ट्यूनीशिया में आपके विस्तार के लिए महत्वपूर्ण समय, प्रयास और संसाधनों की आवश्यकता होती है, लेकिन आपके पास सबसे महत्वपूर्ण संपत्तियों में से एक आपके कर्मचारी हैं। प्रतिभाशाली ट्यूनीशियाई कर्मचारियों की भर्ती और नियुक्ति से आपकी कंपनी को बढ़ने में मदद मिलेगी और यह सुनिश्चित होगा कि आपको अपनी क्षमता से अधिक काम का बोझ न उठाना पड़े।
G-P भर्ती और नियुक्ति के महत्व को समझता है, इसीलिए हम ट्यूनीशिया में भर्ती की पेशकश करते हैं हमारे वैश्विक रोजगार समाधान के माध्यम से. हमारी टीम आपके पद के लिए उपयुक्त उम्मीदवारों की भर्ती करेगी या आपके द्वारा पहले से चुने गए व्यक्तियों को काम पर रखेगी। आपके कर्मचारियों को भर्ती का एक सकारात्मक अनुभव मिलेगा, आपकी कंपनी को ट्यूनीशिया रोजगार संबंधी चिंताओं से मुक्त रहना होगा, और आप अपनी कंपनी की सफलता पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
ट्यूनीशिया में भर्ती
ट्यूनीशिया में कुछ कंपनियों के लिए भर्ती करना आसान है, क्योंकि देश में शिक्षित कर्मचारियों की संख्या और युवा स्नातकों का एक बड़ा समूह है। अपनी नौकरियों को कई पोर्टलों पर पोस्ट करने पर विचार करें - अपने उद्योग के लिए सामान्य और विशिष्ट दोनों। लिंक्डइन जैसी कुछ पेशेवर सोशल मीडिया साइटें भी अच्छे परिणाम दे सकती हैं। कुछ लोग सीधे ऑनलाइन पोस्टिंग का जवाब दे सकते हैं, इसलिए हम पूछताछ का जवाब देने के लिए पर्याप्त कर्मियों को काम पर रखने की सलाह देते हैं।
यदि आप किसी प्रवासी के साथ काम करना चाहते हैं, तो आपको अतिरिक्त आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। किसी भी अनिवासी के पास रोजगार समझोता होना आवश्यक है, लेकिन इसे केवल एक बार ही नवीनीकृत किया जा सकता है। एक नियोक्ता के रूप में, आपको रोजगार मंत्रालय द्वारा अनुमोदित भर्ती कार्यक्रम का पालन करना होगा और निवासियों और अनिवासियों दोनों को काम पर रखने के लिए निर्धारित कोटा को पूरा करना होगा।
श्रम संहिता के लिए आवश्यक है कि आप स्थानीय और अनिवासी दोनों कर्मचारियों को निम्नलिखित से संबंधित समान अधिकार प्रदान करें:
- मजदूरी
- भेदभाव के खिलाफ सुरक्षा।
- जबरन श्रम से सुरक्षा।
- उत्पीड़न से सुरक्षा।
- न्यूनतम कानूनी काम करने की उम्र।
- व्यावसायिक दुर्घटनाओं और बीमारियों से बचाव।
- व्यावसायिक प्रशिक्षण।
देश का श्रम कानून निजी भर्ती एजेंसियों को दबाता है, जिसका अर्थ है कि आपको एक सार्वजनिक भर्ती कार्यालय के साथ काम करना होगा, सीधे भर्ती करनी होगी, या G-P जैसी वैश्विक भर्ती एजेंसी के साथ साझेदारी करनी होगी। अधिकारियों द्वारा मान्यता प्राप्त केवल कुछ ही रोजगार एजेंसियां हैं। इस प्रकार की एजेंसी के साथ काम करने से आपको जुर्माना या देरी का खतरा भी होता है, क्योंकि आपको एजेंसी की किसी भी गलती के लिए जिम्मेदार ठहराया जाएगा।
ट्यूनीशिया में भेदभाव के खिलाफ कानून
जब आप कर्मचारियों की भर्ती शुरू करते हैं, तो आपको श्रमिकों की सुरक्षा के लिए सही कानूनों का पालन करना चाहिए और अनुपालन बनाए रखना चाहिए। पिछले कुछ वर्षों में, संसद ने अतिरिक्त कानून पारित किया है, जिसमें एक नियम भी शामिल है जो नस्लीय भेदभाव को गैरकानूनी घोषित करता है। जैसे-जैसे आपकी कंपनी का विस्तार होता जाएगा, आप सभी कानूनों से अवगत रहना चाहेंगे।
ट्यूनीशिया में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
रोजगार समझोता अनुबंध का उपयोग करके कर्मचारियों को काम पर रखना एक मानक प्रक्रिया है, लेकिन अनुबंध की विशिष्टताएँ देश के अनुसार भिन्न हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, ट्यूनीशिया एक मौखिक या लिखित अनुबंध की अनुमति देता है, आमतौर पर अनिश्चित काल के लिए। नियोक्ता कानून के तहत कुछ शर्तों के अधीन निश्चित अवधि के अनुबंध का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन अवधि चार वर्ष से अधिक नहीं हो सकती।
सभी अनुबंध अरबी में होने चाहिए और उनमें रोजगार की प्रमुख शर्तें शामिल होनी चाहिए, जैसे कि नुकसान लाभ, समापन आवश्यकताएँ, पात्रता शर्तें, काम के घंटे, और बहुत कुछ। सुनिश्चित करें कि सभी प्रस्ताव पत्र और अनुबंध जिनमें नुकसान राशि किसी अन्य मुद्रा के बजाय ट्यूनीशियाई दीनार में हो।
ट्यूनीशिया रोजगार कानून
ट्यूनीशिया के रोजगार कानूनों में काम के विशिष्ट घंटों के साथ-साथ अन्य कारकों का भी उल्लेख किया गया है। आपके कर्मचारियों को प्रतिदिन आठ घंटे और प्रति सप्ताह 48 घंटे काम करना चाहिए। उन्हें प्रत्येक सप्ताह शुक्रवार, शनिवार या रविवार को एक पूर्ण विश्राम दिवस का अधिकार है। कर्मचारी प्रतिदिन 10 घंटे से अधिक या प्रति सप्ताह 60 घंटे से अधिक ओवरटाइम काम नहीं कर सकते। ओवरटाइम के मुआवजे में निम्नलिखित शामिल हैं:
- सप्ताह में 48 घंटे की पूर्णकालिक कार्य व्यवस्था के लिए 75%।
- 25% 48 घंटे तक और सप्ताह में 48 घंटे से कम पूर्णकालिक कार्य व्यवस्था के लिए अवधि से परे 50%।
- अंशकालिक कार्य व्यवस्था के लिए 50%।
ट्यूनीशिया में ऑनबोर्डिंग
अंततः आपकी कंपनी ही अपने कर्मचारियों को काम पर रखने का सबसे अच्छा तरीका चुनती है। अपने ट्यूनीशियाई कर्मचारियों को काम पर रखने के बाद, आपको उनके काम शुरू करने से पहले उनके रोजगार समझोता पर हस्ताक्षर करने के लिए एक समय निर्धारित करना चाहिए। आप नए कर्मचारियों को प्रशिक्षण भी प्रदान कर सकते हैं ताकि वे अपने पद पर और आपकी कंपनी में सफल हो सकें। यदि आप एक छोटी सहायक कंपनी चलाते हैं, तो सभी नए कर्मचारियों को एक-दूसरे से मिलने और संबंध बनाने के लिए कार्यक्रम आयोजित करने का प्रयास करें।
ट्यूनीशिया में आउटसोर्सिंग को हायरिंग करने के लाभ
जब आपको अपनी मूल कंपनी, सहायक कंपनी और बहुत कुछ चलाना होता है तो ट्यूनीशिया रोजगार कंप्लान्स और भर्ती पर ध्यान केंद्रित करना कठिन होता है। G-P आपकी ओर से भर्ती प्रक्रिया को संभालकर आपके विस्तार को आसान बना सकता है। हम आपकी कंपनी के माध्यम से आपके कर्मचारियों को काम पर रखेंगे, फिर उन्हें आपकी कंपनी में काम करने के लिए नियुक्त करेंगे। रिकॉर्ड नियोक्ता के रूप में, हमारी टीम आपके ट्यूनीशिया रोजगार कंप्लान्स के लिए जिम्मेदार होगी, ताकि आप विशेष रूप से अपने व्यवसाय के प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
G-Pके साथ वैश्विक कर्मचारियों को नियुक्त करें
G-Pका ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफॉर्म ™ (वैश्विक रोजगार) वैश्विक टीमों का निर्माण आसान बनाता है - संस्थाओं की स्थापना करने या मानव संसाधन, कानून और करों में सलाहकारों और स्थानीय विशेषज्ञों को शामिल करने में समय व्यतीत करने की आवश्यकता के बिना। G-P के साथ, आपको सरल वर्कफ़्लो, इंटीग्रेशन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित सुविधाएँ मिलती हैं, जो वैश्विक टीमों को ऑनबोर्ड करने, मैनेज करने और भुगतान करने के तरीके को बदल देती हैं।
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