एक बड़ी अर्थव्यवस्था और सेमीकंडक्टर और एलसीडी पैनल जैसे प्रमुख निर्यात के साथ, ताइवान एशिया में बढ़ने की तलाश करने वाली कंपनियों के लिए एक आकर्षक स्थान है। लेकिन ताइवान में पेरोल स्थापित करने के लिए, आपको सबसे पहले देश के विभिन्न श्रम कानूनों, पेरोल नियमों और बदलते व्यावसायिक कारकों को समझना होगा ताकि आप प्रतिस्पर्धी बने रहें।

ताइवान में कराधान नियम

ताइवान में नियोक्ताओं को निगमों और कर्मचारियों दोनों के लिए करों पर विचार करना होगा। ताइवान में कोई सामाजिक सुरक्षा कर नहीं है, लेकिन नियोक्ताओं और कर्मचारियों को नाममात्र श्रम बीमा और राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम में योगदान देना होगा। नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के वेतन का लगभग 17% हिस्सा अधिकारियों को भुगतान की जाने वाली लागत के रूप में बजट में शामिल करना चाहिए।

ताइवान में कर्मचारी अपने वेतन के आधार पर प्रगतिशील आयकर का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हैं, और कर दर 5% से 40% तक होती है।

कंपनियों के लिए ताइवान पेरोल विकल्प

ताइवान पेरोल स्थापित करने के लिए कंपनियों के पास 3 मुख्य विकल्प हैं:

  • आंतरिक: यह विकल्प बड़ी कंपनियों के लिए सबसे अच्छा है जिनके पास मानव संसाधन टीम रखने के लिए एक स्थापित सहायक और पर्याप्त संसाधन हैं। यह विकल्प सबसे महंगा है क्योंकि आपको ताइवान के सभी वेतन कानूनों को सीखना होगा और अतिरिक्त मानव संसाधन पेशेवरों को नियुक्त करना होगा।
  • ताइवान की पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी: आप ताइवान की किसी स्थानीय पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी को आउटसोर्स कर सकते हैं, जिससे आपको अपनी नई शाखा पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अधिक समय मिल सकता है। हालांकि, उनकी गलतियों के लिए आपकी कंपनी अभी भी जिम्मेदार होगी।
  • G-P: G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करके, आप एंटिटी सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार कर सकते हैं। हमारे साथ, आप निश्चिंत हो सकते हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर भुगतान किया जाएगा, जिससे आपको अपने व्यवसाय के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान देने की सुविधा मिलेगी।

ताइवान में पेरोल कैसे स्थापित करें

ताइवान में कर्मचारियों को नियुक्त करने और उन्हें वेतन देने से पहले, आपको एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी या सहायक कंपनी का कोई विकल्प खोजना होगा। आपको अपनी कंपनी को पंजीकृत करने और सभी आवश्यक दस्तावेज़ जमा करने, किसी भी कार्य परमिट के लिए आवेदन करने और देश में एक बैंक खाता स्थापित करने के लिए कम से कम TWD 500,000 की आवश्यकता होगी।

पात्रता और समापन

कर्मचारियों को एक मजबूत, लिखित रोज़गार समझ के तहत काम पर रखना सबसे अच्छा अभ्यास है जिसमें पात्रता और समापन शर्तें शामिल हैं।

ताइवान ने रोजगार के किसी भी निष्कासन पर प्रतिबंध लगा रखा है, और नियोक्ताओं को केवल कुछ विशेष परिस्थितियों में ही किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति है। नियोक्ता को समाप्ति की सूचना देनी होगी और यदि वे देश के विशिष्ट दिशानिर्देशों को पूरा करते हैं तो कर्मचारी को अलगाव का भुगतान करना होगा।

जी-पी के साथ ग्लोबल पेरोल प्रबंधन को सरल बनाएं।

G-P अपने बाजार-अग्रणी ग्लोबल ग्रोथ प्लेटफॉर्म के साथ पेरोल प्रक्रिया के प्रत्येक चरण को सुव्यवस्थित करता है। हमारे 99% समय पर स्वचालित पेरोल सिस्टम के साथ दुनिया में कहीं भी 150 मुद्राओं में कर्मचारियों को विश्वास के साथ भुगतान करें — बस कुछ ही क्लिक में। हमारे उत्पाद अग्रणी मानव संसाधन प्रबंधन समाधानों के साथ भी एकीकृत होते हैं, मानव संसाधन टीमों के लिए सत्य का एक विश्वसनीय, सुविधाजनक स्रोत बनाने के लिए कर्मचारियों के पेरोल डेटा को स्वचालित रूप से सभी प्लेटफार्मों पर समन्वयित करते हैं।

हम आपकी सहायता कैसे कर सकते हैं, इस बारे में और जानने के लिए हमसे संपर्क करें ।