नुकसान भरपाई & में फ़ायदे ताइवान।

ताइवान में भर्ती करने से पहले, आपको स्थानीय रूप से तैयार की गई पेरोल प्रणाली स्थापित करनी होगी - साथ ही ताइवान के सभी कानूनों को सीखना होगा और अपनी प्रतिभा के लिए सर्वोत्तम लाभों का निर्णय लेना होगा। इन सर्वोत्तम प्रथाओं का पालन करके, आप शीर्ष प्रतिभाओं को भर्ती करने और अपनी कंपनी को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विकसित करने के लिए अपनी लाभ योजना के प्रभाव को अधिकतम कर सकते हैं।

ताइवान क्षति क़ानून

ताइवान ने जनवरी 1, 2024 से अपनी न्यूनतम सीमा बढ़ाकर TWD 27,470 प्रति माह कर दी। इस अधिनियम ने प्रति घंटा न्यूनतम मजदूरी को भी TWD 183 तक बढ़ा दिया।

ताइवान में ओवरटाइम नुकसान भरपाई कानून सख्त हैं। जो कर्मचारी ओवरटाइम के लिए पात्र हैं, उन्हें ओवरटाइम के पहले 2 घंटों के लिए अपनी नियमित वेतन दर का 134% प्राप्त करना चाहिए। दूसरे 2 घंटे का भुगतान 167% की दर से किया जाता है। यह कानून उन मामलों में अतिरिक्त नियम भी निर्धारित करता है जहां कोई कर्मचारी छुट्टी के दिन या राष्ट्रीय अवकाश के दिन ओवरटाइम काम करता है।

ताइवान में गारंटीकृत लाभ

जैसे ही आप ताइवान लाभ योजना की रूपरेखा तैयार करते हैं, आपको समय समाप्ति, प्रसूति अवकाश, स्वास्थ्य बीमा और इसी तरह के पहलुओं से संबंधित वैधानिक न्यूनतम शामिल करना होगा। ताइवान में 9 सार्वजनिक अवकाश हैं जिनके दौरान कर्मचारियों को छुट्टी का दिन मिलता है। सभी कर्मचारियों को उनकी सेवा अवधि के आधार पर सवैतनिक वार्षिक अवकाश भी मिलता है। भुगतान की गई वार्षिक अवकाश पात्रताएँ इस प्रकार हैं:

• जिन कर्मचारियों ने 6 महीने से अधिक लेकिन 1 वर्ष से कम काम किया है, उन्हें 3 दिनों की छुट्टी मिलती है।
• जिन कर्मचारियों ने 1 वर्ष से अधिक लेकिन 2 से कम काम किया है, उन्हें 7 दिनों की छुट्टी मिलती है।
• जिन कर्मचारियों ने 2 साल से अधिक लेकिन 3 से कम काम किया है, उन्हें 10 दिनों की छुट्टी मिलती है।
• जिन कर्मचारियों ने 3 साल से अधिक लेकिन 5 से कम काम किया है, उन्हें 14 दिनों की छुट्टी मिलती है।
• जिन कर्मचारियों ने 5 साल से अधिक लेकिन 10 से कम काम किया है, उन्हें 15 दिनों की छुट्टी मिलती है।
• जिन कर्मचारियों ने 10 से अधिक वर्षों तक काम किया है, उन्हें सेवा के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए 15 दिन और 1 दिन मिलता है, अधिकतम 30 दिनों तक।

गर्भवती कर्मचारियों को प्रसव से पहले और बाद में कुल 8 सप्ताह तक प्रसूति अवकाश का अधिकार है। किसी कंपनी के लिए 6 महीने से अधिक काम करने वाले कर्मचारियों को प्रसूति अवकाश के दौरान पूरा वेतन मिलता है, जबकि आधे साल से कम काम करने वाले कर्मचारी आधे वेतन के हकदार होते हैं। जन्म न देने वाले माता-पिता को 7 दिन का सवैतनिक पितृत्व अवकाश मिलता है।

ताइवान लाभ प्रबंधन

पूरक लाभ ताइवान लाभ योजना का एक और महत्वपूर्ण पहलू है, जिसमें शामिल हैं:

• आवास भत्ते
• त्योहार बोनस
• भोजन भत्ता
• जीवनसाथी और आश्रित बच्चों के लिए विस्तारित चिकित्सा लाभ
• 13महीने का वेतन

ताइवान प्रतिस्पर्धी लाभ योजना

एक नए देश में अपना व्यवसाय बढ़ाना कई जिम्मेदारियों के साथ आता है, जिसमें लाभ योजना भी शामिल है। आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभ आपकी सफलता में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं।

ताइवान कर्मचारी लाभ योजनाएँ

हालांकि लाभ श्रम कानूनों के अनुपालन में भूमिका निभाते हैं, वे आपको एक सकारात्मक नियोक्ता ब्रांड बनाने में भी मदद करते हैं। एक आकर्षक लाभ पैकेज अधिक नौकरी चाहने वालों को आपकी रिक्तियों के लिए आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करेगा और आपको प्रसिद्धि हासिल करने में मदद करेगा। एक प्रतिस्पर्धी लाभ योजना कार्यस्थल के मनोबल में भी सुधार कर सकती है और प्रतिधारण बढ़ा सकती है।

कर्मचारी लाभों के लिए कानूनी दायित्व

नियोक्ता कई प्रावधानों के लिए जिम्मेदार हैं। इन लाभों में शामिल हैं:

• सार्वजनिक अवकाश बंद
• भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी
• वैतनिक मातृत्व और पितृत्व अवकाश
• राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा
• रोजगार बीमा और श्रम बीमा
• श्रम व्यावसायिक दुर्घटना बीमा

ताइवान में कर्मचारी लाभ योजनाओं का डिजाइन तैयार करना

जब आप अपनी लाभ योजनाओं को डिजाइन करने के लिए तैयार हों, तो आपको 2 कारकों पर विचार करना होगा - आपकी कंपनी के संसाधन और कर्मचारियों की ज़रूरतें। अपनी कंपनी का अत्यधिक विस्तार करना आपकी सफलता में बाधा बन सकता है, लेकिन सही प्रक्रिया से आप संतुलन हासिल कर सकते हैं।

1। अपने संसाधन और लक्ष्य निर्धारित करें।

लाभों पर होने वाले खर्च को नियंत्रण में रखने के लिए, आपको अपनी आय और अपनी योजना में कितना योगदान देने को तैयार हैं, यह समझना होगा। अपनी आय और खर्चों का आकलन करने के लिए समय निकालें और लाभ बजट तैयार करें।

आपकी टीम को भी लक्ष्य निर्धारित करने और यह तय करने के लिए समय निकालना चाहिए कि ये लाभ आपको उन लक्ष्यों को पूरा करने में कैसे मदद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप भर्ती की ओर अपने प्रयासों को निर्देशित करना चाहते हैं, तो एक प्रतिस्पर्धी लाभ योजना नौकरी चाहने वालों का ध्यान आकर्षित कर सकती है।

2। कर्मचारी अपेक्षाओं और जरूरतों को पहचानें।

आप श्रम बाजार में तभी प्रतिस्पर्धी बन सकते हैं जब आप लाभ और हानि के लिए स्थानीय मानकों को समझते हों। उन कंपनियों पर शोध करें जो उद्योग, स्थान और आकार में आपके समान हैं, यह देखने के लिए कि वे अपने कर्मचारियों के लिए किस प्रकार के लाभ प्रदान करते हैं। यदि आप उनकी पेशकशों को पूरा कर सकते हैं या उससे अधिक कर सकते हैं, तो उम्मीदवार संभवतः आपके रिक्त पदों के लिए आवेदन करेंगे।

आप अपने लक्षित क्षेत्र के कर्मचारियों के साथ अपेक्षाओं पर भी चर्चा कर सकते हैं। यह पता लगाने के लिए साक्षात्कार आयोजित करें या सर्वेक्षण वितरित करें कि कर्मचारी अपने नियोक्ताओं से क्या चाहते हैं।

3। अपनी योजना बनाएं।

आप एकत्रित की गई जानकारी का उपयोग करके उन प्रावधानों की पहचान और प्राथमिकता निर्धारित कर सकते हैं जो आपकी कंपनी को दूसरों से अलग पहचान दिलाएंगे। पहले किसी भी आवश्यक लाभ के लिए धन आवंटित करना सुनिश्चित करें। आप अपने निष्कर्षों के आधार पर अपने शेष बजट को वितरित कर सकते हैं - और जैसे-जैसे आपका राजस्व बढ़ता है, आप और भी अधिक लाभ प्रदान करने के लिए अपनी योजना को आगे बढ़ा सकते हैं।

लाभ की औसत लागत

प्रत्येक कंपनी लाभ पैकेज के लिए अलग-अलग राशि का भुगतान करती है। खर्च आपकी कंपनी के आकार, स्थान और उद्योग पर निर्भर करेगा, इसलिए राष्ट्रीय औसत के बजाय इन कारकों के आधार पर बजट बनाना सबसे अच्छा है। यह दृष्टिकोण आपके व्यवसाय के साथ-साथ आपके लाभों को बढ़ाना और हर कदम पर संतुष्ट रहना आसान बनाता है।

कर्मचारी के फ़ायदों की गणना कैसे करें

आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों के आधार पर गणना अलग-अलग होगी। कंपनियां ताइवान के श्रम नियमों में आवश्यक लाभों की गणना के लिए मार्गदर्शन पा सकती हैं। उदाहरण के लिए, श्रम बीमा अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा अंशदान का एक हिस्सा है। श्रम बीमा और रोजगार बीमा के साथ, नियोक्ता 70%, कर्मचारी 20% का भुगतान करते हैं, और सरकार 10% का भुगतान करती है। श्रम व्यावसायिक दुर्घटना बीमा के साथ, नियोक्ता 100% का भुगतान करता है।

सामाजिक सुरक्षा के लिए नियोक्ता के अन्य योगदानों में निम्नलिखित शामिल हैं:

• पेंशन के लिए 6%
• 0। रोजगार बीमा के लिए7%
• 3। स्वास्थ्य बीमा के लिए 1%

ताइवान में कर्मचारी लाभों पर कर कैसे लगाया जाता है?

लाभ सहित सभी प्रकार के पारिश्रमिक को आम तौर पर कर योग्य आय माना जाता है। हालाँकि, कुछ अपवाद हैं। एक महीने में000 TWD 3तक के भोजन भत्ते कर योग्य नहीं हैं। यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को सीधे आवास प्रदान करता है - आवास भत्ता नहीं - तो यह प्रावधान भी कर-मुक्त माना जाता है।

कर्मचारी के स्वास्थ्य संबंधी फ़ायदे

देश में राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा योजना के माध्यम से स्वास्थ्य सेवाएँ प्रदान की जाती हैं। नियोक्ता लगभग 60% देखभाल को कवर करते हैं, कर्मचारी 30% को कवर करते हैं, और सरकार 10% को कवर करती है। नियोक्ताओं को कर्मचारियों की ओर से ये योगदान करने के लिए कानूनी रूप से आवश्यक है।

यह सार्वजनिक रूप से वित्त पोषित स्वास्थ्य सेवा प्रणाली कई प्रकार की सेवाओं को कवर करती है, लेकिन यह उन सभी तक नहीं पहुंचती है। जबकि पूरक निजी बीमा की आवश्यकता नहीं है, नियोक्ता इन योजनाओं को प्रदान करने का विकल्प चुन सकते हैं।

हर जगह अपने कर्मचारियों को बेहतर बनाने के लिए G-P के साथ पार्टनर बनें।

वैश्विक विस्तार में आपके भागीदार के तौर पर, G-P पेरोल और कंप्लाएन्स को संभालेगा, ताकि आप अपनी टीम को आगे बढ़ाने और अपने कारोबार को बढ़ाने पर ध्यान दे सकें। हमारा बाज़ार में अग्रणी ग्लोबल ग्रोथ प्लेटफ़ॉर्म™ वैश्विक रोज़गार उत्पादों के पहले पूरी तरह से कस्टमाइज़ किए जा सकने वाले सूट द्वारा संचालित होता है और पेरोल को कारगर बनाने और प्रतिस्पर्धी, कंप्लाएंट स्थानीय फ़ायदे ऑफ़र करने में आपकी मदद करने के लिए इंडस्ट्री की इन-कंट्री मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा इसका समर्थन किया जाता है।

हमारे प्लेटफ़ॉर्म के बारे में और जानें और आज ही प्रस्ताव का अनुरोध करें ।