वीकृत जानकारी के रूप में प्रदान की जाती है और सलाहकार सेवाओं के रूप में अभिप्रेत नहीं है।

स्लोवेनिया में काम के घंटे

स्लोवेनिया में मानक कार्य सप्ताह में प्रतिदिन अधिकतम 8 घंटे और प्रति सप्ताह 40 घंटे होते हैं। ओवरटाइम सहित काम के घंटे प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक नहीं हो सकते हैं। ओवरटाइम आम तौर पर प्रति सप्ताह 8 घंटे, प्रति माह 20 घंटे या प्रति वर्ष 170 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

स्लोवेनिया में छुट्टियां

स्लोवेनिया में 11 सार्वजनिक अवकाश मनाए जाते हैं जिनके लिए कर्मचारियों को छुट्टी का दिन दिया जाता है, जिनमें शामिल हैं:

  • नए साल का दिन
  • संस्कृति दिवस
  • ईस्टर सोमवार
  • प्रतिरोध दिवस
  • मई दिवस
  • स्टेटहुड डे
  • अज़म्प्शन डे
  • सुधार दिवस
  • ऑल सेंट्स डे
  • क्रिसमस का दिन
  • स्वतंत्रता दिवस

स्लोवेनिया में छुट्टी के दिन

कर्मचारियों को आम तौर पर चार सप्ताह की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी का अधिकार होता है। 55वर्ष से अधिक आयु के श्रमिक, विकलांग और देखभाल करने वाले सामूहिक समझौते के आधार पर कम से कम तीन दिन की अतिरिक्त छुट्टी के पात्र हैं।

श्रमिक आम तौर पर सात दिनों तक के सवैतनिक व्यक्तिगत अवकाश के हकदार होते हैं।

स्लोवेनिया बीमार छुट्टी

जो श्रमिक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करते हैं, वे आम तौर पर बीमारी या चोट के लिए असीमित समय के हकदार होते हैं।

यदि अनुपस्थिति कार्य संबंधी बीमारी या चोट के कारण नहीं है, तो कर्मचारी अपने पिछले महीने के वेतन का 80% पाने का हकदार है।

यदि अनुपस्थिति काम के कारण है, तो कर्मचारी पिछले तीन महीनों के औसत वेतन के आधार पर अपने वेतन का 100% प्राप्त करने का हकदार है। कर्मचारी को तब तक वेतन मिलता है जब तक कि उसे स्थायी रूप से विकलांग घोषित नहीं कर दिया जाता और परिणामस्वरूप रोजगार समझोता समाप्त नहीं कर दी जाती।

नियोक्ता पहले 30 कार्य दिवसों के लिए छुट्टी का भुगतान करता है। राज्य आम तौर पर तब से छुट्टी का भुगतान करता है।

स्लोवेनिया में मातृत्व/पितृत्व अवकाश

महिला कर्मचारियों को आम तौर पर 105 दिनों का सवैतनिक प्रसूति अवकाश मिलता है, जो अपेक्षित प्रसव तिथि से 28 दिन पहले शुरू होना चाहिए, यदि:

  • छुट्टी शुरू होने से कम से कम एक दिन पहले उसका बीमा कराया जा चुका है।

या

  • माता-पिता की सुरक्षा बीमा में योगदान छुट्टी का दावा करने से पहले पिछले तीन वर्षों में कम से कम 12 महीने की अवधि के लिए किया गया है।

कर्मचारी का मातृत्व वेतन उसके औसत वेतन पर आधारित होता है, लेकिन यह स्लोवेनिया के न्यूनतम शुद्ध मासिक वेतन का कम से कम 55% होना चाहिए।

कर्मचारी लिंग की परवाह किए बिना 30 दिनों के पति-पत्नी के अवकाश के हकदार हैं। यदि स्लोवेनियाई आर्थिक जन्म से पहले के वर्ष या जन्म के वर्ष में सकल घरेलू उत्पाद के 2.5% से अधिक हो गया, तो पति या पत्नी आम तौर पर 90 दिनों की छुट्टी के हकदार होते हैं, जिनमें से पहला 15 सवेतन होता है, बशर्ते:

  • कर्मचारी ने छुट्टी पर जाने से कम से कम एक दिन पहले बीमा कराया था।

या

  • छुट्टी का दावा करने से पहले पिछले तीन वर्षों में कम से कम 12 महीनों की अवधि के लिए माता-पिता सुरक्षा बीमा में योगदान दिया गया था।

कर्मचारी का सवैतनिक पितृत्व अवकाश कर्मचारी के औसत वेतन पर आधारित होता है, लेकिन यह स्लोवेनिया के न्यूनतम शुद्ध मासिक वेतन के 55% से अधिक होना चाहिए। सवैतनिक अवकाश की राशि प्रति माह औसत स्लोवेनियाई वेतन के दोगुने से अधिक नहीं हो सकती।

प्रसूति अवकाश लेने के बाद, माता-पिता को 260 दिनों का शिशु देखभाल अवकाश लेने का अधिकार है (इनमें से 30 दिन माता द्वारा लिए जाने चाहिए।) छुट्टी के 75 दिनों तक स्थानांतरित किया जा सकता है और बच्चे के 8 वर्ष की आयु तक उपयोग किया जा सकता है। भुगतान की गई राशि कर्मचारी के औसत के आधार पर गणना की जाती है हालांकि न्यूनतम शुद्ध मासिक का 55% न्यूनतम राशि है स्लोवेनिया में और अधिकतम राशि निर्धारित है स्लोवेनिया में औसत मासिक के 2 गुना राशि में स्लोवेनिया में प्रति माह।

18 वर्ष तक के विकलांग बच्चे या मध्यम से गंभीर मानसिक विकार वाले बच्चे की देखभाल करने वाले माता-पिता को अंशकालिक काम करने का अधिकार है। यदि कोई कर्मचारी कम से कम 7 वर्ष की आयु के किसी ऐसे बच्चे की देखभाल कर रहा है जिसे मध्यम से गंभीर मानसिक या शारीरिक विकलांगता है, तो वह माता-पिता कम से कम 15 दिन या अधिकतम 6 महीने के वैतनिक अवकाश के हकदार हैं। बीमार पति या पत्नी की देखभाल करने वाला एक कर्मचारी वैतनिक अवकाश के लिए 7 से 14 दिन ले सकता है।

प्रत्येक दत्तक माता-पिता 130 दिनों की छुट्टी का हकदार है जिसे तब तक लिया जा सकता है जब तक कि बच्चा प्राथमिक विद्यालय की पहली कक्षा पूरी नहीं कर लेता।

स्लोवेनिया में स्वास्थ्य बीमा

स्लोवेनिया में अनिवार्य सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा और पूरक निजी स्वास्थ्य बीमा की व्यवस्था है।

स्लोवेनिया अनुपूरक लाभ

नियोक्ता आम तौर पर अतिरिक्त निजी स्वास्थ्य बीमा कवरेज प्रदान नहीं करते हैं।

बड़े निगम आमतौर पर अपने कर्मचारियों को भोजन वाउचर प्रदान करते हैं।

बोनस

कर्मचारी अनुबंधों में शामिल किए जाने वाले सामान्य बोनस इस प्रकार हैं:

  • 13वाँ वेतन, जिसे अनुग्रह राशि माना जाता है और कानून द्वारा अनिवार्य नहीं है
  • क्रिसमस बोनस
  • जुबली बोनस, राशि आमतौर पर सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है
  • प्रदर्शन-आधारित बोनस

स्लोवेनिया में समाप्ति/विच्छेद

सोल्जर रोजगार समझ में 6 महीने तक की परिवीक्षा अवधि निर्धारित कर सकता है। यदि किसी कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के दौरान समाप्त कर दिया जाता है, तो 7 दिनों की अधिसूचना की अवधि प्रदान की जानी चाहिए।

यदि किसी कर्मचारी को व्यावसायिक कारणों या कर्मचारी की अक्षमता के कारण बर्खास्त किया जाता है, तो निम्नलिखित नोटिस अवधि लागू होती है:

  • 1 वर्ष तक नियोजित होने पर 15 दिन
  • 30 दिन यदि 1 वर्ष से अधिक लेकिन 2 वर्ष से कम नियोजित हैं
  • 30 दिन और दो दिन 2 वर्षों में सेवा के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, अधिकतम 60 दिनों तक यदि 2 वर्षों से अधिक समय तक नियोजित किया जाता है
  • 80 दिन यदि 25 साल या उससे अधिक समय तक कार्यरत हैं

यदि किसी कर्मचारी को व्यावसायिक कारणों से या अक्षमता के परिणामस्वरूप बर्खास्त किया जाता है, तो वह निम्नलिखित राशियों में विच्छेद वेतन का हकदार है:

  • कर्मचारी के मूल मासिक वेतन का 1/5वां भाग , सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए, यदि कम से कम 1 वर्ष या अधिकतम 10 वर्ष के लिए कार्यरत हो।
  • कर्मचारी के मूल मासिक वेतन का 1/4वां भाग , सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए, यदि 10 वर्ष से अधिक और 20 वर्ष तक के लिए कार्यरत हो।
  • यदि कर्मचारी 20 वर्ष से अधिक समय से कार्यरत है, तो प्रत्येक वर्ष की सेवा के लिए कर्मचारी के मूल मासिक वेतन का 1भाग दिया जाएगा 3
  • कानून द्वारा निर्धारित कर्मचारी के मूल मासिक वेतन के 10 गुना तक ही विच्छेद वेतन की सीमा है। निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए विच्छेद वेतन भी लागू हो सकता है।

स्लोवेनिया में करों का भुगतान

कर्मचारी और नियोक्ता दोनों निम्नलिखित दरों पर सामाजिक सुरक्षा में योगदान करते हैं :

  • पेंशन और विकलांगता बीमा (कर्मचारी 15.5%, नियोक्ता 8.85%)
  • स्वास्थ्य बीमा (कर्मचारी 6.36%, नियोक्ता 6.56%)
  • माता-पिता की सुरक्षा (दोनों 0का भुगतान करते हैं।10%)
  • रोजगार (कर्मचारी 0.14%, नियोक्ता 0.06%)
  • कार्यस्थल पर चोट और व्यावसायिक बीमारी (नियोक्ता 0.53% का भुगतान करता है)

कर्मचारी कुल: 22.10%

नियोक्ता कुल 16.10%

जी-पी क्यों

Establishing a branch office or subsidiary in Slovenia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Slovenian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Slovenia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Slovenia  global employer of record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Slovenia, please contact us.