जब भी कर्मचारी नौकरी की तलाश करते हैं, तो वे सबसे पहले दो महत्वपूर्ण कारकों को देखते हैं — नुकसान और लाभ। तुर्कमेनिस्तान के नुकसान और लाभों का सही स्तर प्रदान करने से आपकी कंपनी को प्रतिस्पर्धा से अलग दिखने और उच्च-गुणवत्ता वाले कर्मचारियों को आकर्षित करने में मदद मिलेगी जो आपके व्यवसाय को बढ़ाने में मदद करेंगे। हालाँकि, तुर्कमेनिस्तान के कानूनों से लाभ प्राप्त करना और नुकसान को पूरा करना एक चुनौती बन सकता है।

सौभाग्य से, G-P आपको तुर्कमेनिस्तान और उससे आगे तक विस्तार करने में मदद कर सकता है क्योंकि हम रिकॉर्ड के एक वैश्विक नियोक्ता हैं। हम आपके कर्मचारियों को अपनी मौजूदा वेतन और लाभ योजना में शामिल करेंगे ताकि संपूर्ण योजनाएँ सुनिश्चित हो सकें। इसके अलावा, जब आपको पता हो कि G-P आपका साथ देगा, तो आप अपना समय अपनी कंपनी को आगे बढ़ाने पर केंद्रित कर सकते हैं।

तुर्कमेनिस्तान मुआवजा कानून

जनवरी 2022से शुरू होकर, तुर्कमेनिस्तान में कर्मचारियों को कम से कम 1बनाना होगा,050 एक महीने में मानत।

हाल के वर्षों में, देश ने नकदी और विदेशी मुद्राओं की कमी का अनुभव किया है। उदाहरण के लिए, लोग एटीएम पर घंटों लाइन में इंतजार कर सकते हैं, और राज्य के लाभ और पेंशन में देरी हो रही है। इन चुनौतियों के जवाब में मुआवजे के कानून बदल सकते हैं।

तुर्कमेनिस्तान में गारंटीकृत लाभ

जब आप अपनी तुर्कमेनिस्तान लाभ प्रबंधन योजना बनाना शुरू करते हैं, तो आपको पहले गारंटीकृत लाभ जोड़ने की आवश्यकता होती है जो कानून द्वारा आवश्यक हैं। उदाहरण के लिए, आपको सभी कर्मचारियों के लिए बीमारी और मातृत्व लाभ के साथ-साथ बाल देखभाल भत्ता भी प्रदान करना होगा। जो कर्मचारी आपकी कंपनी में पांच साल से कम समय से काम कर रहे हैं, उन्हें बीमारी की छुट्टी के पहले दो महीनों में अपनी दैनिक कमाई का 60% मिलना चाहिए। आठ साल से अधिक की सेवा करने वालों को उनकी कमाई का 100प्रतिशत मिलना चाहिए।

मातृत्व अवकाश में जन्म से पहले 56 दिनों का सवैतनिक समय शामिल है। जन्म से पहले और प्रसव की अपेक्षित तिथि के बाद 56 दिन। सभी समय छुट का भुगतान बीमित व्यक्ति की आय के 100% पर किया जाता है। बच्चों के जन्म के बाद, उन्हें तीन साल की उम्र तक पहुंचने तक मासिक रूप से गणना किए गए राज्य लाभों की आधार राशि का 65% मिलता है।

तुर्कमेनिस्तान लाभ प्रबंधन

वैधानिक लाभों को फैलाने के बाद, आप पूरक लाभ प्रदान करना शुरू कर सकते हैं जो अधिक प्रतिधारण दरों को प्रोत्साहित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, सार्वजनिक स्वास्थ्य सामान्य और विशेष देखभाल के साथ-साथ अन्य सेवाएं भी प्रदान करता है, जैसे कि दंत चिकित्सा देखभाल।

अन्य आम पूरक लाभों में शामिल हैं:

  • कार्यप्रदर्शन आधारित बोनस
  • 13वें महीने का बोनस
  • एक कंपनी की गाड़ी
  • फ़ोन भत्ता
  • एक शैक्षिक वजीफा
  • और अधिक

फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध

जब तक आपके पास देश में कोई सहायक न हो, आपकी कंपनी को कोई नुकसान या लाभ प्रदान करने की अनुमति नहीं है। दूसरा विकल्प तुर्कमेनिस्तान को नुकसान पहुंचाना और G-P के साथ आउटसोर्सिंग के लाभ को चुनना है। हम आपको जल्दी से काम शुरू करने में मदद करेंगे और आपके कर्मचारियों को समय पर आवश्यक सभी लाभ और धन प्रदान करेंगे। साथ ही, आपको कंप्लाएन्स के बारे में चिंता करने की जरूरत नहीं होगी। इसके बजाय, आप निश्चिंत रह सकते हैं कि हम आपकी जगह सारी जिम्मेदारी संभालेंगे, जिससे आप अपनी कंपनी के मिशन पर ध्यान केंद्रित कर सकेंगे।

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