ट्यूनीशिया के नुकसान और फायदे आपके रोजगार संबंधों को बना या बिगाड़ सकते हैं और आपकी कंपनी पर भी बहुत बड़ा प्रभाव डाल सकते हैं। कंप्लेंट बने रहने के लिए आपको ट्यूनीशिया के नुकसान अज़ाब कानूनों और वैधानिक लाभ आवश्यकताओं का पालन करना होगा। हालांकि, इन न्यूनतम मानकों से अधिक वेतन देने से आपके कर्मचारियों को आपकी कंपनी में वर्षों तक बने रहने के लिए प्रोत्साहन मिल सकता है।
आप नुकसान के महत्व को कम नहीं आंक सकते और लाभ, लेकिन जब आप विस्तार के कई अन्य पहलुओं को संभाल रहे होते हैं तो उन्हें प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित करना मुश्किल होता है। यही कारण है कि G-P ट्यूनीशिया क्षति क्षति और आउटसोर्सिंग सेवाएं प्रदान करता है। अपने कर्मचारियों को हमारी मौजूदा ट्यूनीशिया पेरोल और लाभ योजना में शामिल करके, आप अपनी कंपनी चलाते समय कंप्लाएन्स को संभालने के लिए हम पर भरोसा कर सकते हैं।
ट्यूनीशिया मुआवजा कानून
ट्यूनीशिया में एक भी राष्ट्रीय न्यूनतम मार्ट नहीं है। इसके बजाय, ट्यूनीशिया क्षति संरक्षण कानून क्षेत्र के आधार पर भिन्न होते हैं। उदाहरण के लिए, औद्योगिक क्षेत्र में कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मजदूरी 48घंटे के कार्य सप्ताह के लिए 340 ट्यूनीशियाई दीनार प्रति माह और 40घंटे के कार्य सप्ताह के लिए 290 दीनार प्रति माह है। खेतिहर मज़दूर एक दिन में 9–14 दीनार कमाते हैं, लेकिन उन्हें परिवहन और पारिवारिक भत्ता भी मिलता है।
ट्यूनीशिया में गारंटीकृत लाभ
नियोक्ताओं को ट्यूनीशिया लाभ प्रबंधन योजना के हिस्से के रूप में गारंटीकृत लाभ प्रदान करना चाहिए, या आपको देश में काम करने में जुर्माना या देरी का सामना करना पड़ सकता है। देश की सार्वजनिक छुट्टियों के लिए कर्मचारियों को 11 दिन की छुट्टी देकर शुरुआत करें। इसके अतिरिक्त, एक वर्ष की सेवा पूरी करने वाले कर्मचारियों को 12 दिनों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी लेने की अनुमति है। एक वर्ष की सेवा पूरी होने से पहले, उन्हें प्रति माह एक दिन की वार्षिक छुट्टी मिलती है।
एक अन्य प्रमुख गारंटीकृत लाभ प्रसुति अवकाश है। महिला कर्मचारियों को प्रसुति अवकाश के 30 दिन मिलने चाहिए जिसका भुगतान स्वास्थ्य बीमा कोष करता है। वे 15 दिनों तक की छुट्टी बढ़ाने की मांग कर सकते हैं। नए पिता को बच्चे के जन्म के पहले सात दिनों के भीतर एक सवैतनिक छुट्टी का दिन मिलना चाहिए।
ट्यूनीशिया लाभ प्रबंधन
एक बार जब आप अपनी ट्यूनीशिया लाभ प्रबंधन योजना बना लेते हैं, तो आपको कर्मचारियों को लाभ वितरित करने की आवश्यकता होती है। केवल वैधानिक न्यूनतम देने के बजाय, आप कानून द्वारा आवश्यक अतिरिक्त लाभ प्रदान करके कर्मचारियों के साथ सकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं। प्रदर्शन-आधारित बोनस देने या निजी स्वास्थ्य बीमा योजना प्रदान करने का प्रयास करें। एक ऐसे राष्ट्र में जहां अधिकांशतः मुस्लिम आबादी है, आपको कर्मचारियों को अपने जीवन में कम से कम एक बार हज पूरा करने के लिए सवैतनिक समय देने पर भी विचार करना चाहिए।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
जो कंपनियां नुकसान और लाभ प्रदान करना चाहती हैं, वे ऐसा तब तक नहीं कर सकतीं जब तक कि वे ट्यूनीशिया में कानूनी रूप से निगमित न हो जाएं । आपका दूसरा विकल्प ट्यूनीशिया क्षति क्षति और लाभ आउटसोर्सिंग के लिए G-P के साथ काम करना है। आपके पास सहायक कंपनी स्थापित करने का समान प्रतिबंध नहीं होगा क्योंकि आप हमारे मौजूदा ट्यूनीशिया व्यावसायिक रोजगार संगठन का उपयोग कर सकते हैं। हम ट्यूनीशिया क्षति क्षति कानूनों के साथ कंप्लेन्स के जोखिम का प्रबंधन करेंगे, जिसका अर्थ है कि आप अपनी कंपनी को विशेष रूप से प्रबंधित कर सकते हैं।
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