Global or Bust: 97% of executives say a global presence is required to be competitive in today’s business landscape

G-Pकी 2024 वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट वैश्विक रोजगार पर व्यापार और प्रतिभा के दृष्टिकोण के बीच मजबूत संरेखण को दर्शाती है, जिससे पता चलता है कि वैश्विक स्तर पर निर्माण करने का इससे बेहतर समय कभी नहीं रहा है।

रिमोट फर्स्ट कंपनी – सितंबर 17, 2024 − वैश्विक रोजगार बाजार में मान्यता प्राप्त अग्रणी G-P (Globalization Partners) ने आज घोषणा की कि आधे से अधिक श्रमिक (53%) अगले छह महीनों में रोजगार के बाजार में प्रवेश करने की उम्मीद करते हैं, जिनमें से एक तिहाई अपने करियर को आगे बढ़ाने के लिए किसी अन्य राज्य या देश में जाने की योजना बना रहे हैं। वैश्विक रोजगार रुझानों पर G-Pकी दूसरी वार्षिक रिपोर्ट का शुभारंभ वैश्विक व्यावसायिक उपस्थिति के लाभों को रेखांकित करता है, जो व्यवसायों और कर्मचारियों को काम के नए युग में फलने-फूलने में मदद करता है।

कई बाजारों में पदचिह्न रखने वाली कंपनियों के पास न केवल आज प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त है, बल्कि तेजी से बदलती परिस्थितियों को नेविगेट करने और अपने व्यवसाय को भविष्य में सुरक्षित करने के लिए अधिक लचीलापन है। इस महत्वाकांक्षी दृष्टिकोण के बावजूद, दुनिया भर के कार्यकारी अधिकारी प्रतिभा की कमी और कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रौद्योगिकियों को अपनाने और उपयोग करने के बढ़ते दबाव से जूझ रहे हैं।

"एक वैश्विक टीम बनाने के लिए इससे बेहतर समय कभी नहीं रहा," G-P की संस्थापक और CEO निकोल साहिन ने कहा। " G-P में, हम वैश्विक रोजगार और कृत्रिम बुद्धिमत्ता के अंतर्संबंध में सबसे आगे हैं, नेताओं को चुस्त कार्यबल बनाने के लिए सशक्त बना रहे हैं और कंपनियों द्वारा दुनिया भर से मानव क्षमता का लाभ उठाने के तरीके को बदल रहे हैं।"

G-Pकी "वर्ल्ड एट वर्क: द फ्यूचर ऑफ ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट" रिपोर्ट के अनुसार, पांच में से चार अधिकारियों का कहना है कि उनके मौजूदा बाजारों में कुशल प्रतिभाओं को ढूंढना इस समय मुश्किल है। अधिकांश (72%) अपनी प्रतिभा की जरूरतों को पूरा करने के लिए अन्य देशों की ओर देखने को तैयार हैं - एक स्मार्ट कदम, यह देखते हुए कि 80% कर्मचारी एक वैश्विक कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं।

अधिकारी कृत्रिम कृति को एक समाधान बनाने के लिए उत्सुक हैं, आधे लोगों का कहना है कि कृत्रिम कृति संभावित नए बाजारों में व्यावसायिक चुनौतियों की भविष्यवाणी करने में मदद कर सकती है। कर्मचारियों का विशाल बहुमत (92%) कृत्रिम बुद्धिमत्ता के संभावित उपयोगों के बारे में भी उत्साहित है, हालांकि कुछ (34%) इस चिंता के कारण काम पर कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग करने में हिचकिचाते हैं कि उनके प्रबंधक उनके काम को कम महत्व देंगे।

वैश्विक रोजगार के अवसरों और इस नए युग में आगे बढ़ने के तरीकों के बारे में अधिक जानने के लिए, G-P वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट यहां से डाउनलोड करें।

पद्धति

G-P सर्वेक्षण वेकफील्ड रिसर्च द्वारा तीन बाजारों में 2,000 अधिकारियों (कंपनियों में 500 या अधिक कर्मचारियों वाले वीपी+) के बीच आयोजित किया गया था: अमेरिका, यूके और ऑस्ट्रेलिया; और छह बाजारों में 4,000 नियोजित पेशेवरों के बीच: अमेरिका, यूके, फ्रांस, जर्मनी, सिंगापुर और ऑस्ट्रेलिया।

G-P के बारे में

G-P वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त अग्रणी है, जो सभी आकार की कंपनियों को इकाई की स्थिति की परवाह किए बिना, 180+ देशों में वैश्विक टीमों को जल्दी और अनुपालनपूर्वक बनाने और प्रबंधित करने के लिए आवश्यक सब कुछ प्रदान करता है। G-Pके उद्योग में अग्रणी सास-आधारित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर)), ठेकेदार और सलाहकार उत्पाद एक दशक से अधिक के अनुभव, देश में मानव संसाधन, कानूनी और कंसल्टेंसी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और इसके स्वामित्व जनरेटिव कृत्रिम कृत्रिम ज्ञान आधार से अंतर्दृष्टि द्वारा समर्थित हैं।

G-P: Global Made Possible^TM
अधिक जानने के लिए, कृपया देखें: g-p.com या ट्विटर, लिंक्डइन, फेसबुक के माध्यम से हमसे जुड़ें, या हमारे ब्लॉग की जाँच करें।